Отстранение от работы профзаболевание
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы профзаболевание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2024)Работник оспаривает отстранение от работы
(КонсультантПлюс, 2024)Работник оспаривает отстранение от работы
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.05.2023 N 88-8588/2023 по делу N 2-384/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О понуждении к уведомлению работника в письменной форме об отстранении от работы, обязании не чинить препятствия в допуске на рабочее место и исполнении трудовых функций.
Обстоятельства: Истец отстранен от работы до прохождения обязательного ежегодного медицинского осмотра.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Индивидуальная программа <данные изъяты>, выдаваемая Федеральными государственными учреждениями медико - социальной экспертизы (<данные изъяты>), а также программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания (<данные изъяты> от 3 февраля 2022 года) не могут являться документами - основанием для отстранения работника от работы в связи с медицинскими противопоказаниями к выполнению соответствующих работ, поскольку указанные документы не заменяют медицинское заключение врачебной комиссии о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ по форме, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 5 мая 2016 г. N 282н.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О понуждении к уведомлению работника в письменной форме об отстранении от работы, обязании не чинить препятствия в допуске на рабочее место и исполнении трудовых функций.
Обстоятельства: Истец отстранен от работы до прохождения обязательного ежегодного медицинского осмотра.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Индивидуальная программа <данные изъяты>, выдаваемая Федеральными государственными учреждениями медико - социальной экспертизы (<данные изъяты>), а также программа реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания (<данные изъяты> от 3 февраля 2022 года) не могут являться документами - основанием для отстранения работника от работы в связи с медицинскими противопоказаниями к выполнению соответствующих работ, поскольку указанные документы не заменяют медицинское заключение врачебной комиссии о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ по форме, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 5 мая 2016 г. N 282н.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыВ программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания приводятся условия, при обеспечении которых пострадавший может продолжать работу.
Статья: Медицинское обслуживание работников: какие расходы можно учесть?
(Зобова Е.П.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2021, N 10)Также в Федеральном законе N 52-ФЗ необходимость проведения обязательных медицинских осмотров установлена ст. 34, согласно которой в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические профилактические медицинские осмотры; работники, отказывающиеся от прохождения медицинских осмотров, не допускаются к работе.
(Зобова Е.П.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2021, N 10)Также в Федеральном законе N 52-ФЗ необходимость проведения обязательных медицинских осмотров установлена ст. 34, согласно которой в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические профилактические медицинские осмотры; работники, отказывающиеся от прохождения медицинских осмотров, не допускаются к работе.
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н
(ред. от 13.12.2022)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)При наступлении заболевания (профессионального заболевания, травмы, в том числе полученной вследствие несчастного случая на производстве, отравления и иного состояния, связанного с временной потерей трудоспособности), не связанного с заболеванием (профессиональным заболеванием, травмой, в том числе полученной вследствие несчастного случая на производстве, отравлением и иным состоянием, связанным с временной потерей трудоспособности), по которому гражданин уже освобожден от работы, не допускается продление ранее сформированного листка нетрудоспособности в связи с наступившим заболеванием (профессиональным заболеванием, травмой, в том числе полученной вследствие несчастного случая на производстве, отравлением и иным состоянием, связанным с временной потерей трудоспособности).
(ред. от 13.12.2022)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)При наступлении заболевания (профессионального заболевания, травмы, в том числе полученной вследствие несчастного случая на производстве, отравления и иного состояния, связанного с временной потерей трудоспособности), не связанного с заболеванием (профессиональным заболеванием, травмой, в том числе полученной вследствие несчастного случая на производстве, отравлением и иным состоянием, связанным с временной потерей трудоспособности), по которому гражданин уже освобожден от работы, не допускается продление ранее сформированного листка нетрудоспособности в связи с наступившим заболеванием (профессиональным заболеванием, травмой, в том числе полученной вследствие несчастного случая на производстве, отравлением и иным состоянием, связанным с временной потерей трудоспособности).
Приказ Минморфлота СССР от 03.05.1989 N 56
<О введении в действие Правил морской перевозки опасных грузов (Правила МОПОГ) РД 31.15.01-89>
(вместе с "РД 31.15.01-89. Правила морской перевозки опасных грузов (Правила МОПОГ)")1.12. Рабочие и члены экипажей судов, у которых обнаружены признаки отравления, профзаболевания или аллергические проявления, должны немедленно отстраняться от работы с опасными грузами и переводиться на другую работу до полного выздоровления. О каждом таком случае лечащий врач обязан послать инспектору по охране труда, а судовой врач заместителю главного врача по флоту срочное извещение о профессиональном заболевании в установленном порядке.
<О введении в действие Правил морской перевозки опасных грузов (Правила МОПОГ) РД 31.15.01-89>
(вместе с "РД 31.15.01-89. Правила морской перевозки опасных грузов (Правила МОПОГ)")1.12. Рабочие и члены экипажей судов, у которых обнаружены признаки отравления, профзаболевания или аллергические проявления, должны немедленно отстраняться от работы с опасными грузами и переводиться на другую работу до полного выздоровления. О каждом таком случае лечащий врач обязан послать инспектору по охране труда, а судовой врач заместителю главного врача по флоту срочное извещение о профессиональном заболевании в установленном порядке.