Отпуск при работе вахтовым методом праздничные дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск при работе вахтовым методом праздничные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.07.2021 по делу N 88-9646/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании недоплаченной суммы за ежегодный оплачиваемый отпуск, денежных средств за вынужденную пройденную аттестацию; 5) О включении специального стажа в трудовой стаж с учетом работы в условиях Крайнего Севера.
Обстоятельства: Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком. За весь период работы ответчик не выплачивал районный коэффициент и процентную надбавку к зарплате. Истец привлекался к сверхурочным работам и к работам в выходные и праздничные дни.
Решение: 1) - 5) Отказано.Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что доводы истца о компенсации за сверхурочные работы, за работу в выходные и праздничные дни, а также недоплаченные суммы за ежегодный оплачиваем отпуск опровергаются представленными стороной ответчика доказательства табелями учета рабочего времени с 2017 года, расчетными листками с 2017 и платежными документами с 2017 года. Из которых следует, что работодателем. учтено и оплачено М. 1514 часов работы в 2017 г. при норме рабочего времени - 1973 часа, в 2018 г. за период с января по октябрь истцом отработано 1458 часов при норме рабочего времени - 1970 часов. Доказательств работы М. сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (1 год), а равно привлечение истца к работе вне графика работы на вахте, не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании недоплаченной суммы за ежегодный оплачиваемый отпуск, денежных средств за вынужденную пройденную аттестацию; 5) О включении специального стажа в трудовой стаж с учетом работы в условиях Крайнего Севера.
Обстоятельства: Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком. За весь период работы ответчик не выплачивал районный коэффициент и процентную надбавку к зарплате. Истец привлекался к сверхурочным работам и к работам в выходные и праздничные дни.
Решение: 1) - 5) Отказано.Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что доводы истца о компенсации за сверхурочные работы, за работу в выходные и праздничные дни, а также недоплаченные суммы за ежегодный оплачиваем отпуск опровергаются представленными стороной ответчика доказательства табелями учета рабочего времени с 2017 года, расчетными листками с 2017 и платежными документами с 2017 года. Из которых следует, что работодателем. учтено и оплачено М. 1514 часов работы в 2017 г. при норме рабочего времени - 1973 часа, в 2018 г. за период с января по октябрь истцом отработано 1458 часов при норме рабочего времени - 1970 часов. Доказательств работы М. сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (1 год), а равно привлечение истца к работе вне графика работы на вахте, не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2022, N 5)Учитывая изложенное, мы полагаем, что если работники в период вахты привлекаются к работе в нерабочие праздничные дни, то работа оплачивается в повышенном размере либо по желанию работника ему вместо повышенной оплаты предоставляется другой день отдыха без оплаты. Указанный день отдыха может быть предоставлен после периода вахты, присоединен к отпуску и т.п.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2022, N 5)Учитывая изложенное, мы полагаем, что если работники в период вахты привлекаются к работе в нерабочие праздничные дни, то работа оплачивается в повышенном размере либо по желанию работника ему вместо повышенной оплаты предоставляется другой день отдыха без оплаты. Указанный день отдыха может быть предоставлен после периода вахты, присоединен к отпуску и т.п.
Типовая ситуация: Какие права есть у беременной работницы
(Издательство "Главная книга", 2024)Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности работница может взять вне графика, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год. Предоставьте отпуск полной продолжительности - 28 дней, даже если женщина работает у вас меньше шести месяцев. Нельзя отзывать ее из отпуска и заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией (ст. ст. 125, 126, 260 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)Ежегодный отпуск перед отпуском по беременности работница может взять вне графика, если она еще не была в отпуске за текущий рабочий год. Предоставьте отпуск полной продолжительности - 28 дней, даже если женщина работает у вас меньше шести месяцев. Нельзя отзывать ее из отпуска и заменять дополнительный отпуск денежной компенсацией (ст. ст. 125, 126, 260 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 30.07.2021 N 457
(ред. от 31.07.2023)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"9.5.1. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
(ред. от 31.07.2023)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"9.5.1. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни.