Причины простоя



Подборка наиболее важных документов по запросу Причины простоя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы

показать больше документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Готовое решение: Как учитывать затраты на содержание основных средств
(КонсультантПлюс, 2026)
Затраты на содержание законсервированных объектов ОС, а также не используемых по причине вынужденного простоя, включайте в расходы по обычным видам деятельности (например, в качестве общехозяйственных) или в прочие расходы - в зависимости от учетной политики вашей организации (п. 4 ПБУ 10/99).
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о районных коэффициентах, применяемых к зарплате в районах Крайнего Севера и других местностях
(КонсультантПлюс, 2026)
Районный коэффициент при оплате простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, применяется (ст. 129, ч. 2 ст. 146, ст. 315 ТК РФ). Однако у Роструда неоднозначная позиция по данному вопросу. По одному разъяснению ведомства такой простой должен оплачиваться с учетом районного коэффициента (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020). Согласно другому - в подобной ситуации он не начисляется (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). По нашему мнению, существует риск спора, если оплатить время простоя без учета районного коэффициента.
показать больше документов

Судебная практика

Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72.2 "Временный перевод на другую работу" Трудового кодекса РФ"Трудовым законодательством предельный перечень обстоятельств, которые могут стать причиной простоя, не определен. Однако причиной объявления простоя могут быть лишь те обстоятельства, которые носят временный характер, вызванной объективными причинами. Работники по истечении времени простоя смогут вернуться к выполнению обязанностей по своим должностям."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 157 "Оплата времени простоя" Трудового кодекса РФИз положений трудового законодательства следует, что приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера является временной мерой. При этом трудовым законодательством закрытый перечень обстоятельств, которые могут явиться причиной простоя, не определен, простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации.
показать больше документов

Нормативные акты

показать больше документов
Причины повышения заработной платыПричины простоя по вине работодателя