Отработка при увольнении по срочному трудовому договору
Подборка наиболее важных документов по запросу Отработка при увольнении по срочному трудовому договору (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Какой срок отработки предусмотрен при увольнении по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Какой срок отработки предусмотрен при увольнении по срочному трудовому договору
Типовая ситуация: Как уволить работника по срочному договору
(Издательство "Главная книга", 2025)При увольнении по инициативе работника особенности есть для договоров на срок до двух месяцев или для сезонных работ - заявление можно подать за 3 дня до увольнения. Для остальных срок отработки обычный - две недели (ст. ст. 292, 296 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)При увольнении по инициативе работника особенности есть для договоров на срок до двух месяцев или для сезонных работ - заявление можно подать за 3 дня до увольнения. Для остальных срок отработки обычный - две недели (ст. ст. 292, 296 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 03.04.2025 N ПГ/05684-6-1 <Декретница тоже должна отработать две недели перед отпуском>
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)Аналогичное ограничение распространяется на увольнение в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. В этом случае договор должен быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам по заявлению работницы.
(Афанасова Д.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)Аналогичное ограничение распространяется на увольнение в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. В этом случае договор должен быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам по заявлению работницы.
Статья: Новости от 03.10.2025
("Главная книга", 2025, N 20)В частности, бытует ошибочное мнение, что срочный трудовой договор может быть заключен на любой срок. На самом деле заключить срочный договор можно максимум на 5 лет. Причем продлить срочный договор в общем случае нельзя. Но есть исключения. Так, если срочный трудовой договор истекает в период беременности сотрудницы, этот договор продлевается до окончания беременности либо до окончания отпуска по БиР (если женщина оформила такой отпуск).
("Главная книга", 2025, N 20)В частности, бытует ошибочное мнение, что срочный трудовой договор может быть заключен на любой срок. На самом деле заключить срочный договор можно максимум на 5 лет. Причем продлить срочный договор в общем случае нельзя. Но есть исключения. Так, если срочный трудовой договор истекает в период беременности сотрудницы, этот договор продлевается до окончания беременности либо до окончания отпуска по БиР (если женщина оформила такой отпуск).
Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор)
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, неправомерно. Трудовым законодательством не предусмотрены ни выплата работником компенсации, ни иные штрафные санкции в связи с тем, что он увольняется по собственному желанию до истечения срока срочного трудового договора. У любого работника есть право уволиться по собственному желанию. И сделать он это может в любое время с учетом срока отработки при увольнении. Поэтому условие в трудовом договоре о такой выплате работником работодателю ухудшит его положение по сравнению с законом. А значит, такое условие не должно применяться. Это следует, в частности, из ст. 9, абз. 1 ч. 4 ст. 57, ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, неправомерно. Трудовым законодательством не предусмотрены ни выплата работником компенсации, ни иные штрафные санкции в связи с тем, что он увольняется по собственному желанию до истечения срока срочного трудового договора. У любого работника есть право уволиться по собственному желанию. И сделать он это может в любое время с учетом срока отработки при увольнении. Поэтому условие в трудовом договоре о такой выплате работником работодателю ухудшит его положение по сравнению с законом. А значит, такое условие не должно применяться. Это следует, в частности, из ст. 9, абз. 1 ч. 4 ст. 57, ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
Типовая ситуация: Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор, в том числе по инициативе работника (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Человек, работающий по срочному трудовому договору, может подать заявление об увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ):
(Издательство "Главная книга", 2025)Человек, работающий по срочному трудовому договору, может подать заявление об увольнении по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ):
Статья: Новости от 23.08.2024
("Главная книга", 2024, N 17)Также напомним, что сотрудники на испытательном сроке вправе уволиться по собственному желанию, подав заявление об уходе за 3 дня до увольнения. Такой же срок предупреждения о предстоящем увольнении установлен для работающих по срочному трудовому договору сроком до 2 месяцев.
("Главная книга", 2024, N 17)Также напомним, что сотрудники на испытательном сроке вправе уволиться по собственному желанию, подав заявление об уходе за 3 дня до увольнения. Такой же срок предупреждения о предстоящем увольнении установлен для работающих по срочному трудовому договору сроком до 2 месяцев.
Статья: Списочная, среднесписочная и средняя численность работников: разбираемся в деталях
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)- 5 сезонных работников по срочным трудовым договорам,
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 7)- 5 сезонных работников по срочным трудовым договорам,
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы;
Вопрос: Срок полномочий директора по уставу ООО составляет пять лет. С директором заключен срочный трудовой договор на пять лет, два года он уже отработал. По решению учредителей в устав внесены изменения и срок полномочий директора сокращен до одного года. Является ли это основанием для увольнения директора?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Срок полномочий директора по уставу ООО составляет пять лет. С директором заключен срочный трудовой договор на пять лет, два года он уже отработал. По решению учредителей в устав внесены изменения и срок полномочий директора сокращен до одного года. Является ли это основанием для увольнения директора?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Срок полномочий директора по уставу ООО составляет пять лет. С директором заключен срочный трудовой договор на пять лет, два года он уже отработал. По решению учредителей в устав внесены изменения и срок полномочий директора сокращен до одного года. Является ли это основанием для увольнения директора?
Статья: Перезаключение трудовых договоров на новый год: важные нюансы, которые нужно учитывать
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример. С работником был заключен срочный трудовой договор на работу с 10 января по 31 декабря. Он отработал этот период, затем в январе был вновь заключен трудовой договор на аналогичный период, но в декабре работник сам по собственному желанию уволился (15 декабря), не доработав до конца срока. Он получил расчет, трудовую книжку и покинул работодателя. В период с 16 декабря по 10 января он не работал, нигде в документах работодателя не было его подписей (ни на проходной, ни в документах с заказчиками), не было отметок в табелях, никакие суммы от работодателя за данный период этот человек не получал. Далее, не найдя другой подходящей работы, данный сотрудник решил вернуться на прежнюю работу, он был принят на работу в следующем январе после каникул вновь по срочному трудовому договору и даже по прежнему основанию.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Пример. С работником был заключен срочный трудовой договор на работу с 10 января по 31 декабря. Он отработал этот период, затем в январе был вновь заключен трудовой договор на аналогичный период, но в декабре работник сам по собственному желанию уволился (15 декабря), не доработав до конца срока. Он получил расчет, трудовую книжку и покинул работодателя. В период с 16 декабря по 10 января он не работал, нигде в документах работодателя не было его подписей (ни на проходной, ни в документах с заказчиками), не было отметок в табелях, никакие суммы от работодателя за данный период этот человек не получал. Далее, не найдя другой подходящей работы, данный сотрудник решил вернуться на прежнюю работу, он был принят на работу в следующем январе после каникул вновь по срочному трудовому договору и даже по прежнему основанию.
Готовое решение: Как уволить работника в порядке перевода к другому работодателю по его просьбе или с его согласия
(КонсультантПлюс, 2025)Срок, который работник должен отработать у вас при увольнении в порядке перевода к другому работодателю, законом не определен. Решение об отработке вы принимаете по договоренности с этим работником. То есть, например, возможно увольнение оформить одним днем, а возможно согласовать, что работник отработает определенное время, например неделю.
(КонсультантПлюс, 2025)Срок, который работник должен отработать у вас при увольнении в порядке перевода к другому работодателю, законом не определен. Решение об отработке вы принимаете по договоренности с этим работником. То есть, например, возможно увольнение оформить одним днем, а возможно согласовать, что работник отработает определенное время, например неделю.