Уведомление работника о выходе из отпуска по уходу за ребенком
Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление работника о выходе из отпуска по уходу за ребенком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2024 N 88-1753/2024-(88-36040/2023)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица работала у ответчика по срочному трудовому договору. По мнению истца, увольнение является незаконным, так как у нее есть ребенок в возрасте до трех лет.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Вопреки доводам истца, представленная ею переписка с сотрудниками работодателя по электронной почте и в мессенджере WhatsApp, достоверно не подтверждает уведомление Ш. работодателя о своем досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком с конкретной даты - 1 сентября 2022 года. Материалы дела не содержат и доказательств, свидетельствующих о том, что Ш. пыталась фактически приступить к выполнению трудовых обязанностей, но была лишена возможности трудиться.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица работала у ответчика по срочному трудовому договору. По мнению истца, увольнение является незаконным, так как у нее есть ребенок в возрасте до трех лет.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Вопреки доводам истца, представленная ею переписка с сотрудниками работодателя по электронной почте и в мессенджере WhatsApp, достоверно не подтверждает уведомление Ш. работодателя о своем досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком с конкретной даты - 1 сентября 2022 года. Материалы дела не содержат и доказательств, свидетельствующих о том, что Ш. пыталась фактически приступить к выполнению трудовых обязанностей, но была лишена возможности трудиться.
Апелляционное определение Московского городского суда от 12.08.2021 по делу N 33-33067/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица указала, что получила приказ об увольнении за прогул, которого она по своей вине не допускала, ответчиком был нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания, так как у нее не были запрошены объяснения.
Решение: 1) - 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя; 2) О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Ссылка в апелляционной жалобе на то, что истец не уведомила работодателя об изменении адреса, не свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны истца, поскольку истец, хотя и не сообщила об этом работодателю, но она до окончания отпуска по уходу за ребенком, а также после его окончания не скрывалась от работодателя, напротив состояла в переписке с сотрудником работодателя по вопросу исполнения трудовых обязанностей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица указала, что получила приказ об увольнении за прогул, которого она по своей вине не допускала, ответчиком был нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания, так как у нее не были запрошены объяснения.
Решение: 1) - 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя; 2) О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено в части.Ссылка в апелляционной жалобе на то, что истец не уведомила работодателя об изменении адреса, не свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны истца, поскольку истец, хотя и не сообщила об этом работодателю, но она до окончания отпуска по уходу за ребенком, а также после его окончания не скрывалась от работодателя, напротив состояла в переписке с сотрудником работодателя по вопросу исполнения трудовых обязанностей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить выход работника после окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2024)1. Как уведомить работника об окончании декретного отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2024)1. Как уведомить работника об окончании декретного отпуска по уходу за ребенком