Отстранение от работы в связи с арестом
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы в связи с арестом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 13.09.2021 N 33-5164/2021 по делу N 2-4387/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что находился с ответчиком в трудовых отношениях. В отношении истца избрана мера пресечения в виде домашнего ареста в связи с возбуждением уголовного дела, однако приказ об отстранении от работы ответчиком не издавался. Служебный контракт был расторгнут истцом в связи с выходом на пенсию. Полагал, что за период нахождения под домашним арестом работодатель не обеспечил гарантию выплаты заработной платы, не извещал о составных частях заработной платы, не известил письменно о причинах невыплаты заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Из объяснений представителя ответчика следует, что С. от работы не отстранялась, поскольку органами следствия не принималось такого решения, отсутствовали основания для издания Управлением Россельхознадзора по РК приказа об отстранении от исполнения должностных обязанностей, предусмотренные ст. 32 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации, об освобождении истицы от работы. Вместе с тем в период домашнего ареста... С. не имела возможности выполнять служебные обязанности, на дистанционную работу не переводилась.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что находился с ответчиком в трудовых отношениях. В отношении истца избрана мера пресечения в виде домашнего ареста в связи с возбуждением уголовного дела, однако приказ об отстранении от работы ответчиком не издавался. Служебный контракт был расторгнут истцом в связи с выходом на пенсию. Полагал, что за период нахождения под домашним арестом работодатель не обеспечил гарантию выплаты заработной платы, не извещал о составных частях заработной платы, не известил письменно о причинах невыплаты заработной платы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Из объяснений представителя ответчика следует, что С. от работы не отстранялась, поскольку органами следствия не принималось такого решения, отсутствовали основания для издания Управлением Россельхознадзора по РК приказа об отстранении от исполнения должностных обязанностей, предусмотренные ст. 32 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации, об освобождении истицы от работы. Вместе с тем в период домашнего ареста... С. не имела возможности выполнять служебные обязанности, на дистанционную работу не переводилась.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как поступить работодателю, если работник находится под следствием, арестом, стражей
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник находится под домашним арестом, это не является по закону самостоятельным основанием для его отстранения от работы, в том числе если он трудится дистанционно (ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник находится под домашним арестом, это не является по закону самостоятельным основанием для его отстранения от работы, в том числе если он трудится дистанционно (ч. 1, 4 ст. 312.1 ТК РФ).
Статья: Отпуск с задержанием. Что делать в случае ареста работника
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2021, N 17)Прокуроры или следователи могут требовать отстранения арестованного от работы, но подготовленные ими документы не могут быть основаниями для отстранения, поскольку они не уполномочены предъявлять данное требование работодателю. В этом случае он не должен отстранять сотрудника от работы. Основанием для отстранения может быть только требование уполномоченных органов. Согласно ст. 29 УПК РФ только суд (в том числе в ходе досудебного производства) правомочен принимать решения о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности в соответствии со ст. 114 УПК РФ. Если работодателю поступило решение суда об отстранении его сотрудника от работы, он обязан произвести отстранение названного лица путем издания правового акта об отстранении и недопущения лица до работы. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) сотрудника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2021, N 17)Прокуроры или следователи могут требовать отстранения арестованного от работы, но подготовленные ими документы не могут быть основаниями для отстранения, поскольку они не уполномочены предъявлять данное требование работодателю. В этом случае он не должен отстранять сотрудника от работы. Основанием для отстранения может быть только требование уполномоченных органов. Согласно ст. 29 УПК РФ только суд (в том числе в ходе досудебного производства) правомочен принимать решения о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности в соответствии со ст. 114 УПК РФ. Если работодателю поступило решение суда об отстранении его сотрудника от работы, он обязан произвести отстранение названного лица путем издания правового акта об отстранении и недопущения лица до работы. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) сотрудника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.