Отпуск в рабочих днях судье
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск в рабочих днях судье (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Уральского округа от 06.06.2025 по делу N А47-15020/2022 <Когда СФР не вправе отказывать работодателю в возмещении расходов>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15)В рассматриваемой ситуации наличие трудовых отношений между заявителем и работником подтверждено трудовым договором, приказом о приеме на работу, приказами о предоставлении отпуска работнику, табелями учета рабочего времени, копией трудовой книжки, представленными в материалы дела.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15)В рассматриваемой ситуации наличие трудовых отношений между заявителем и работником подтверждено трудовым договором, приказом о приеме на работу, приказами о предоставлении отпуска работнику, табелями учета рабочего времени, копией трудовой книжки, представленными в материалы дела.
Статья: Вопросы, возникающие у арбитражных судов при применении правил об обеспечении иска
(Наумова Е.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2025, N 3)При этом, учитывая, что обеспечительные меры являются ускоренным средством защиты и по общему правилу заявление об обеспечении иска подлежит рассмотрению не позднее следующего рабочего дня после дня его поступления в суд без извещения сторон, необходимость в назначении судебного заседания для рассмотрения такого заявления в коллегиальном составе отсутствует.
(Наумова Е.А.)
("Вестник арбитражной практики", 2025, N 3)При этом, учитывая, что обеспечительные меры являются ускоренным средством защиты и по общему правилу заявление об обеспечении иска подлежит рассмотрению не позднее следующего рабочего дня после дня его поступления в суд без извещения сторон, необходимость в назначении судебного заседания для рассмотрения такого заявления в коллегиальном составе отсутствует.
Нормативные акты
Закон РФ от 26.06.1992 N 3132-1
(ред. от 09.04.2026)
"О статусе судей в Российской Федерации"2. Судьям предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 30 рабочих дней.
(ред. от 09.04.2026)
"О статусе судей в Российской Федерации"2. Судьям предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 30 рабочих дней.
Статья: Нельзя ввести простой для одного работника
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)Решением суда первой инстанции приказ работодателя был признан незаконным, арбитры документ отменили. Период простоя судьями был признан рабочим временем. У работодателя появилась задолженность по заработной плате перед работником.
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)Решением суда первой инстанции приказ работодателя был признан незаконным, арбитры документ отменили. Период простоя судьями был признан рабочим временем. У работодателя появилась задолженность по заработной плате перед работником.
Статья: Вывод КСП о неправомерности оплаты дополнительных отпусков учреждением подтвержден судом
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 9)Также судьи отметили, что администрацией городского округа утверждены только порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Протвино с ненормированным рабочим днем (Постановление администрации г. Протвино Московской области от 10.02.2017 N 70). В отношении других видов дополнительных отпусков, отраженных в разд. 4 коллективного договора, нормативные правовые акты администрации не утверждались (отсутствуют).
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2023, N 9)Также судьи отметили, что администрацией городского округа утверждены только порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта города Протвино с ненормированным рабочим днем (Постановление администрации г. Протвино Московской области от 10.02.2017 N 70). В отношении других видов дополнительных отпусков, отраженных в разд. 4 коллективного договора, нормативные правовые акты администрации не утверждались (отсутствуют).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2026)судьям - от 30 рабочих дней (абз. 1, 2 п. 2 ст. 19 Закона РФ от 26.06.1992 N 3132-1);
(КонсультантПлюс, 2026)судьям - от 30 рабочих дней (абз. 1, 2 п. 2 ст. 19 Закона РФ от 26.06.1992 N 3132-1);
Статья: Комментарий к Определению Верховного Суда РФ от 21.08.2023 N 309-ЭС23-5380 по делу N А47-10968/2021 <О возмещении страхователем излишне понесенных страховщиком расходов на выплату страхового обеспечения и об обязании устранить нарушение прав и законных интересов>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)Так, в комментируемом документе по делу ИП принял на работу женщину на неполный рабочий день. Ей предоставили отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. При этом она продолжала работать, получая пособие и зарплату. Фонд обязал ИП возместить сумму пособия.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 19)Так, в комментируемом документе по делу ИП принял на работу женщину на неполный рабочий день. Ей предоставили отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. При этом она продолжала работать, получая пособие и зарплату. Фонд обязал ИП возместить сумму пособия.
