Ознакомление работника с отпуском
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление работника с отпуском (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, в связи с выходом на работу основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Какие действия должен предпринять работодатель, чтобы ознакомить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, увольняемого в связи с выходом на работу основного работника, с приказом об увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Какие действия должен предпринять работодатель, чтобы ознакомить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, увольняемого в связи с выходом на работу основного работника, с приказом об увольнении
Статья: Применение искусственного интеллекта при регулировании трудовых отношений
(Жильцов М.А., Жильцова Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В то же время ряд рутинных функций при регулировании трудовых отношений и реализации прав работника может выполнять искусственный интеллект. В частности, вопросы, связанные с предоставлением работнику отпуска на основании графика отпусков, утвержденного работодателем, ознакомлением работника со вновь принимаемыми локальными нормативными актами, внесением изменений в трудовые договоры в связи с увеличением заработной платы.
(Жильцов М.А., Жильцова Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)В то же время ряд рутинных функций при регулировании трудовых отношений и реализации прав работника может выполнять искусственный интеллект. В частности, вопросы, связанные с предоставлением работнику отпуска на основании графика отпусков, утвержденного работодателем, ознакомлением работника со вновь принимаемыми локальными нормативными актами, внесением изменений в трудовые договоры в связи с увеличением заработной платы.
Статья: Обзор мнений государственных органов о графике отпусков. С комментариями юриста
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Об ознакомлении работников с графиком отпусков
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Об ознакомлении работников с графиком отпусков
Вопрос: Об уведомлении работника о дате начала ежегодного отпуска, если он ознакомлен под подпись с утвержденным графиком отпусков.
(Письмо Роструда от 21.05.2026 N ТЗ/3416-6-1)Вопрос: Работники организации ознакомлены под подпись с утвержденным графиком отпусков на следующий год. Правомерно ли считать их надлежащим образом извещенными о датах начала отпусков, или требуется уведомлять о дате начала отпуска за две недели перед каждым отпуском?
(Письмо Роструда от 21.05.2026 N ТЗ/3416-6-1)Вопрос: Работники организации ознакомлены под подпись с утвержденным графиком отпусков на следующий год. Правомерно ли считать их надлежащим образом извещенными о датах начала отпусков, или требуется уведомлять о дате начала отпуска за две недели перед каждым отпуском?
Готовое решение: Как предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые периоды работы
(КонсультантПлюс, 2026)Специального порядка уведомления работника об отпуске в этом случае не предусмотрено законом, поэтому известите его о таком отпуске так же, как и об отпуске за текущий рабочий год - под подпись и не позднее чем за две недели до начала отпуска (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Например, можете составить уведомление о времени начала отпуска или ознакомить работника с приказом об отпуске (тогда его придется оформить заранее, чтобы не нарушить указанный срок уведомления).
(КонсультантПлюс, 2026)Специального порядка уведомления работника об отпуске в этом случае не предусмотрено законом, поэтому известите его о таком отпуске так же, как и об отпуске за текущий рабочий год - под подпись и не позднее чем за две недели до начала отпуска (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Например, можете составить уведомление о времени начала отпуска или ознакомить работника с приказом об отпуске (тогда его придется оформить заранее, чтобы не нарушить указанный срок уведомления).
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, подпись работника об ознакомлении с графиком отпусков, который составлен без учета его мнения и в котором зафиксировано разделение ежегодного отпуска на части, не свидетельствует сама по себе о достижении между вами соглашения по этому вопросу. А значит, это может повлечь спор с работником и, соответственно, риски. Поэтому рекомендуем при разделении отпуска на части оформлять документы так, чтобы из них четко следовало, что работник согласился на разделение отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Полагаем, подпись работника об ознакомлении с графиком отпусков, который составлен без учета его мнения и в котором зафиксировано разделение ежегодного отпуска на части, не свидетельствует сама по себе о достижении между вами соглашения по этому вопросу. А значит, это может повлечь спор с работником и, соответственно, риски. Поэтому рекомендуем при разделении отпуска на части оформлять документы так, чтобы из них четко следовало, что работник согласился на разделение отпуска.
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как ознакомить работников с положением об отпусках
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как ознакомить работников с положением об отпусках
Статья: Работник уходит в отпуск по графику
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Особо хотелось бы обратить внимание на проблему ознакомления работников с графиком отпусков. ТК РФ такого требования не содержит. Однако представители госорганов неоднократно указывали на обязательность этой процедуры <4>. Они обосновывают это тем, что график отпусков является локальным нормативным актом работодателя. С этим сложно согласиться, т.к. он не содержит норм, общих для всех работников организации, а является сводной ведомостью, отражающей порядок реализации работодателем индивидуальных условий трудовых договоров с работниками.
(Зуев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Особо хотелось бы обратить внимание на проблему ознакомления работников с графиком отпусков. ТК РФ такого требования не содержит. Однако представители госорганов неоднократно указывали на обязательность этой процедуры <4>. Они обосновывают это тем, что график отпусков является локальным нормативным актом работодателя. С этим сложно согласиться, т.к. он не содержит норм, общих для всех работников организации, а является сводной ведомостью, отражающей порядок реализации работодателем индивидуальных условий трудовых договоров с работниками.
Готовое решение: Как уведомить работника о начале ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Что учитывать, уведомляя работника о начале ежегодного отпуска при ознакомлении с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Что учитывать, уведомляя работника о начале ежегодного отпуска при ознакомлении с графиком отпусков
Готовое решение: Как отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не хочет (отказывается от него)
(КонсультантПлюс, 2026)Как составить акт об устном ознакомлении работника с документами по отпуску
(КонсультантПлюс, 2026)Как составить акт об устном ознакомлении работника с документами по отпуску
Готовое решение: Как ознакомить работников с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)3. Установлен ли законом срок ознакомления работников с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)3. Установлен ли законом срок ознакомления работников с графиком отпусков