Период использования отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Период использования отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить (согласовать) ежегодный отпуск не по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Прежде чем оформить отказ, убедитесь, что он правомерен. В частности, напомним, что нельзя отказывать в предоставлении ежегодного отпуска работнику, который имеет право на такой отпуск в удобное для него время. Также, если речь об использовании работником отпусков за прошлые периоды работы, учтите наши рекомендации, о которых рассказывали выше. Например, если эти отпуска не включены в график отпусков, то во избежание возможных рисков согласуйте с работником периоды предоставления ему таких отпусков. Это следует из ч. 4 ст. 123 ТК РФ, Письма Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0.
(КонсультантПлюс, 2026)Прежде чем оформить отказ, убедитесь, что он правомерен. В частности, напомним, что нельзя отказывать в предоставлении ежегодного отпуска работнику, который имеет право на такой отпуск в удобное для него время. Также, если речь об использовании работником отпусков за прошлые периоды работы, учтите наши рекомендации, о которых рассказывали выше. Например, если эти отпуска не включены в график отпусков, то во избежание возможных рисков согласуйте с работником периоды предоставления ему таких отпусков. Это следует из ч. 4 ст. 123 ТК РФ, Письма Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0.
Готовое решение: Как определяется очередность предоставления отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, за исключением работников, которые имеют право на такой отпуск в удобное для них время (о них см. разд. 4 настоящего материала). Вы можете действовать в целом аналогично тому, как предложено выше в случае ограничения на использование отпусков в определенные периоды.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно, за исключением работников, которые имеют право на такой отпуск в удобное для них время (о них см. разд. 4 настоящего материала). Вы можете действовать в целом аналогично тому, как предложено выше в случае ограничения на использование отпусков в определенные периоды.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 14 "Возмещение вреда и меры социальной поддержки граждан, получивших или перенесших лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы" Закона РФ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"При таких обстоятельствах, гражданин, реализовавший свое право на дополнительный отпуск полностью, путем использования оставшейся его части в ином периоде, не утрачивает право на его оплату."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Статья: Туризм в Германии сегодня: социальные и правовые аспекты
(Антропова Н.А., Антропов Р.В.)
("Туризм: право и экономика", 2025, N 1)Ниже приводимые статистические данные, полученные Книс из различных авторитетных источников, дают, на наш взгляд, определенное представление об особенностях поведения немцев как потребителей туристических услуг. Так, начиная с 2022 г., среднестатистический немец начинает подготовку к отпуску, как правило, с онлайн-бронирования тура не иначе как со своего дивана, при этом заметно снижается число заказов через непосредственный контакт с турфирмами. Этот факт подтверждается данными статистики: в 2023 г. онлайн-бронирование туров продолжительностью более 5 дней использовали 51,3% немцев, личный контакт - 37,2%, телефон - 13,7%, e-mail - 13,7%, почтовое письмо или факс - 0,5%. Следует отметить и тот факт, что все большее число немцев (48%) стали отдавать предпочтение пакетным турам. Это означает, что всю организацию путешествия (приобретение билетов, бронирование гостиниц, оформление визы и страховки, подбор достопримечательностей, составление плана передвижений и т.п.) они склонны доверить специалистам туриндустрии, а не возложить на собственные плечи. При этом самым популярным поставщиком турпакетов является портал TUI (https://www.tuigroup.com), принадлежащий немецкой туристической компании Touristik Union International, штаб-квартира которой находится в г. Ганновере (земля Нижняя Саксония). Возрос интерес и к модульным турам, представляющим собой серию туров по стране или отдельному региону, которые бронируются последовательно. Для поездки на место отдыха большинство немцев в 2023 году предпочли самолет (46,8%), несмотря на угрызения совести по поводу вреда авиаперевозок для экологии. Наоборот, снизилось до 41% число граждан, предпочитающих для передвижения легковой автомобиль или кемпер (автодом). Автобусы предпочли 5% респондентов, а железную дорогу только 4,7%. Что касается мест проживания в период путешествия, то большая часть немцев (52,8%) после перенесенных в пандемию неудобств выбрала комфорт, т.е. размещение в отеле, гостинице или пансионате. Доля домов и квартир, сдаваемых в аренду в период отпусков, снизилась на 2%, их использовали только 23,3% путешественников. Кемпинг (проживание на открытом воздухе), который был очень популярен в период эпидемии коронавируса как возможность изоляции от контактов между людьми, предпочли лишь 5,7% граждан. Согласно данным аналитической ассоциации в области отдыха и путешествий Statista Consumer Insights в Германии самым популярным порталом для бронирования мест проживания является Booking.com (https://www.booking.com). По причине стремления немцев к высококачественному отдыху в период отпусков как компенсации за пережитое в пандемию, настоящий бум сегодня переживает рынок элитного туризма. Он доступен семьям, чей чистый доход превышает 5000 евро в месяц. Из этой категории населения в 2023 г. 15% туристов потратили на отпуск более 5000 евро на человека.
