Увольнение по инициативе работодателя в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по инициативе работодателя в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 15.09.2022 N 88-19573/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: При увольнении истцу были выплачены все причитающиеся ему денежные выплаты.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.При этом, суд первой инстанции исходил из того, что каких-либо доказательств того, что работодателем издавались приказы о привлечении ФИО1 к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в материалы дела не представлено. В процессе рассмотрения настоящего гражданского дела судом были исследованы табели учета рабочего времени за оспариваемый период, в соответствии с которыми ФИО1 к работе в выходные и праздничные дни работодателем не привлекался. Сам факт нахождения истца на рабочем месте в зафиксированное в журналах время не свидетельствует о том, что он был привлечен к выполнению работ в праздничные и выходные дни по инициативе работодателя. Таким образом, при увольнении истцу были выплачены все причитающиеся ему денежные выплаты.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: При увольнении истцу были выплачены все причитающиеся ему денежные выплаты.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.При этом, суд первой инстанции исходил из того, что каких-либо доказательств того, что работодателем издавались приказы о привлечении ФИО1 к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в материалы дела не представлено. В процессе рассмотрения настоящего гражданского дела судом были исследованы табели учета рабочего времени за оспариваемый период, в соответствии с которыми ФИО1 к работе в выходные и праздничные дни работодателем не привлекался. Сам факт нахождения истца на рабочем месте в зафиксированное в журналах время не свидетельствует о том, что он был привлечен к выполнению работ в праздничные и выходные дни по инициативе работодателя. Таким образом, при увольнении истцу были выплачены все причитающиеся ему денежные выплаты.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Правомерно ли издание приказа об увольнении в выходной день? Можно ли признать такой приказ недействительным в суде?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Однако существует и практика, когда расторжение трудового договора по инициативе работодателя в выходной день работника было признано незаконным в связи с тем, что работодателем не была применена ст. 14 ТК РФ (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 27.06.2017 по делу N 11-8544/2017).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Однако существует и практика, когда расторжение трудового договора по инициативе работодателя в выходной день работника было признано незаконным в связи с тем, что работодателем не была применена ст. 14 ТК РФ (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 27.06.2017 по делу N 11-8544/2017).
"Расторжение трудового договора (анализ актуальной судебной практики, рекомендации)"
(выпуск 13)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2019)Вопреки доводам жалобы истца о незаконности его увольнения в праздничный день, который являлся выходным днем, С. просил уволить его именно 12 июня 2018 г., т.е. сам определил последний рабочий день, с чем согласился работодатель. Запрета на увольнение работника по его инициативе в выходной день трудовое законодательство не содержит.
(выпуск 13)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2019)Вопреки доводам жалобы истца о незаконности его увольнения в праздничный день, который являлся выходным днем, С. просил уволить его именно 12 июня 2018 г., т.е. сам определил последний рабочий день, с чем согласился работодатель. Запрета на увольнение работника по его инициативе в выходной день трудовое законодательство не содержит.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П
"По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Е. Остаева"К числу гарантий, предоставляемых лицам с семейными обязанностями, Трудовой кодекс Российской Федерации относит, в частности, ограничение возможности направления их в командировки, привлечения к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставление отпусков по уходу за ребенком (статьи 256, 259, 264 и др.), а также запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя (за исключением увольнения по такому основанию, как ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, а также по основаниям, связанным с виновным поведением работника), распространяющийся на женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также на иных лиц, включая отца ребенка, если они воспитывают детей указанного возраста без матери (часть четвертая статьи 261).
"По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Е. Остаева"К числу гарантий, предоставляемых лицам с семейными обязанностями, Трудовой кодекс Российской Федерации относит, в частности, ограничение возможности направления их в командировки, привлечения к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставление отпусков по уходу за ребенком (статьи 256, 259, 264 и др.), а также запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя (за исключением увольнения по такому основанию, как ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, а также по основаниям, связанным с виновным поведением работника), распространяющийся на женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также на иных лиц, включая отца ребенка, если они воспитывают детей указанного возраста без матери (часть четвертая статьи 261).