Срочный договор декрет
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный договор декрет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работница, принятая по срочному трудовому договору на время отсутствия постоянного работника, уходит в отпуск по беременности и родам. Срок ее трудового договора истекает в последний день больничного листа. Будет ли она иметь право получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 года после окончания трудового договора?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работница, принятая по срочному трудовому договору на время отсутствия постоянного работника, уходит в отпуск по беременности и родам. При этом срок ее трудового договора истекает в последний день больничного листа по беременности и родам. Будет ли она иметь право получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 года после окончания трудового договора?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работница, принятая по срочному трудовому договору на время отсутствия постоянного работника, уходит в отпуск по беременности и родам. При этом срок ее трудового договора истекает в последний день больничного листа по беременности и родам. Будет ли она иметь право получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 года после окончания трудового договора?
Статья: Увольнения при беременности. Анализ судов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Срочный трудовой договор с беременной женщиной можно
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Срочный трудовой договор с беременной женщиной можно
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей работника на время нахождения его в декретном отпуске
(КонсультантПлюс, 2026)Срочный трудовой договор на время декретного отпуска оформите в том же порядке, как, например, на время ежегодного отпуска. В частности, обязательно пропишите, что он заключен на определенный срок, и укажите соответствующее основание срочности. Иначе его могут признать бессрочным. Пропишите условие о совместительстве, если принимаете совместителя. Это следует из абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 58, ч. 4 ст. 282 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Срочный трудовой договор на время декретного отпуска оформите в том же порядке, как, например, на время ежегодного отпуска. В частности, обязательно пропишите, что он заключен на определенный срок, и укажите соответствующее основание срочности. Иначе его могут признать бессрочным. Пропишите условие о совместительстве, если принимаете совместителя. Это следует из абз. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 3 ст. 58, ч. 4 ст. 282 ТК РФ.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как продлить срок трудового договора с беременной, если истечение срока не связано с выходом другого работника
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как продлить срок трудового договора с беременной, если истечение срока не связано с выходом другого работника
Типовая ситуация: Отпуск по уходу за ребенком: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Работнику по срочному договору отпуск оформляют только на период действия договора.
(Издательство "Главная книга", 2026)Работнику по срочному договору отпуск оформляют только на период действия договора.
Готовое решение: Как выплачивается пособие по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2026)Если срок трудового договора истек в период беременности работницы, договор продлевается по ее письменному заявлению на весь период беременности (при наличии медицинской справки, подтверждающей беременность). Если работнице предоставлен отпуск по беременности и родам, срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска (ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2026)Если срок трудового договора истек в период беременности работницы, договор продлевается по ее письменному заявлению на весь период беременности (при наличии медицинской справки, подтверждающей беременность). Если работнице предоставлен отпуск по беременности и родам, срочный трудовой договор продлевается до окончания отпуска (ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Типовая ситуация: Временный работник на декретное место: прием и увольнение
(Издательство "Главная книга", 2026)Условие срочного трудового договора на время отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком
(Издательство "Главная книга", 2026)Условие срочного трудового договора на время отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2026)Есть ли особенности в установлении испытательного срока для работников, принимаемых по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Есть ли особенности в установлении испытательного срока для работников, принимаемых по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного работника
Типовая ситуация: Когда надо продлить срочный трудовой договор (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Срочный трудовой договор с беременной работницей, который вы ранее заключили, нужно продлить по ее письменному заявлению до окончания беременности (отпуска по беременности и родам, если он был предоставлен) при одновременном соблюдении двух условий (ст. 261 ТК РФ, Разъяснения Роструда):
(Издательство "Главная книга", 2026)Срочный трудовой договор с беременной работницей, который вы ранее заключили, нужно продлить по ее письменному заявлению до окончания беременности (отпуска по беременности и родам, если он был предоставлен) при одновременном соблюдении двух условий (ст. 261 ТК РФ, Разъяснения Роструда):
Статья: Увольнения при беременности
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам (70, 86 или 110 дней после родов). Точный срок отпуска определяется по медицинским показаниям. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 10)В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам (70, 86 или 110 дней после родов). Точный срок отпуска определяется по медицинским показаниям. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Статья: Трудовые права беременных женщин: анализ отдельных проблем правового регулирования
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Размер пособия по уходу за ребенком - не единственная "неприятность" для женщины, уволенной работодателем в связи с окончанием срока срочного трудового договора по окончании беременности или отпуска по беременности и родам. В современном законодательстве отсутствует такая категория, как "непрерывный трудовой стаж". Однако при приеме на работу, оценивая деловые качества работника, работодатели, как правило, учитывают опыт работы по специальности. Данный подход согласуется с позицией Верховного Суда РФ в отношении понятия деловых качеств, где также учитывается опыт работы по специальности <7>. Соответственно, имея большой перерыв в трудовой деятельности, женщина при последующем трудоустройстве будет менее конкурентоспособна на рынке труда.
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Размер пособия по уходу за ребенком - не единственная "неприятность" для женщины, уволенной работодателем в связи с окончанием срока срочного трудового договора по окончании беременности или отпуска по беременности и родам. В современном законодательстве отсутствует такая категория, как "непрерывный трудовой стаж". Однако при приеме на работу, оценивая деловые качества работника, работодатели, как правило, учитывают опыт работы по специальности. Данный подход согласуется с позицией Верховного Суда РФ в отношении понятия деловых качеств, где также учитывается опыт работы по специальности <7>. Соответственно, имея большой перерыв в трудовой деятельности, женщина при последующем трудоустройстве будет менее конкурентоспособна на рынке труда.