Отработка при увольнении руководителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Отработка при увольнении руководителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.03.2024 по делу N 88-5965/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату премий; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в период работы у ответчика ему устанавливали размер стимулирующих выплат в произвольном порядке, ответчик согласовывал и направлял решения в произвольные сроки, включая незаконные, необоснованные и противоречивые указания, ограничивающие период начисления и выплаты премии за спорные периоды.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Приходя к выводу о взыскании премии по итогам работы за 2 полугодие 2022 года с ФГБУ "Урал Академический" в пользу истца, суд апелляционной инстанции исходил из того, что премия является стимулирующей оплатой труда, осуществление которой производится при определенных условиях; исходя из нормативных актов работодателя истца входит в систему оплаты труда руководителей учреждений, в связи с чем для ее невыплаты должны иметься определенные основания; ответчики не привели каких-либо доводов и обстоятельств, являющихся причиной принятия решения о невыплате премии истцу; решения о невыплате премии за 2 полугодие 2022 года не принималось индивидуально в отношении З.Р.; факт увольнения работника на момент принятия решения о премировании не может являться основанием для лишения премии, исходя из фактически отработанного времени за тот период работы, за который осуществляется премирование, пришел к выводу о наличии правовых оснований для взыскания в пользу З.Р. премии за 2 полугодие 2022 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату премий; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в период работы у ответчика ему устанавливали размер стимулирующих выплат в произвольном порядке, ответчик согласовывал и направлял решения в произвольные сроки, включая незаконные, необоснованные и противоречивые указания, ограничивающие период начисления и выплаты премии за спорные периоды.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Приходя к выводу о взыскании премии по итогам работы за 2 полугодие 2022 года с ФГБУ "Урал Академический" в пользу истца, суд апелляционной инстанции исходил из того, что премия является стимулирующей оплатой труда, осуществление которой производится при определенных условиях; исходя из нормативных актов работодателя истца входит в систему оплаты труда руководителей учреждений, в связи с чем для ее невыплаты должны иметься определенные основания; ответчики не привели каких-либо доводов и обстоятельств, являющихся причиной принятия решения о невыплате премии истцу; решения о невыплате премии за 2 полугодие 2022 года не принималось индивидуально в отношении З.Р.; факт увольнения работника на момент принятия решения о премировании не может являться основанием для лишения премии, исходя из фактически отработанного времени за тот период работы, за который осуществляется премирование, пришел к выводу о наличии правовых оснований для взыскания в пользу З.Р. премии за 2 полугодие 2022 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)3. В какой срок руководитель (генеральный директор) должен уведомить об увольнении по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)3. В какой срок руководитель (генеральный директор) должен уведомить об увольнении по собственному желанию
Типовая ситуация: Увольнение директора: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2024)Увольнение по собственному желанию оформляйте как обычно - нужны заявление на имя организации или ее единственного участника и приказ. Заявление директор должен подать минимум за месяц до увольнения (ст. 280 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)Увольнение по собственному желанию оформляйте как обычно - нужны заявление на имя организации или ее единственного участника и приказ. Заявление директор должен подать минимум за месяц до увольнения (ст. 280 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
(ред. от 06.04.2024)Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за один месяц.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за один месяц.