Отработка при увольнении по ТК РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Отработка при увольнении по ТК РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2026)достигнуто соглашение между вами и работником об увольнении до истечения срока отработки (ч. 2 ст. 80 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)достигнуто соглашение между вами и работником об увольнении до истечения срока отработки (ч. 2 ст. 80 ТК РФ);
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Проверьте, чтобы в заявлении об увольнении по собственному желанию без отработки содержались все те сведения, о которых сказано выше. Специально про отсутствие отработки в заявлении не указывается. В этом случае работник просто указывает более раннюю дату увольнения, чем та, в которую истекает срок предупреждения об увольнении. При этом в заявлении может быть указана причина увольнения без отработки, например выход на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Проверьте, чтобы в заявлении об увольнении по собственному желанию без отработки содержались все те сведения, о которых сказано выше. Специально про отсутствие отработки в заявлении не указывается. В этом случае работник просто указывает более раннюю дату увольнения, чем та, в которую истекает срок предупреждения об увольнении. При этом в заявлении может быть указана причина увольнения без отработки, например выход на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 279 "Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора" Трудового кодекса РФ"ФИО1, будучи генеральным директором, подал заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Согласно ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации истец обязан был отработать месяц. Однако, в нарушение статьи 280 Трудового кодекса Российской Федерации, сразу подачи заявления об увольнении ФИО1 перестал выходить на работу. Тем самым он совершил виновное действие, а именно - прогул (ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Акционеры имели право уволить ФИО1 по пп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, но не сделали этого. Акционеры не стали реализовывать свое право, указанное в ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации и прекратили трудовые отношения с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации приказом N с формулировкой "по собственному желанию". Согласно ст. 279 Трудового кодекса ("Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора") в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором. Так как ФИО1 совершил виновное действие в виде прогула (ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) акционеры не выплатили ему компенсацию, предусмотренную п. 6.3 Трудового договора на основании ст. 279 Трудового кодекса Российской Федерации. Других доводов кассационная жалоба ответчика не содержит."
Готовое решение: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что в указанной ситуации работник может уволиться одновременно с обеих должностей без отработки, если впервые увольняется в связи с выходом на пенсию. В этом случае, учитывая, что ранее он не увольнялся по этой причине, законных оснований для отказа ему в таком увольнении у вас нет. А гарантии, предусмотренные ч. 3 ст. 80 ТК РФ (об увольнении без отработки), распространяются в том числе и на совместителей. Это следует из ч. 3 ст. 80, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письма Роструда от 01.06.2021 N ПГ/16760-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, что в указанной ситуации работник может уволиться одновременно с обеих должностей без отработки, если впервые увольняется в связи с выходом на пенсию. В этом случае, учитывая, что ранее он не увольнялся по этой причине, законных оснований для отказа ему в таком увольнении у вас нет. А гарантии, предусмотренные ч. 3 ст. 80 ТК РФ (об увольнении без отработки), распространяются в том числе и на совместителей. Это следует из ч. 3 ст. 80, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письма Роструда от 01.06.2021 N ПГ/16760-6-1.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Имеет ли право работник взять ОБСЗП,
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Имеет ли право работник взять ОБСЗП,
Готовое решение: В каком порядке работник возмещает работодателю расходы на обучение при увольнении, если обучался за его счет
(КонсультантПлюс, 2026)срок обязательной отработки на момент увольнения истек, что следует из ст. 249 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2026)срок обязательной отработки на момент увольнения истек, что следует из ст. 249 ТК РФ;
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Сезонный работник может уволиться досрочно по собственному желанию, как и любой другой работник. Но срок предупреждения об увольнении (отработки) составит всего три календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Сезонный работник может уволиться досрочно по собственному желанию, как и любой другой работник. Но срок предупреждения об увольнении (отработки) составит всего три календарных дня (ч. 1 ст. 296 ТК РФ).