Статья: Изменение качества правосудия: факторы и перспективы
(Шарипова А.Р.)
("Журнал российского права", 2025, N 9)Общеизвестно, что в настоящее время судьи и аппарат судов работают фактически без выходных, посвящая собственно рабочие, будние дни заседаниям, а календарные выходные и отпуска - изготовлению судебных актов.
(Шарипова А.Р.)
("Журнал российского права", 2025, N 9)Общеизвестно, что в настоящее время судьи и аппарат судов работают фактически без выходных, посвящая собственно рабочие, будние дни заседаниям, а календарные выходные и отпуска - изготовлению судебных актов.
Статья: Разногласия по графику неполного рабочего времени: позиции судов
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Справочно. Об обязанности работодателя устанавливать неполное рабочее время работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, говорится и в ч. 3 ст. 256 ТК РФ. Сама статья не содержит указаний на то, как определяется режим рабочего времени работника, но суды в данном случае рассматривают трудовые споры о разногласиях в графике работы в совокупности с положениями ч. 2 ст. 93 ТК РФ.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Справочно. Об обязанности работодателя устанавливать неполное рабочее время работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, говорится и в ч. 3 ст. 256 ТК РФ. Сама статья не содержит указаний на то, как определяется режим рабочего времени работника, но суды в данном случае рассматривают трудовые споры о разногласиях в графике работы в совокупности с положениями ч. 2 ст. 93 ТК РФ.
Статья: "Нагрузка на судей" в контексте институтов трудового права и поиск эффективных путей ее снижения
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 12)Таким образом, возложенная на судью публично-правовая роль (она же - трудовая функция) "вершить правосудие" - сила особой общественной значимости, по сути, лишает его таких общих, предоставленных всем прочим работникам гарантий трудовых прав, как ограничение продолжительности рабочего времени и предоставление времени отдыха как периода, включающего в себя все время за пределами времени рабочего. Изложенное приводит к выводу об уязвимости и недостаточной защищенности судьи как стороны трудового правоотношения, необходимости совершенствования действующего законодательства в указанной сфере. Коль скоро ТК РФ устанавливает продолжительность рабочего времени и ряд фундаментальных гарантий работникам, вынужденным по тем или иным причинам осуществлять трудовую деятельность за пределами установленной продолжительности рабочего времени (оплата сверхурочной работы, предоставление дополнительных дней отпуска при установленном в трудовом договоре режиме ненормированного рабочего дня и т.д.), в отношении судей как особых носителей особой публичной власти гарантии, связанные с выполнением работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, должны быть еще более существенными и соответствовать высокой значимости публично-правовой роли судьи, которую он выполняет.
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2021, N 12)Таким образом, возложенная на судью публично-правовая роль (она же - трудовая функция) "вершить правосудие" - сила особой общественной значимости, по сути, лишает его таких общих, предоставленных всем прочим работникам гарантий трудовых прав, как ограничение продолжительности рабочего времени и предоставление времени отдыха как периода, включающего в себя все время за пределами времени рабочего. Изложенное приводит к выводу об уязвимости и недостаточной защищенности судьи как стороны трудового правоотношения, необходимости совершенствования действующего законодательства в указанной сфере. Коль скоро ТК РФ устанавливает продолжительность рабочего времени и ряд фундаментальных гарантий работникам, вынужденным по тем или иным причинам осуществлять трудовую деятельность за пределами установленной продолжительности рабочего времени (оплата сверхурочной работы, предоставление дополнительных дней отпуска при установленном в трудовом договоре режиме ненормированного рабочего дня и т.д.), в отношении судей как особых носителей особой публичной власти гарантии, связанные с выполнением работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, должны быть еще более существенными и соответствовать высокой значимости публично-правовой роли судьи, которую он выполняет.
