Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет от отца
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет от отца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2023 по делу N 88-2577/2023, 2-3172/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании отказа в предоставлении отпуска по уходу за ребенком незаконным, возложении обязанности предоставить отпуск.
Обстоятельства: Истец считает отказ в предоставлении отпуска незаконным.
Решение: Отказано.С выводами суда первой инстанции об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований согласился суд апелляционной инстанции, отклонив доводы истца о том, что он имеет право использовать отпуск по уходу за ребенком в любом случае по его волеизъявлению, что для предоставления ему отпуска по уходу за ребенком достаточно лишь его заявления работодателю, признав их основанными на ошибочном субъективном толковании закона и указав, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в обязательном порядке предоставляется матери ребенка, отцу же ребенка такой отпуск предоставляется только при фактическом осуществлении им ухода за ребенком, что одновременно предполагает наличие обстоятельств исключающих уход за ребенком матерью, однако, таких доказательств истцом не было представлено ни работодателю при подаче заявления, ни суду в ходе рассмотрения дела. Судом отмечено, что исполнение истцом своих родительских обязанностей, проявление заботы о ребенке, совместное проживание с ребенком не свидетельствует о возникновении у истца права на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, учитывая, что мать ребенка (супруга истца) не работает и фактически осуществляет уход за ребенком.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании отказа в предоставлении отпуска по уходу за ребенком незаконным, возложении обязанности предоставить отпуск.
Обстоятельства: Истец считает отказ в предоставлении отпуска незаконным.
Решение: Отказано.С выводами суда первой инстанции об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований согласился суд апелляционной инстанции, отклонив доводы истца о том, что он имеет право использовать отпуск по уходу за ребенком в любом случае по его волеизъявлению, что для предоставления ему отпуска по уходу за ребенком достаточно лишь его заявления работодателю, признав их основанными на ошибочном субъективном толковании закона и указав, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в обязательном порядке предоставляется матери ребенка, отцу же ребенка такой отпуск предоставляется только при фактическом осуществлении им ухода за ребенком, что одновременно предполагает наличие обстоятельств исключающих уход за ребенком матерью, однако, таких доказательств истцом не было представлено ни работодателю при подаче заявления, ни суду в ходе рассмотрения дела. Судом отмечено, что исполнение истцом своих родительских обязанностей, проявление заботы о ребенке, совместное проживание с ребенком не свидетельствует о возникновении у истца права на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, учитывая, что мать ребенка (супруга истца) не работает и фактически осуществляет уход за ребенком.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каковы особенности оформления отпуска по уходу за ребенком, в том числе для назначения пособия, если работница родила двойню (может ли мать оформить отпуск по уходу за одним ребенком, а отец - за вторым по своему месту работы)?
(Консультация эксперта, 2024)Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению работника. Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению работника. Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют мать, отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком (ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ).
Статья: Заполняем раздел об отпуске в личной карточке работника
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению работницы ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Кроме того, указанный отпуск полностью или частично может быть использован отцом ребенка, бабушкой, дедом или другим родственником либо опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Работник пишет заявление о ежегодном оплачиваемом отпуске после окончания отпуска по беременности и родам. Работодатель издает приказ. Чтобы внести данные в личную карточку сотрудника:
(Татаркова Н., Айдаев А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 8)В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению работницы ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Кроме того, указанный отпуск полностью или частично может быть использован отцом ребенка, бабушкой, дедом или другим родственником либо опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Работник пишет заявление о ежегодном оплачиваемом отпуске после окончания отпуска по беременности и родам. Работодатель издает приказ. Чтобы внести данные в личную карточку сотрудника:
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"19. Согласно положениям статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению, отцу ребенка либо деду (бабушке), другому родственнику малолетнего ребенка, а также другому лицу, воспитывающему ребенка без матери.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"19. Согласно положениям статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению, отцу ребенка либо деду (бабушке), другому родственнику малолетнего ребенка, а также другому лицу, воспитывающему ребенка без матери.
Приказ Росстата от 31.07.2023 N 360
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"Если в организации оформляется заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и нет возможности разделить численность женщин по возрасту ребенка на находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, и находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, в таком случае, общая численность женщин, которым предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, показывается в строке 15.
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"Если в организации оформляется заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и нет возможности разделить численность женщин по возрасту ребенка на находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, и находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, в таком случае, общая численность женщин, которым предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, показывается в строке 15.