(Антропова Н.А., Антропов Р.В.)
("Туризм: право и экономика", 2025, N 1)Ниже приводимые статистические данные, полученные Книс из различных авторитетных источников, дают, на наш взгляд, определенное представление об особенностях поведения немцев как потребителей туристических услуг. Так, начиная с 2022 г., среднестатистический немец начинает подготовку к отпуску, как правило, с онлайн-бронирования тура не иначе как со своего дивана, при этом заметно снижается число заказов через непосредственный контакт с турфирмами. Этот факт подтверждается данными статистики: в 2023 г. онлайн-бронирование туров продолжительностью более 5 дней использовали 51,3% немцев, личный контакт - 37,2%, телефон - 13,7%, e-mail - 13,7%, почтовое письмо или факс - 0,5%. Следует отметить и тот факт, что все большее число немцев (48%) стали отдавать предпочтение пакетным турам. Это означает, что всю организацию путешествия (приобретение билетов, бронирование гостиниц, оформление визы и страховки, подбор достопримечательностей, составление плана передвижений и т.п.) они склонны доверить специалистам туриндустрии, а не возложить на собственные плечи. При этом самым популярным поставщиком турпакетов является портал TUI (https://www.tuigroup.com), принадлежащий немецкой туристической компании Touristik Union International, штаб-квартира которой находится в г. Ганновере (земля Нижняя Саксония). Возрос интерес и к модульным турам, представляющим собой серию туров по стране или отдельному региону, которые бронируются последовательно. Для поездки на место отдыха большинство немцев в 2023 году предпочли самолет (46,8%), несмотря на угрызения совести по поводу вреда авиаперевозок для экологии. Наоборот, снизилось до 41% число граждан, предпочитающих для передвижения легковой автомобиль или кемпер (автодом). Автобусы предпочли 5% респондентов, а железную дорогу только 4,7%. Что касается мест проживания в период путешествия, то большая часть немцев (52,8%) после перенесенных в пандемию неудобств выбрала комфорт, т.е. размещение в отеле, гостинице или пансионате. Доля домов и квартир, сдаваемых в аренду в период отпусков, снизилась на 2%, их использовали только 23,3% путешественников. Кемпинг (проживание на открытом воздухе), который был очень популярен в период эпидемии коронавируса как возможность изоляции от контактов между людьми, предпочли лишь 5,7% граждан. Согласно данным аналитической ассоциации в области отдыха и путешествий Statista Consumer Insights в Германии самым популярным порталом для бронирования мест проживания является Booking.com (https://www.booking.com). По причине стремления немцев к высококачественному отдыху в период отпусков как компенсации за пережитое в пандемию, настоящий бум сегодня переживает рынок элитного туризма. Он доступен семьям, чей чистый доход превышает 5000 евро в месяц. Из этой категории населения в 2023 г. 15% туристов потратили на отпуск более 5000 евро на человека.
