Отстранение от работы в связи с алкогольным опьянением
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы в связи с алкогольным опьянением (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 227 "Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету" Трудового кодекса РФ"Указание в оспариваемом заключении на отсутствие со стороны работодателя надлежащего контроля за исполнением потерпевшим трудовых обязанностей, не отстранение последнего от работы в связи с нахождением последнего на работе в состоянии алкогольного опьянения, применительно к рассматриваемому случаю не имеет значение для квалификации связи этого несчастного случая с производством, так как данное бездействие в непосредственной причинно-следственной связи с гибелью А.В. не находится. Из представленных суду материалов, пояснений коллег погибшего следует, что он привел себя в состояние алкогольного опьянения в то время, когда, до завершения смены самовольно распорядившись своим рабочим временем, отправился отдыхать на берег реки."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об отстранении работника в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения >>>
Готовое решение: Какая ответственность установлена для работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как отстранить работника от работы (не допускать к работе), если он пьян
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как отстранить работника от работы (не допускать к работе), если он пьян
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
(ред. от 28.12.2025)Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
Формы
Статья: Понятие и правовой статус гражданского истца в уголовном процессе. Комментарий к статье 44 УПК РФ
(Рыжаков А.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)По делам этой категории могут быть использованы любые средства доказывания, перечисленные в ст. 55 ГПК РФ, в частности свидетельские показания, акты полиции и общественных организаций, справки из медицинских вытрезвителей, акты администрации об отстранении лица от работы в связи с появлением в нетрезвом состоянии либо в состоянии наркотического опьянения, копии решений судов по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, документы о доходах семьи и количестве ее членов, а также другие материалы, подтверждающие факты злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами и характеризующие материальное положение семьи.
(Рыжаков А.П.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)По делам этой категории могут быть использованы любые средства доказывания, перечисленные в ст. 55 ГПК РФ, в частности свидетельские показания, акты полиции и общественных организаций, справки из медицинских вытрезвителей, акты администрации об отстранении лица от работы в связи с появлением в нетрезвом состоянии либо в состоянии наркотического опьянения, копии решений судов по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, документы о доходах семьи и количестве ее членов, а также другие материалы, подтверждающие факты злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами и характеризующие материальное положение семьи.
"Казенные учреждения: бюджетный учет и отчетность: Учебник"
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)- отстранения сотрудника от работы по причинам появления на работе в состоянии опьянения, непрохождения обучения в области охраны труда, выявления медицинских противопоказаний для выполнения работы и т.д.;
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)- отстранения сотрудника от работы по причинам появления на работе в состоянии опьянения, непрохождения обучения в области охраны труда, выявления медицинских противопоказаний для выполнения работы и т.д.;
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В заявлении об ограничении дееспособности гражданина обязательно должны быть приведены доказательства, которые подтверждали бы обстоятельства злоупотребления гражданином спиртными напитками или наркотическими веществами и которые характеризовали бы материальное положение семьи. В качестве таких доказательств могут быть использованы свидетельские показания, какие-либо документы из полиции, акты администрации об отстранении лица от работы в связи с появлением его в нетрезвом состоянии либо в состоянии наркотического опьянения, документы о доходах семьи, количестве ее членов, а также другие доказательства.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)В заявлении об ограничении дееспособности гражданина обязательно должны быть приведены доказательства, которые подтверждали бы обстоятельства злоупотребления гражданином спиртными напитками или наркотическими веществами и которые характеризовали бы материальное положение семьи. В качестве таких доказательств могут быть использованы свидетельские показания, какие-либо документы из полиции, акты администрации об отстранении лица от работы в связи с появлением его в нетрезвом состоянии либо в состоянии наркотического опьянения, документы о доходах семьи, количестве ее членов, а также другие доказательства.
Ситуация: Когда работодатель несет материальную ответственность перед работником?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В случае отстранения работника от работы чаще всего незаконной является не причина отстранения, а порядок такого отстранения, что делает соответствующий приказ (распоряжение) работодателя об отстранении незаконным. Например, при отстранении работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, не проводится медицинское обследование работника или не составляется акт о появлении его в таком виде на рабочем месте.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В случае отстранения работника от работы чаще всего незаконной является не причина отстранения, а порядок такого отстранения, что делает соответствующий приказ (распоряжение) работодателя об отстранении незаконным. Например, при отстранении работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, не проводится медицинское обследование работника или не составляется акт о появлении его в таком виде на рабочем месте.
Готовое решение: Какая ответственность установлена для работника учреждения за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как отстранить работника учреждения от работы (не допускать к работе), если он пьян
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как отстранить работника учреждения от работы (не допускать к работе), если он пьян
Готовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2025)отстраните пьяного работника от работы (не допускайте к работе) (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Отметим, что вы можете уволить работника, который находился на работе в состоянии алкогольного опьянения, по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ независимо от того, отстраняли вы его от работы или нет (абз. 1 п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Доклад Роструда за I квартал 2021 г.);
(КонсультантПлюс, 2025)отстраните пьяного работника от работы (не допускайте к работе) (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Отметим, что вы можете уволить работника, который находился на работе в состоянии алкогольного опьянения, по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ независимо от того, отстраняли вы его от работы или нет (абз. 1 п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Доклад Роструда за I квартал 2021 г.);
Типовая ситуация: Как уволить за появление на работе в состоянии опьянения
(Издательство "Главная книга", 2025)Составьте акт или докладную записку о появлении человека на работе в состоянии опьянения. Издайте приказ об отстранении от работы. Ознакомьте с ним работника под роспись, а если откажется подписывать, зафиксируйте это актом. Затребуйте у работника письменные объяснения, дав на это минимум 2 рабочих дня (Руководство Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)Составьте акт или докладную записку о появлении человека на работе в состоянии опьянения. Издайте приказ об отстранении от работы. Ознакомьте с ним работника под роспись, а если откажется подписывать, зафиксируйте это актом. Затребуйте у работника письменные объяснения, дав на это минимум 2 рабочих дня (Руководство Роструда).
Вопрос: Что указать в табеле учета рабочего времени, если работник в состоянии лекарственного опьянения корвалолом был отстранен от работы, но в тот же день взял больничный?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: Что указать в табеле учета рабочего времени, если работник в состоянии лекарственного опьянения корвалолом был отстранен от работы, но в тот же день взял больничный?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Вопрос: Что указать в табеле учета рабочего времени, если работник в состоянии лекарственного опьянения корвалолом был отстранен от работы, но в тот же день взял больничный?
Вопрос: Вправе ли работодатель потребовать от работника, отстраненного нетрезвым от работы, представить для допуска к работе результаты медицинского освидетельствования у нарколога на наличие/отсутствие опьянения? За чей счет будет проводиться это освидетельствование?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Вправе ли работодатель потребовать от работника, отстраненного нетрезвым от работы, представить для допуска к работе результаты медицинского освидетельствования у нарколога на наличие/отсутствие опьянения? За чей счет будет проводиться это освидетельствование?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Вопрос: Вправе ли работодатель потребовать от работника, отстраненного нетрезвым от работы, представить для допуска к работе результаты медицинского освидетельствования у нарколога на наличие/отсутствие опьянения? За чей счет будет проводиться это освидетельствование?
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыОТСТРАНЕНИЕ РАБОТНИКА, ПОЯВИВШЕГОСЯ НА РАБОТЕ