Допуск к работе после отстранения
Подборка наиболее важных документов по запросу Допуск к работе после отстранения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о допуске к работе после отстранения работника за появление в состоянии алкогольного опьянения >>>
Готовое решение: Как оформить отстранение от работы (недопуск к ней) работника, который не прошел обязательный медосмотр
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как оформить допуск работника к работе после прохождения обязательного медосмотра
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как оформить допуск работника к работе после прохождения обязательного медосмотра
Готовое решение: Как оформить отстранение от работы (недопуск к ней) по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)1.3. Как оформить приказ о допуске работника к работе по окончании периода отстранения (недопуска) по медицинским показаниями
(КонсультантПлюс, 2026)1.3. Как оформить приказ о допуске работника к работе по окончании периода отстранения (недопуска) по медицинским показаниями
"Квалификация, подготовка, аттестация и проверка знаний работников в области промышленной безопасности"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)г) внеочередная - проходят специалисты сварочного производства перед их допуском к работам после отстранения от выполнения видов работ, указанных в их аттестационных удостоверениях, по требованию работодателя или представителей Ростехнадзора и в соответствии с действующим законодательством.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)г) внеочередная - проходят специалисты сварочного производства перед их допуском к работам после отстранения от выполнения видов работ, указанных в их аттестационных удостоверениях, по требованию работодателя или представителей Ростехнадзора и в соответствии с действующим законодательством.
Типовая ситуация: Отстранение от работы: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Допуск к работе оформляют приказом и знакомят с ним работника под роспись.
(Издательство "Главная книга", 2026)Допуск к работе оформляют приказом и знакомят с ним работника под роспись.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыДопуск работника к работе после отстранения рекомендуем оформить приказом. Нормативно его форма не установлена. В приказе указывается, в частности, дата, с которой следует приступить к работе. С приказом нужно ознакомить работника под подпись.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о порядке отстранения работника от работы
(КонсультантПлюс, 2026)допустите работника к работе после отстранения. Порядок допуска не определен законом. Обычно издают приказ в свободной форме. В приказе отразите, в частности, данные работника (Ф.И.О., должность, структурное подразделение (при наличии)), дату, с которой он должен приступить к работе, основание для допуска, указание для бухгалтерии о начислении зарплаты. С приказом ознакомьте работника под подпись.
(КонсультантПлюс, 2026)допустите работника к работе после отстранения. Порядок допуска не определен законом. Обычно издают приказ в свободной форме. В приказе отразите, в частности, данные работника (Ф.И.О., должность, структурное подразделение (при наличии)), дату, с которой он должен приступить к работе, основание для допуска, указание для бухгалтерии о начислении зарплаты. С приказом ознакомьте работника под подпись.
Готовое решение: Как отстранить от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как оформить допуск к работе после прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как оформить допуск к работе после прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий изменения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы отстраняли (не допускали к работе) по указанным причинам работника (например, есть приказ об отстранении, приказ о допуске к работе после отстранения), советуем проверить, была ли в том его вина или нет. Это можно увидеть, например, из служебной записки непосредственного руководителя работника о том, что он не прошел обучение и проверку знаний или медосмотр, объяснительной работника, акта об отказе от прохождения медосмотра, табеля учета рабочего времени. Например, в табеле Т-13 период отстранения не по вине работника отмечается кодами "НО" или "34" (отстранение с оплатой), а если код "НБ" или "35" (отстранение без оплаты) - значит, работник был виноват сам.
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы отстраняли (не допускали к работе) по указанным причинам работника (например, есть приказ об отстранении, приказ о допуске к работе после отстранения), советуем проверить, была ли в том его вина или нет. Это можно увидеть, например, из служебной записки непосредственного руководителя работника о том, что он не прошел обучение и проверку знаний или медосмотр, объяснительной работника, акта об отказе от прохождения медосмотра, табеля учета рабочего времени. Например, в табеле Т-13 период отстранения не по вине работника отмечается кодами "НО" или "34" (отстранение с оплатой), а если код "НБ" или "35" (отстранение без оплаты) - значит, работник был виноват сам.
Готовое решение: Как отстранить работника от работы по требованию уполномоченных органов или должностных лиц
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как оформить допуск к работе по окончании срока отстранения
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как оформить допуск к работе по окончании срока отстранения