Отпуск при сменном графике работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск при сменном графике работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)- графики работы (сменности), графики отпусков;
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)- графики работы (сменности), графики отпусков;
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2026)Какие особенности присоединения донорских дополнительных дней отдыха к отпуску работникам со сменным и скользящим графиками работы
(КонсультантПлюс, 2026)Какие особенности присоединения донорских дополнительных дней отдыха к отпуску работникам со сменным и скользящим графиками работы
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 19.1 "Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями" Трудового кодекса РФ"Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 19.1, 56, 67, 303 Трудового кодекса Российской Федерации, по данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто между ИП К. и Т. соглашение о личном выполнении работы по должности водителя, осуществляющего перевозки на транспорте; был ли Т. допущен к выполнению названной работы; выполнял ли он эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялся ли он действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка или графику сменности работы; выплачивалась ли ему заработная плата, предоставлялись ли выходные и праздничные дни, оплачиваемый отпуск, иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Кроме того, юридическое значение имеет основание пользования Т. транспортным средством, наличие либо отсутствие трудовых или гражданско-правовых отношений между Т. и К., имело ли место выполнение Т. в момент дорожно-транспортного происшествия задания собственника источника повышенной опасности К., была ли поездка Т. разовой в целях выполнения задания собственника по перемещению транспортного средства или он им пользовался по своему усмотрению, кто именно осуществлял техническое обслуживание и ремонт транспортного средства и на кого возложена обязанность обеспечить безопасность использования транспортных средств на дату ДТП.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 116 "Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска" Трудового кодекса РФ"Поскольку истцы работали по графикам сменности с суммированным учетом рабочего времени, то суды при исчислении дополнительного отпуска обоснованно учет рабочего времени производили не в рабочих днях, а в рабочих часах, поскольку это наиболее правильно отражает длительность работы истцов во вредных условиях труда и способствует справедливому расчету их права на дополнительные отпуска."
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)Стаж подсчитали так. По графику сменности работник с 01.10.2025 по 02.04.2026 (с начала нового рабочего периода с учетом фактически отработанного времени в течение года) должен отработать 70 дней (часть отпуска с 01.10.2025 по 09.10.2025 не учитывалась, так как в это время работа графиком сменности не предусмотрена). Следующие после отпуска смены пришлись на 10.10.2025 и 11.10.2025 и далее по установленному графику. Работник в период с 15.12.2025 по 19.12.2025 был на больничном, поэтому фактически отработал во вредных условиях 68 дней. Среднемесячное количество рабочих дней за период с 01.10.2025 по 02.04.2026 - 11,67 (70 дней по графику / 6 месяцев). Стаж работы во вредных условиях труда составил 5,83 месяца (68 отработанных за полгода дней / 11,67 (среднемесячное количество рабочих дней по графику работника за полгода)). С учетом правил округления стажа до целых месяцев отпуск должен предоставляться за 6 месяцев работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Стаж подсчитали так. По графику сменности работник с 01.10.2025 по 02.04.2026 (с начала нового рабочего периода с учетом фактически отработанного времени в течение года) должен отработать 70 дней (часть отпуска с 01.10.2025 по 09.10.2025 не учитывалась, так как в это время работа графиком сменности не предусмотрена). Следующие после отпуска смены пришлись на 10.10.2025 и 11.10.2025 и далее по установленному графику. Работник в период с 15.12.2025 по 19.12.2025 был на больничном, поэтому фактически отработал во вредных условиях 68 дней. Среднемесячное количество рабочих дней за период с 01.10.2025 по 02.04.2026 - 11,67 (70 дней по графику / 6 месяцев). Стаж работы во вредных условиях труда составил 5,83 месяца (68 отработанных за полгода дней / 11,67 (среднемесячное количество рабочих дней по графику работника за полгода)). С учетом правил округления стажа до целых месяцев отпуск должен предоставляться за 6 месяцев работы.
