Отпуск при работе 2 месяца
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск при работе 2 месяца (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2026)Однако на практике возникает вопрос, какой продолжительности основной оплачиваемый отпуск полагается педагогу, с которым заключен срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а именно: предоставляется ли ему отпуск, как обычным работникам с таким трудовым договором, из расчета два рабочих дня за месяц работы в соответствии со ст. 291 ТК РФ. Или же педагогу полагается такой же удлиненный основной оплачиваемый отпуск, как и другим педагогическим работникам. Рассмотрим это подробнее.
(КонсультантПлюс, 2026)Однако на практике возникает вопрос, какой продолжительности основной оплачиваемый отпуск полагается педагогу, с которым заключен срочный трудовой договор на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а именно: предоставляется ли ему отпуск, как обычным работникам с таким трудовым договором, из расчета два рабочих дня за месяц работы в соответствии со ст. 291 ТК РФ. Или же педагогу полагается такой же удлиненный основной оплачиваемый отпуск, как и другим педагогическим работникам. Рассмотрим это подробнее.
Статья: Право Победы через призму историко-правовой науки (к 80-летию Великой Победы)
(Пашенцев Д.А.)
("Журнал российского права", 2025, N 4)Указом от 26 июня 1941 г. был установлен новый режим рабочего времени, подразумевавший отмену отпусков и введение обязательных сверхурочных работ. Также в первые два месяца войны был принят еще ряд важнейших нормативных правовых актов, которые закрепляли создание и полномочия Государственного комитета обороны, упрощали процедуру опротестования решений военных трибуналов, устанавливали ответственность за распространение ложных слухов и т.д. Некоторыми актами вводились меры, еще более ужесточавшие дисциплину труда. Например, в 1942 г. была введена уголовная ответственность для колхозников, не выполнявших обязательного минимума трудодней <3>.
(Пашенцев Д.А.)
("Журнал российского права", 2025, N 4)Указом от 26 июня 1941 г. был установлен новый режим рабочего времени, подразумевавший отмену отпусков и введение обязательных сверхурочных работ. Также в первые два месяца войны был принят еще ряд важнейших нормативных правовых актов, которые закрепляли создание и полномочия Государственного комитета обороны, упрощали процедуру опротестования решений военных трибуналов, устанавливали ответственность за распространение ложных слухов и т.д. Некоторыми актами вводились меры, еще более ужесточавшие дисциплину труда. Например, в 1942 г. была введена уголовная ответственность для колхозников, не выполнявших обязательного минимума трудодней <3>.
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2026)Стаж работы, дающий право на отпуск, составляет 2 года 5 месяцев:
(КонсультантПлюс, 2026)Стаж работы, дающий право на отпуск, составляет 2 года 5 месяцев:
Вопрос: С работником заключен трудовой договор на два месяца, далее переквалифицированный в бессрочный. За первые два месяца работы работодатель учел трудовой стаж для отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц. Прав ли работник, считая, что отпуск должен рассчитываться за весь период работы и составлять 28 дней?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: С работником был заключен трудовой договор на срок два месяца, по истечении которого данный договор был переквалифицирован в бессрочный (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). За первые два месяца работы работодатель учел трудовой стаж для отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц (ст. 291 ТК РФ). Работник не согласен, так как считает, что его рабочий год и период непрерывной работы у данного работодателя начались с даты начала работы по срочному договору, за весь период работы продолжительность отпуска должна рассчитываться относительно 28 календарных дней (ч. 2 ст. 115 ТК РФ). Прав ли работник?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: С работником был заключен трудовой договор на срок два месяца, по истечении которого данный договор был переквалифицирован в бессрочный (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). За первые два месяца работы работодатель учел трудовой стаж для отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц (ст. 291 ТК РФ). Работник не согласен, так как считает, что его рабочий год и период непрерывной работы у данного работодателя начались с даты начала работы по срочному договору, за весь период работы продолжительность отпуска должна рассчитываться относительно 28 календарных дней (ч. 2 ст. 115 ТК РФ). Прав ли работник?
Готовое решение: Как рассчитать число дней (исчислить продолжительность) ежегодного отпуска пропорционально фактически отработанному периоду времени
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Как рассчитать продолжительность основного отпуска у тех, кто принят на срок до двух месяцев или на сезонные работы
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Как рассчитать продолжительность основного отпуска у тех, кто принят на срок до двух месяцев или на сезонные работы
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как указать условие об отпуске в трудовом договоре на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2026)5. Как указать условие об отпуске в трудовом договоре на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2026)При предоставлении ежегодного отпуска несовершеннолетним работникам со срочным трудовым договором учитывайте следующее. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). При этом в указанной норме не предусмотрено исключений для случая, когда с несовершеннолетним заключен срочный трудовой договор. Поэтому, если вы заключили с несовершеннолетним работником такой трудовой договор для выполнения временных (до двух месяцев) работ, полагаем, предоставлять ежегодный отпуск также необходимо исходя из указанной продолжительности. В этом случае за каждый месяц работы работнику будет полагаться 2,58 календарных дня основного оплачиваемого отпуска, полученных при делении 31 календарного дня на 12 месяцев рабочего года. Предоставление же несовершеннолетнему отпуска как обычным работникам, принятым на работу на срок до двух месяцев (из расчета два рабочих дня за месяц работы), полагаем, может быть расценено как ухудшение его положения по сравнению с установленным законом и повлечь риски. Это следует из ст. 251, ч. 1 ст. 252, ст. ст. 267, 291 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)При предоставлении ежегодного отпуска несовершеннолетним работникам со срочным трудовым договором учитывайте следующее. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). При этом в указанной норме не предусмотрено исключений для случая, когда с несовершеннолетним заключен срочный трудовой договор. Поэтому, если вы заключили с несовершеннолетним работником такой трудовой договор для выполнения временных (до двух месяцев) работ, полагаем, предоставлять ежегодный отпуск также необходимо исходя из указанной продолжительности. В этом случае за каждый месяц работы работнику будет полагаться 2,58 календарных дня основного оплачиваемого отпуска, полученных при делении 31 календарного дня на 12 месяцев рабочего года. Предоставление же несовершеннолетнему отпуска как обычным работникам, принятым на работу на срок до двух месяцев (из расчета два рабочих дня за месяц работы), полагаем, может быть расценено как ухудшение его положения по сравнению с установленным законом и повлечь риски. Это следует из ст. 251, ч. 1 ст. 252, ст. ст. 267, 291 ТК РФ.