Срочный трудовой договор с преподавателем
Подборка наиболее важных документов по запросу Срочный трудовой договор с преподавателем (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 332 ТК РФМожно ли продлить срочный трудовой договор по должности профессорско-преподавательского состава без проведения конкурса?
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оспаривание увольнения преподавателя вуза: обзор судебной практики
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2020, N 7)Следует отметить, что именно срочные трудовые договоры с преподавателями высших учебных заведений становятся камнем преткновения. Так, например, в одном из споров доцент вуза требовал признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, а также признать увольнение с должности доцента кафедры и восстановить на работе <6>. Как и в примере, рассмотренном выше, суды не усмотрели принуждения работника к заключению срочного трудового договора и отказали в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Особо хочу отметить, что, как указывают суды: "при принятии решения о сроке трудового договора учет мнения первичной профсоюзной организации законом не предусмотрен" <7>. Кроме того, заключение новых срочных трудовых договоров по окончании срока действий предыдущих в течение определенного периода времени и в связи с достигнутым соглашением между сторонами соответствует действующему законодательству, частям первой и второй статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации, направлено на учет особенностей трудовой деятельности лиц, избранных по конкурсу, и не предполагает произвольного установления срока трудового договора с отдельными категориями педагогических работников" <8>.
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2020, N 7)Следует отметить, что именно срочные трудовые договоры с преподавателями высших учебных заведений становятся камнем преткновения. Так, например, в одном из споров доцент вуза требовал признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, а также признать увольнение с должности доцента кафедры и восстановить на работе <6>. Как и в примере, рассмотренном выше, суды не усмотрели принуждения работника к заключению срочного трудового договора и отказали в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Особо хочу отметить, что, как указывают суды: "при принятии решения о сроке трудового договора учет мнения первичной профсоюзной организации законом не предусмотрен" <7>. Кроме того, заключение новых срочных трудовых договоров по окончании срока действий предыдущих в течение определенного периода времени и в связи с достигнутым соглашением между сторонами соответствует действующему законодательству, частям первой и второй статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации, направлено на учет особенностей трудовой деятельности лиц, избранных по конкурсу, и не предполагает произвольного установления срока трудового договора с отдельными категориями педагогических работников" <8>.
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)Оформите продление срочного трудового договора с пенсионером в обычном порядке, если возможность такого продления прямо предусмотрена законом. Например, если пенсионер избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу. С работником заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, обычно издают приказ. Общий срок трудового договора - не менее трех и не более пяти лет. Действие заключенного с таким работником срочного трудового договора продлевается также на срок не менее трех и не более пяти лет. Не рекомендуем оформлять продление срочного трудового договора в случаях, не урегулированных законом, поскольку это может повлечь для вас риски. Например, если срочный трудовой договор заключен на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ, то есть с пенсионером по возрасту по соглашению с ним. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1 ст. 58, ч. 2 ст. 59, ст. 72, ч. 1, 2, 8 ст. 332 ТК РФ, Письма Минтруда России от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772.
(КонсультантПлюс, 2024)Оформите продление срочного трудового договора с пенсионером в обычном порядке, если возможность такого продления прямо предусмотрена законом. Например, если пенсионер избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу. С работником заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, обычно издают приказ. Общий срок трудового договора - не менее трех и не более пяти лет. Действие заключенного с таким работником срочного трудового договора продлевается также на срок не менее трех и не более пяти лет. Не рекомендуем оформлять продление срочного трудового договора в случаях, не урегулированных законом, поскольку это может повлечь для вас риски. Например, если срочный трудовой договор заключен на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ, то есть с пенсионером по возрасту по соглашению с ним. Такие выводы следуют из ч. 2 ст. 57, п. 2 ч. 1 ст. 58, ч. 2 ст. 59, ст. 72, ч. 1, 2, 8 ст. 332 ТК РФ, Письма Минтруда России от 27.04.2021 N 14-2/ООГ-3772.