Готовое решение: Как заключить гражданско-правовой договор оказания услуг физическим лицом
(КонсультантПлюс, 2026)документы кадровой деятельности (графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении в командировку и др.);
(КонсультантПлюс, 2026)документы кадровой деятельности (графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении в командировку и др.);
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск начиная с выходного дня
(КонсультантПлюс, 2026)Да, если работнику, который трудится по сменному графику, оплачиваемый отпуск предоставляется в рабочих днях. Тогда учтите, что предоставление отпуска с выходного дня может быть рискованным. Например, если у вас по сменному графику трудится сезонный работник, которому полагается оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Полагаем, что более безрисково для вас в счет дней отпуска такого работника засчитывать только рабочие дни по его графику работы. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 120, ст. 295 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, если работнику, который трудится по сменному графику, оплачиваемый отпуск предоставляется в рабочих днях. Тогда учтите, что предоставление отпуска с выходного дня может быть рискованным. Например, если у вас по сменному графику трудится сезонный работник, которому полагается оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Полагаем, что более безрисково для вас в счет дней отпуска такого работника засчитывать только рабочие дни по его графику работы. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 120, ст. 295 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2026)4.4. Нужно ли указывать ежегодный отпуск в графике сменности
(КонсультантПлюс, 2026)4.4. Нужно ли указывать ежегодный отпуск в графике сменности
Готовое решение: Как внести изменения в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок внесения изменений в график отпусков в связи со сменой работником фамилии нормативно не установлен. Можете составить приказ о внесении соответствующих изменений в график отпусков. Или, например, может быть достаточно общего приказа о внесении изменений в кадровые документы в связи со сменой работником фамилии. Также на практике в этом случае изменения часто просто вносят вручную в соответствующие графы, поскольку такие изменения не связаны с каким-либо специальным распоряжением работодателя, а связаны с уточнением сведений о работнике. Например, при использовании унифицированной формы N Т-7 графика в графе 3 "Фамилия, имя, отчество" зачеркивают старую фамилию и вписывают новую. А в графе 10 "Примечание" делают отметку об исправлении с указанием даты исправления, должности, Ф.И.О. и подписи внесшего исправление лица.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок внесения изменений в график отпусков в связи со сменой работником фамилии нормативно не установлен. Можете составить приказ о внесении соответствующих изменений в график отпусков. Или, например, может быть достаточно общего приказа о внесении изменений в кадровые документы в связи со сменой работником фамилии. Также на практике в этом случае изменения часто просто вносят вручную в соответствующие графы, поскольку такие изменения не связаны с каким-либо специальным распоряжением работодателя, а связаны с уточнением сведений о работнике. Например, при использовании унифицированной формы N Т-7 графика в графе 3 "Фамилия, имя, отчество" зачеркивают старую фамилию и вписывают новую. А в графе 10 "Примечание" делают отметку об исправлении с указанием даты исправления, должности, Ф.И.О. и подписи внесшего исправление лица.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Продлевается ли ежегодный отпуск на количество выпавших в его период праздничных дней при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Продлевается ли ежегодный отпуск на количество выпавших в его период праздничных дней при сменном графике работы
Статья: Внутренние документы организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Так, совместно с работниками работодателем принимается коллективный договор (ст. 40 ТК РФ), а с учетом мнения работников - графики сменности, графики отпусков, форма расчетного листка, правила внутреннего трудового распорядка, правила и инструкции по охране труда и другие локальные нормативные акты (ст. ст. 103, 123, 136, 190, 214, 372 ТК РФ);
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Так, совместно с работниками работодателем принимается коллективный договор (ст. 40 ТК РФ), а с учетом мнения работников - графики сменности, графики отпусков, форма расчетного листка, правила внутреннего трудового распорядка, правила и инструкции по охране труда и другие локальные нормативные акты (ст. ст. 103, 123, 136, 190, 214, 372 ТК РФ);
Статья: Особенности правового регулирования отношений в сфере труда при введении военного положения и специальных мер в сфере экономики: проблемы и перспективы гармонизации
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)Федеральным законом от 14.07.2022 N 273-ФЗ внесены изменения не только в ст. 252 ТК РФ, но и в ряд иных его статей, касающихся сверхурочной работы и ее оплаты, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, графиков сменности, еженедельного отдыха, порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Примечательно, что при осуществлении контртеррористических и иных операций за пределами территории Российской Федерации отсылка к порядку принятия особого решения по отпускам, графикам сменности, еженедельному отдыху теперь включена в текст ТК РФ, а при введении, в частности, военного положения этого не предусмотрено. Сомнительно, что подобные оговорки вообще нужны в данном случае, тем более выборочно. Кстати, оказалась нерешенной проблема конкуренции норм, когда действуют два условия: военное положение и осуществление операций за пределами России.
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)Федеральным законом от 14.07.2022 N 273-ФЗ внесены изменения не только в ст. 252 ТК РФ, но и в ряд иных его статей, касающихся сверхурочной работы и ее оплаты, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, графиков сменности, еженедельного отдыха, порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Примечательно, что при осуществлении контртеррористических и иных операций за пределами территории Российской Федерации отсылка к порядку принятия особого решения по отпускам, графикам сменности, еженедельному отдыху теперь включена в текст ТК РФ, а при введении, в частности, военного положения этого не предусмотрено. Сомнительно, что подобные оговорки вообще нужны в данном случае, тем более выборочно. Кстати, оказалась нерешенной проблема конкуренции норм, когда действуют два условия: военное положение и осуществление операций за пределами России.