Статья: Реализация трудоправовых принципов в профессиональной деятельности судьи
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 12)<14> В соответствии с п. 2 ст. 19 Закона Российской Федерации от 26 июня 1992 г. N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации" (далее - Закон о статусе судей) судьям предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 30 рабочих дней, в то время как продолжительность ежегодных основных отпусков иных категорий работников в соответствии со ст. 115 ТК РФ составляет 28 календарных дней.
(Луховская Ю.О.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 12)<14> В соответствии с п. 2 ст. 19 Закона Российской Федерации от 26 июня 1992 г. N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации" (далее - Закон о статусе судей) судьям предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 30 рабочих дней, в то время как продолжительность ежегодных основных отпусков иных категорий работников в соответствии со ст. 115 ТК РФ составляет 28 календарных дней.
Статья: Комментарий к Постановлению Седьмого арбитражного апелляционного суда от 10.12.2025 по делу N А27-13374/2025 <Больничное пособие во время долгого отпуска за свой счет: что разъясняют судьи?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 3)Судьи отметили, что самые длительные периоды отпусков (29.02.2024 - 12.05.2024, 29.05.2024 - 10.07.2024) были оформлены несколькими приказами, а не одним, что свидетельствует о том, что приказы издавались после окончания предыдущих отпусков на следующий день, который должен был быть рабочим для работника. Все листки нетрудоспособности были выданы работнику строго на следующий рабочий день после окончания предоставленного работнику отпуска без сохранения заработной платы.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 3)Судьи отметили, что самые длительные периоды отпусков (29.02.2024 - 12.05.2024, 29.05.2024 - 10.07.2024) были оформлены несколькими приказами, а не одним, что свидетельствует о том, что приказы издавались после окончания предыдущих отпусков на следующий день, который должен был быть рабочим для работника. Все листки нетрудоспособности были выданы работнику строго на следующий рабочий день после окончания предоставленного работнику отпуска без сохранения заработной платы.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Если отпуск в рабочих днях предусмотрен документом, принятым до Трудового кодекса РФ (до 01.02.2002), то на практике пересчитывают рабочие дни отпуска в календарные с учетом Письма Минтруда России от 01.02.2002 N 625-ВВ, а именно: от даты начала отпуска отсчитывают количество рабочих дней данного отпуска по графику шестидневной рабочей недели (воскресенье - выходной, его не засчитывают). Например, так пересчитывают рабочие дни отпуска "за вредность", установленного Списком, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22. Правильность такого пересчета подтвердил Верховный Суд РФ, например, в отношении отпусков в рабочих днях, предоставляемых судьям. Он указал, что в связи с отсутствием сейчас нормативно определенного механизма пересчета нужно руководствоваться положениями, действующими при принятии документа, которым установлен соответствующий отпуск. А ранее действовало правило пересчета рабочих дней по шестидневке (Определение Верховного Суда РФ от 25.11.2005 N 75-В05-8).
(КонсультантПлюс, 2026)Если отпуск в рабочих днях предусмотрен документом, принятым до Трудового кодекса РФ (до 01.02.2002), то на практике пересчитывают рабочие дни отпуска в календарные с учетом Письма Минтруда России от 01.02.2002 N 625-ВВ, а именно: от даты начала отпуска отсчитывают количество рабочих дней данного отпуска по графику шестидневной рабочей недели (воскресенье - выходной, его не засчитывают). Например, так пересчитывают рабочие дни отпуска "за вредность", установленного Списком, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22. Правильность такого пересчета подтвердил Верховный Суд РФ, например, в отношении отпусков в рабочих днях, предоставляемых судьям. Он указал, что в связи с отсутствием сейчас нормативно определенного механизма пересчета нужно руководствоваться положениями, действующими при принятии документа, которым установлен соответствующий отпуск. А ранее действовало правило пересчета рабочих дней по шестидневке (Определение Верховного Суда РФ от 25.11.2005 N 75-В05-8).