Вопрос: Работник уволился из организации, расположенной в районах Крайнего Севера, и на следующий день был вновь принят на работу в ту же организацию, но уже на другую должность. С какой даты будет исчисляться двухлетний период, за который работнику положена компенсация проезда к месту использования отпуска и обратно?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник, проработав меньше года в коммерческой организации, расположенной в районах Крайнего Севера, в должности сторожа, уволился по собственному желанию, а на следующий день был вновь принят в ту же организацию, но уже на должность дворника. С какой даты будет исчисляться двухлетний период, за который работнику положена компенсация проезда к месту использования отпуска и обратно, если в период работы в должности сторожа он не воспользовался правом на получение указанной компенсации?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник, проработав меньше года в коммерческой организации, расположенной в районах Крайнего Севера, в должности сторожа, уволился по собственному желанию, а на следующий день был вновь принят в ту же организацию, но уже на должность дворника. С какой даты будет исчисляться двухлетний период, за который работнику положена компенсация проезда к месту использования отпуска и обратно, если в период работы в должности сторожа он не воспользовался правом на получение указанной компенсации?
Готовое решение: Как предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые периоды работы
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как согласовать с работником использование отпуска за прошлые периоды работы, если он не включен в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как согласовать с работником использование отпуска за прошлые периоды работы, если он не включен в график отпусков
Статья: 10 ответов на "учебные" вопросы помогут работодателю не допустить ошибок
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 14)Летом многие собираются в отпуск. Но есть и те, кто использует этот период для повышения своей квалификации. Можно ли удержать из зарплаты работника стоимость обучения, оплаченного другим работодателем? Можно ли включить в расходы стоимость обучения китайскому языку дочери директора? Нужно ли удерживать налоги с оплаты за образовательные услуги иностранной компании? Об этом и не только - в нашей статье.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 14)Летом многие собираются в отпуск. Но есть и те, кто использует этот период для повышения своей квалификации. Можно ли удержать из зарплаты работника стоимость обучения, оплаченного другим работодателем? Можно ли включить в расходы стоимость обучения китайскому языку дочери директора? Нужно ли удерживать налоги с оплаты за образовательные услуги иностранной компании? Об этом и не только - в нашей статье.
Готовое решение: Как принять на работу на время ежегодного отпуска основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Так, если основной работник взял, например, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и вы принимаете на его место другого работника на период такого отпуска, то установить испытание замещающему работнику нельзя, поскольку срок трудового договора с ним будет менее двух месяцев. Ежегодный отпуск основного работника может составить не менее двух месяцев, например, если работник использует отпуска за прошлые периоды работы или берет одновременно несколько видов отпусков. В частности, у него может быть удлиненный основной отпуск, например у инвалидов - минимум 30 календарных дней. Также, если работнику полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, работник может его суммировать с основным. А некоторым категориям работников полагаются отпуска за свой счет по их письменным заявлениям, например инвалиду - до 60 календарных дней в году, которые он вправе взять полностью или по частям (абз. 4 ч. 2, абз. 3 ч. 4 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 4 ст. 70, ч. 1, 3 ст. 79, ч. 1, 3 ст. 115, ст. ст. 116, 120, ч. 2 ст. 128, ст. 289 ТК РФ, Письмо Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1).
(КонсультантПлюс, 2026)Так, если основной работник взял, например, ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и вы принимаете на его место другого работника на период такого отпуска, то установить испытание замещающему работнику нельзя, поскольку срок трудового договора с ним будет менее двух месяцев. Ежегодный отпуск основного работника может составить не менее двух месяцев, например, если работник использует отпуска за прошлые периоды работы или берет одновременно несколько видов отпусков. В частности, у него может быть удлиненный основной отпуск, например у инвалидов - минимум 30 календарных дней. Также, если работнику полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, работник может его суммировать с основным. А некоторым категориям работников полагаются отпуска за свой счет по их письменным заявлениям, например инвалиду - до 60 календарных дней в году, которые он вправе взять полностью или по частям (абз. 4 ч. 2, абз. 3 ч. 4 ст. 57, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 4 ст. 70, ч. 1, 3 ст. 79, ч. 1, 3 ст. 115, ст. ст. 116, 120, ч. 2 ст. 128, ст. 289 ТК РФ, Письмо Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Планируя отпуск на следующий год, будьте внимательны: если за текущий индивидуальный период отпуск уже отгулян (наперед), до начала следующего взять его не получится!
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Планируя отпуск на следующий год, будьте внимательны: если за текущий индивидуальный период отпуск уже отгулян (наперед), до начала следующего взять его не получится!
