Отстранение от работы профзаболевание
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы профзаболевание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)При переводе такого работника на другую, нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)При переводе такого работника на другую, нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
Вопрос: Работник - гражданин Казахстана, имеющий вид на жительство в РФ, переводится на дистанционную работу в Казахстан. С ним заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Как будет облагаться страховыми взносами на ОПС, ОМС, на случай ВНиМ и взносами на травматизм его заработная плата?
(Консультация эксперта, 2024)Следует отметить, что, по мнению Минтруда России, заключение трудового договора о дистанционной работе с гражданином для осуществления трудовой деятельности за пределами Российской Федерации не допускается. Сотрудничество с лицами в целях дистанционной работы за рубежом для российских организаций может осуществляться в рамках гражданско-правовых отношений (Письма от 09.09.2022 N 14-2/ООГ-5755, от 16.01.2017 N 14-2/ООГ-245).
(Консультация эксперта, 2024)Следует отметить, что, по мнению Минтруда России, заключение трудового договора о дистанционной работе с гражданином для осуществления трудовой деятельности за пределами Российской Федерации не допускается. Сотрудничество с лицами в целях дистанционной работы за рубежом для российских организаций может осуществляться в рамках гражданско-правовых отношений (Письма от 09.09.2022 N 14-2/ООГ-5755, от 16.01.2017 N 14-2/ООГ-245).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2026)Работник оспаривает отстранение от работы
(КонсультантПлюс, 2026)Работник оспаривает отстранение от работы
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2026)...обжалуемый истцом приказ... об отстранении от работы является незаконным, поскольку при наличии достоверных сведений о наличии у истца профессиональных заболеваний, подтвержденных представленными в адрес ответчика заключением врачебной комиссии... извещениями о профессиональном заболевании... ответчик должен был осуществить перевод истца, нуждающегося по состоянию здоровья в предоставлении ему более легкой работы, на другую работу... с соответствующей оплатой по ранее замещаемой должности до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
(КонсультантПлюс, 2026)...обжалуемый истцом приказ... об отстранении от работы является незаконным, поскольку при наличии достоверных сведений о наличии у истца профессиональных заболеваний, подтвержденных представленными в адрес ответчика заключением врачебной комиссии... извещениями о профессиональном заболевании... ответчик должен был осуществить перевод истца, нуждающегося по состоянию здоровья в предоставлении ему более легкой работы, на другую работу... с соответствующей оплатой по ранее замещаемой должности до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н
(ред. от 31.03.2026)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)При наступлении заболевания (профессионального заболевания, травмы, в том числе полученной вследствие несчастного случая на производстве, отравления и иного состояния, связанного с временной потерей трудоспособности), не связанного с заболеванием (профессиональным заболеванием, травмой, в том числе полученной вследствие несчастного случая на производстве, отравлением и иным состоянием, связанным с временной потерей трудоспособности), по которому гражданин уже освобожден от работы, не допускается продление ранее сформированного листка нетрудоспособности в связи с наступившим заболеванием (профессиональным заболеванием, травмой, в том числе полученной вследствие несчастного случая на производстве, отравлением и иным состоянием, связанным с временной потерей трудоспособности).
(ред. от 31.03.2026)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)При наступлении заболевания (профессионального заболевания, травмы, в том числе полученной вследствие несчастного случая на производстве, отравления и иного состояния, связанного с временной потерей трудоспособности), не связанного с заболеванием (профессиональным заболеванием, травмой, в том числе полученной вследствие несчастного случая на производстве, отравлением и иным состоянием, связанным с временной потерей трудоспособности), по которому гражданин уже освобожден от работы, не допускается продление ранее сформированного листка нетрудоспособности в связи с наступившим заболеванием (профессиональным заболеванием, травмой, в том числе полученной вследствие несчастного случая на производстве, отравлением и иным состоянием, связанным с временной потерей трудоспособности).
Распоряжение ОАО "РЖД" от 08.04.2022 N 953/р
"Об утверждении Правил по охране труда при техническом обслуживании и ремонте объектов инфраструктуры путевого комплекса ОАО "РЖД"
(вместе с "ПОТ РЖД-4100612-ЦДИ-ЦДРП-022-2022. Правила...")1.44. Работодатель должен обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний в установленном порядке, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) согласно Рекомендациям по учету микроповреждений (микротравм) работников [141].
"Об утверждении Правил по охране труда при техническом обслуживании и ремонте объектов инфраструктуры путевого комплекса ОАО "РЖД"
(вместе с "ПОТ РЖД-4100612-ЦДИ-ЦДРП-022-2022. Правила...")1.44. Работодатель должен обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний в установленном порядке, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) согласно Рекомендациям по учету микроповреждений (микротравм) работников [141].
"Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью в результате ДТП: научно-практическое пособие"
(5-е издание)
(Колесниченко О.В.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2026)Заключение экспертизы профессиональной пригодности, содержащее в себе сведения о противопоказаниях к профессиональной деятельности, может служить основанием для перевода работника на другую работу, а в случае его отказа - для увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением). При этом отстранение работника от воздействия вредных производственных факторов будет служить цели предупреждения возникновения травм и профессиональных заболеваний. Подтверждением сказанному является нижеприведенный пример из судебной практики.
(5-е издание)
(Колесниченко О.В.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2026)Заключение экспертизы профессиональной пригодности, содержащее в себе сведения о противопоказаниях к профессиональной деятельности, может служить основанием для перевода работника на другую работу, а в случае его отказа - для увольнения по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением). При этом отстранение работника от воздействия вредных производственных факторов будет служить цели предупреждения возникновения травм и профессиональных заболеваний. Подтверждением сказанному является нижеприведенный пример из судебной практики.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыВ программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания приводятся условия, при обеспечении которых пострадавший может продолжать работу.
