Дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с бракосочетанием

Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с бракосочетанием (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с бракосочетанием

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 40 "Коллективный договор" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)
Суд отметил, что в отличие от трудового договора, который в соответствии со ст. ст. 15 и 16 ТК РФ регулирует именно трудовые отношения, коллективный договор согласно ст. 40 ТК РФ регулирует социально-трудовые отношения. При этом суд согласился с судами нижестоящих инстанций, которые пришли к выводу о том, что в рассматриваемом случае основанные на коллективном договоре выплаты работникам в связи с юбилеем со дня рождения или трудовой деятельности, достижением пенсионного возраста, при обучении детей, к празднику, в том числе профессиональному, по своему содержанию представляли собой материальную помощь социального характера, которая не зависела от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, они не могли быть квалифицированы как оплата труда работников (вознаграждение за труд) и, соответственно, быть отнесены к объекту обложения страховыми взносами. Как счел суд, оплата дополнительных дней отпуска, предоставленных в связи со свадьбой, похоронами и рождением ребенка, также не относилась к категории вознаграждений за труд, а являлась средством обеспечения социальной защиты указанных граждан и данные выплаты также не подпадали под объект обложения страховыми взносами.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с бракосочетанием

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Какие бывают виды отпусков
(КонсультантПлюс, 2021)
Но учтите, что по закону вы должны предоставить работнику в случае регистрации брака по его письменному заявлению до пяти календарных дней отпуска без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Поэтому, если у вас не предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со свадьбой, а работник обратился с просьбой его предоставить, проинформируйте его, что он может взять в этом случае отпуск за свой счет.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Выплаты социального характера и страховые взносы
(Кошкина Т.Ю.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 10)
Оплата дополнительных дней отпуска, предоставленных в связи со свадьбой, похоронами и рождением ребенка, также не относится к категории вознаграждений за труд, а является средством обеспечения социальной защиты граждан.

Нормативные акты: Дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с бракосочетанием