Готовое решение: Какие бывают виды отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Отпуска без сохранения заработной платы могут также предоставляться как до, так и после ежегодного оплачиваемого отпуска и других видов отпусков. Очередность соблюдать не требуется. Период использования отпуска за свой счет определяется либо вашим соглашением с работником, либо только его пожеланиями, если вы обязаны предоставить ему такой отпуск. Это следует из ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Отпуска без сохранения заработной платы могут также предоставляться как до, так и после ежегодного оплачиваемого отпуска и других видов отпусков. Очередность соблюдать не требуется. Период использования отпуска за свой счет определяется либо вашим соглашением с работником, либо только его пожеланиями, если вы обязаны предоставить ему такой отпуск. Это следует из ст. 128 ТК РФ.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете оформить такой приказ по унифицированной форме, например N Т-6 (он удобен, в частности, если вместе с дополнительным вы оформляете основной отпуск непрерывным периодом) или использовать свою форму. Приказ необязательный, но на практике его обычно оформляют. Например, с его помощью можно известить работника о начале отпуска с учетом ч. 3 ст. 123 ТК РФ. В нем рекомендуем указать, в частности:
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете оформить такой приказ по унифицированной форме, например N Т-6 (он удобен, в частности, если вместе с дополнительным вы оформляете основной отпуск непрерывным периодом) или использовать свою форму. Приказ необязательный, но на практике его обычно оформляют. Например, с его помощью можно известить работника о начале отпуска с учетом ч. 3 ст. 123 ТК РФ. В нем рекомендуем указать, в частности:
Готовое решение: Когда и как оформлять заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2026)Да, особенность заключается в том, что если у работника за период вахты накопились дни междувахтового отдыха, то дата начала ежегодного отпуска в заявлении должна быть указана так, чтобы он начался после использования этих дней. Они не включаются в период ежегодного отпуска. Он предоставляется после использования работником-вахтовиком дней отдыха (отгулов) (ч. 1, 4 ст. 301 ТК РФ, п. 4.3, абз. 1 п. 7.1 Положения о вахтовом методе работы).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, особенность заключается в том, что если у работника за период вахты накопились дни междувахтового отдыха, то дата начала ежегодного отпуска в заявлении должна быть указана так, чтобы он начался после использования этих дней. Они не включаются в период ежегодного отпуска. Он предоставляется после использования работником-вахтовиком дней отдыха (отгулов) (ч. 1, 4 ст. 301 ТК РФ, п. 4.3, абз. 1 п. 7.1 Положения о вахтовом методе работы).
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)В стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Работникам по основному месту работы при соблюдении ряда условий предоставляются учебные отпуска, которые могут быть оплачиваемыми и без оплаты. На период такого отпуска за работником сохраняется место работы (должность) - иное законом не предусмотрено. Полагаем, что указанные учебные отпуска полностью включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, поскольку являются специальными отпусками - гарантией работникам в связи с совмещением работы с получением образования. К тому же, предоставляется такой отпуск на основании, в частности, справки-вызова, в которой указывается период, когда работник может воспользоваться учебным отпуском, а не просто по просьбе работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Это следует, в частности, из абз. 3, 6 ч. 1 ст. 121, ст. 128, ч. 1 ст. 165, ч. 1, 2 ст. 173, абз. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 173.1, ч. 1, 2 ст. 174, ч. 1 ст. 176, ч. 4 ст. 177, ч. 1 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Работникам по основному месту работы при соблюдении ряда условий предоставляются учебные отпуска, которые могут быть оплачиваемыми и без оплаты. На период такого отпуска за работником сохраняется место работы (должность) - иное законом не предусмотрено. Полагаем, что указанные учебные отпуска полностью включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, поскольку являются специальными отпусками - гарантией работникам в связи с совмещением работы с получением образования. К тому же, предоставляется такой отпуск на основании, в частности, справки-вызова, в которой указывается период, когда работник может воспользоваться учебным отпуском, а не просто по просьбе работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Это следует, в частности, из абз. 3, 6 ч. 1 ст. 121, ст. 128, ч. 1 ст. 165, ч. 1, 2 ст. 173, абз. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 173.1, ч. 1, 2 ст. 174, ч. 1 ст. 176, ч. 4 ст. 177, ч. 1 ст. 287 ТК РФ.