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Судебно-медицинская экспертиза по рассматриваемым делам решает задачи по установлению причины и времени причинения смерти, механизма причинения травм пострадавшему; определению характера и тяжести телесных повреждений, степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний; установлению обусловленности возникшего у работника заболевания полученной производственной травмой либо вредными или опасными условиями труда; выявлению заболевания, не совместимого с допуском к выполнению определенного вида работы; отнесению конкретных условий труда к категории вредных для здоровья человека и др.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Судебно-медицинская экспертиза по рассматриваемым делам решает задачи по установлению причины и времени причинения смерти, механизма причинения травм пострадавшему; определению характера и тяжести телесных повреждений, степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний; установлению обусловленности возникшего у работника заболевания полученной производственной травмой либо вредными или опасными условиями труда; выявлению заболевания, не совместимого с допуском к выполнению определенного вида работы; отнесению конкретных условий труда к категории вредных для здоровья человека и др.
Статья: Объекты и функции управления охраной труда в образовательных организациях
(Ларин А.И.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2026, N 4)- не допускать к работе лиц, не прошедших обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования, а также в случае медицинских противопоказаний.
(Ларин А.И.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2026, N 4)- не допускать к работе лиц, не прошедших обязательные медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования, а также в случае медицинских противопоказаний.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется (иное может быть предусмотрено коллективным договором, трудовым договором).
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется (иное может быть предусмотрено коллективным договором, трудовым договором).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Например, противопоказания указываются в индивидуальной программе реабилитации инвалида или в программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Например, противопоказания указываются в индивидуальной программе реабилитации инвалида или в программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.
Вопрос: Суд восстановил на работе уволенного из образовательной организации работника. Пока шли судебные споры, работник был осужден по ч. 1 ст. 213 УК РФ. Каков порядок действий работодателя?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)После этого необходимо внести соответствующую информацию в сведения о трудовой деятельности и в трудовую книжку работника (если она ведется), а также представить в СФР единую форму ЕФС-1, заполненную в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить, при этом в графе 11 "Признак отмены записи" проставляется знак "X" (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 51 Порядка заполнения единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)"). Отметим, что 30.12.2025 вступает в силу Приказ СФР от 17.11.2025 N 1462, утвердивший новую форму ЕФС-1 и Порядок ее заполнения. Однако указанный порядок действий в рассматриваемом случае сохраняется.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)После этого необходимо внести соответствующую информацию в сведения о трудовой деятельности и в трудовую книжку работника (если она ведется), а также представить в СФР единую форму ЕФС-1, заполненную в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить, при этом в графе 11 "Признак отмены записи" проставляется знак "X" (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 51 Порядка заполнения единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)"). Отметим, что 30.12.2025 вступает в силу Приказ СФР от 17.11.2025 N 1462, утвердивший новую форму ЕФС-1 и Порядок ее заполнения. Однако указанный порядок действий в рассматриваемом случае сохраняется.
Вопрос: Работник закрыл больничный лист 14 февраля. Этому же работнику другим медучреждением был открыт другой, новый больничный лист (не продолжение) по второму страховому случаю с 12 по 27 февраля. Получается пересечение дат: 12, 13, 14 февраля. Как работодателю выплачивать пособие в данном случае?
(Консультация эксперта, 2025)При наступлении заболевания (профессионального заболевания, травмы, в том числе полученной вследствие несчастного случая на производстве, отравления и иного состояния, связанного с временной потерей трудоспособности), не связанного с заболеванием (профессиональным заболеванием, травмой, в том числе полученной вследствие несчастного случая на производстве, отравлением и иным состоянием, связанным с временной потерей трудоспособности), по которому гражданин уже освобожден от работы, не допускается продление ранее сформированного листка нетрудоспособности в связи с наступившим заболеванием (профессиональным заболеванием, травмой, в том числе полученной вследствие несчастного случая на производстве, отравлением и иным состоянием, связанным с временной потерей трудоспособности) (абз. 7 п. 71 Порядка N 1089н).
(Консультация эксперта, 2025)При наступлении заболевания (профессионального заболевания, травмы, в том числе полученной вследствие несчастного случая на производстве, отравления и иного состояния, связанного с временной потерей трудоспособности), не связанного с заболеванием (профессиональным заболеванием, травмой, в том числе полученной вследствие несчастного случая на производстве, отравлением и иным состоянием, связанным с временной потерей трудоспособности), по которому гражданин уже освобожден от работы, не допускается продление ранее сформированного листка нетрудоспособности в связи с наступившим заболеванием (профессиональным заболеванием, травмой, в том числе полученной вследствие несчастного случая на производстве, отравлением и иным состоянием, связанным с временной потерей трудоспособности) (абз. 7 п. 71 Порядка N 1089н).
Вопрос: Работник прошел медосмотр в медицинской организации, с которой у работодателя не заключен договор, и просит засчитать его как периодический медицинский осмотр. Возмещения оплаты работник не требует. Вправе ли работодатель признать результаты такого медосмотра?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Обоснование: Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (ст. 220 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2025)Обоснование: Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (ст. 220 Трудового кодекса РФ).
Статья: Система управления охраной труда в образовательной организации
(Петров Ю.М.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 11)- принимает участие в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний, принимает меры по устранению причин их возникновения, по предупреждению и профилактике аналогичных происшествий;
(Петров Ю.М.)
("Охрана труда и пожарная безопасность в образовательных учреждениях", 2025, N 11)- принимает участие в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний, принимает меры по устранению причин их возникновения, по предупреждению и профилактике аналогичных происшествий;