Отстранение от работы при отказе от вакцинации
Подборка наиболее важных документов по запросу Отстранение от работы при отказе от вакцинации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы в связи с отказом от вакцинации
(КонсультантПлюс, 2025)1. Правомерность отстранения от работы в связи с отказом от вакцинации
(КонсультантПлюс, 2025)1. Правомерность отстранения от работы в связи с отказом от вакцинации
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Медосмотр и вакцинация работников
(КонсультантПлюс, 2025)Отстранение от работы в связи с отказом от вакцинации
(КонсультантПлюс, 2025)Отстранение от работы в связи с отказом от вакцинации
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В каком порядке работодатель проводит вакцинацию работников?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Порядок отстранения от работы лица, не прошедшего вакцинацию, может быть следующий (п. 6 Приложения к Разъяснениям Минтруда России, Роспотребнадзора, п. 3 Письма Роструда N 1811-ТЗ):
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Порядок отстранения от работы лица, не прошедшего вакцинацию, может быть следующий (п. 6 Приложения к Разъяснениям Минтруда России, Роспотребнадзора, п. 3 Письма Роструда N 1811-ТЗ):
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"2. Отсутствие профилактических прививок влечет:
(ред. от 25.12.2023)
"Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"2. Отсутствие профилактических прививок влечет:
Готовое решение: Обязанности работодателей в г. Москве в связи с вакцинацией сотрудников от коронавируса (не актуализируется с 19 июня 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)В случаях, предусмотренных федеральными законами и иными НПА, работодатель обязан отстранить работника от работы (ст. 76 ТК РФ). Как разъяснили Оперштаб Москвы и руководитель Управления Роспотребнадзора по г. Москве, вы обязаны отстранить от работы сотрудника, отказавшегося от иммунизации при отсутствии медицинских противопоказаний.
(КонсультантПлюс, 2023)В случаях, предусмотренных федеральными законами и иными НПА, работодатель обязан отстранить работника от работы (ст. 76 ТК РФ). Как разъяснили Оперштаб Москвы и руководитель Управления Роспотребнадзора по г. Москве, вы обязаны отстранить от работы сотрудника, отказавшегося от иммунизации при отсутствии медицинских противопоказаний.
Статья: Государство и трудовое право в условиях пандемии COVID-19
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)6. Одним из резонансных явлений периода пандемии стала практика отстранения работников от работы при их отказе от вакцинации против COVID-19. Поводом к этому послужили изданные летом - осенью 2021 г. постановления главных государственных санитарных врачей по субъектам РФ <18>, а законными основаниями для этого объявлены положения действовавшего еще до пандемии законодательства - абз. 8 <19> и 9 <20> ч. 1 ст. 76 ТК РФ, п. 1 ст. 10 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее - Закон N 157-ФЗ), п. 2 ст. 33 и абз. 4 подп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (далее - Закон N 52-ФЗ).
(Степанов С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)6. Одним из резонансных явлений периода пандемии стала практика отстранения работников от работы при их отказе от вакцинации против COVID-19. Поводом к этому послужили изданные летом - осенью 2021 г. постановления главных государственных санитарных врачей по субъектам РФ <18>, а законными основаниями для этого объявлены положения действовавшего еще до пандемии законодательства - абз. 8 <19> и 9 <20> ч. 1 ст. 76 ТК РФ, п. 1 ст. 10 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее - Закон N 157-ФЗ), п. 2 ст. 33 и абз. 4 подп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (далее - Закон N 52-ФЗ).
Вопрос: Об установлении обязанности работника по вакцинации от гриппа и последствиях отказа от вакцинации.
(Письмо Роструда от 21.03.2023 N ПГ/04191-6-1)Таким образом, при наличии отказа работника от вакцинации в плановом порядке (в соответствии с национальным календарем профилактических прививок, утвержденным приказом Минздрава России от 6 декабря 2021 г. N 1122н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок, календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям и порядка проведения профилактических прививок") работодатель не вправе отстранить его от работы или принудить гражданина к проведению профилактических мероприятий.
(Письмо Роструда от 21.03.2023 N ПГ/04191-6-1)Таким образом, при наличии отказа работника от вакцинации в плановом порядке (в соответствии с национальным календарем профилактических прививок, утвержденным приказом Минздрава России от 6 декабря 2021 г. N 1122н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок, календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям и порядка проведения профилактических прививок") работодатель не вправе отстранить его от работы или принудить гражданина к проведению профилактических мероприятий.
Статья: Отказ работников от вакцинации против COVID-19: новые проблемы и социально-правовые последствия
(Минкина Н.И., Болдырев Р.О.)
("Медицинское право", 2022, N 3)Отечественная правовая система в соответствии с ч. 2 ст. 21 Конституции страны и ст. 30, ч. 1 и ч. 6 ст. 36.1 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" также основывается на добровольном согласии вакцинируемого. Более того, упомянутый Федеральный закон и Федеральный закон от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" вовсе не содержат правовых конструкций, подобных "отказу гражданина (работника) от вакцинации" или "мерам, принимаемым по отстранению от работы работника, отказавшегося от вакцинации".
(Минкина Н.И., Болдырев Р.О.)
("Медицинское право", 2022, N 3)Отечественная правовая система в соответствии с ч. 2 ст. 21 Конституции страны и ст. 30, ч. 1 и ч. 6 ст. 36.1 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" также основывается на добровольном согласии вакцинируемого. Более того, упомянутый Федеральный закон и Федеральный закон от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" вовсе не содержат правовых конструкций, подобных "отказу гражданина (работника) от вакцинации" или "мерам, принимаемым по отстранению от работы работника, отказавшегося от вакцинации".
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)11. Можно ли отстранить работника от работы при отказе от вакцинации, в том числе против коронавируса
(КонсультантПлюс, 2023)11. Можно ли отстранить работника от работы при отказе от вакцинации, в том числе против коронавируса
Статья: Проблемы привлечения к дисциплинарной ответственности медицинских работников
(Жильцов М.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Анализ действующего законодательства и судебной практики показывает, что существуют особенности привлечения медицинских работников к дисциплинарной ответственности. Данные особенности обусловлены требованиями законодательства об охране здоровья граждан, об охране труда, необходимостью соблюдения медицинскими работниками норм врачебной этики и деонтологии, проблемами доказывания случаев грубого обращения с пациентами, возможностью отстранения медицинских работников от работы в случае отказа от обязательной вакцинации.
(Жильцов М.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Анализ действующего законодательства и судебной практики показывает, что существуют особенности привлечения медицинских работников к дисциплинарной ответственности. Данные особенности обусловлены требованиями законодательства об охране здоровья граждан, об охране труда, необходимостью соблюдения медицинскими работниками норм врачебной этики и деонтологии, проблемами доказывания случаев грубого обращения с пациентами, возможностью отстранения медицинских работников от работы в случае отказа от обязательной вакцинации.
Готовое решение: Обязанности работодателей в Московской области в связи с вакцинацией сотрудников от коронавируса (не актуализируется с 2 июня 2023 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)4. Можно ли отстранить от работы или уволить работника за отказ от вакцинации
(КонсультантПлюс, 2023)4. Можно ли отстранить от работы или уволить работника за отказ от вакцинации