Отпуск при реорганизации
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск при реорганизации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 10 ГК РФ использование банком права на одностороннее изменение условий кредитного договора при реорганизации заемщика, если она объективно не ухудшает его имущественного положения и не препятствует получению банком субсидии >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Имеет ли право организация предоставить работнику отпуск с последующим увольнением, произвести полный расчет, сделать запись в трудовой книжке и выдать ее работнику до начала 1-го дня отпуска, если увольнение происходит в связи с истечением срока трудового договора, а в период отпуска организация будет реорганизована?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Срок действия трудового договора с творческим работником заканчивается 02.08.2023. В соответствии с графиком отпусков с 06.07.2023 работник уходит в отпуск на 28 дней, последний день отпуска совпадает с датой окончания срока действия договора.
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Срок действия трудового договора с творческим работником заканчивается 02.08.2023. В соответствии с графиком отпусков с 06.07.2023 работник уходит в отпуск на 28 дней, последний день отпуска совпадает с датой окончания срока действия договора.
Статья: Компенсации топ-менеджерам за утерянные бонусы в связи с уходом 400 фирм
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Стоит обратить внимание и на такой важный момент, как отправка сотрудников в отпуск на период реорганизации компании. В неоплачиваемый отпуск работник может быть отправлен только по его письменному заявлению с соблюдением требований ст. 128 ТК РФ "Отпуск без сохранения заработной платы". Во всех остальных случаях организация обязана обеспечить выплату заработной платы, в том числе и в период вынужденного простоя, - 2/3 средней месячной заработной платы.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Стоит обратить внимание и на такой важный момент, как отправка сотрудников в отпуск на период реорганизации компании. В неоплачиваемый отпуск работник может быть отправлен только по его письменному заявлению с соблюдением требований ст. 128 ТК РФ "Отпуск без сохранения заработной платы". Во всех остальных случаях организация обязана обеспечить выплату заработной платы, в том числе и в период вынужденного простоя, - 2/3 средней месячной заработной платы.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562 (далее - Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562 (далее - Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих).
"Методические рекомендации по вопросам планирования и учета затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) на предприятиях издательской деятельности"
(согласовано МПТР РФ 25.11.2002)- суммы денежных компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении работника;
(согласовано МПТР РФ 25.11.2002)- суммы денежных компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении работника;