Отпуск по совместительству тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по совместительству тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обзор мнений государственных органов о графике отпусков. С комментариями юриста
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Внутренние совместители отмечаются в нем единожды, так как по ТК РФ отпускной ежегодный период по постоянному месту работы должен иметь полное совпадение с отпуском по совместительству (статья 286 ТК РФ)".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Внутренние совместители отмечаются в нем единожды, так как по ТК РФ отпускной ежегодный период по постоянному месту работы должен иметь полное совпадение с отпуском по совместительству (статья 286 ТК РФ)".
Статья: Некоторые особенности правового регулирования труда совместителей
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Представляется, что основанием для дифференциации труда анализируемой категории работников является объективное основание, в связи с тем, что совместительство является вторичной занятостью, исходя из чего, по общему правилу, у совместителя имеется работа по основному месту работы. Такое понимание прослеживается в особенностях действующего правового регулирования труда совместителей: например, согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы (курсив здесь и далее наш. - А.М.) время; установленная ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству связана с продолжительностью рабочего времени по основному месту работы; согласно ч. 1 ст. 286 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска лицам, работающим по совместительству, предоставляются одновременно с отпуском по основной работе и другие особенности. Соответственно, наличие объективных оснований видится в условиях, содержании и характере труда совместителей, поскольку существует состояние связанности работодателей по основному месту работы и по месту работы по совместительству. В то же время приведенные особенности правового регулирования труда совместителей, являющиеся примером дифференциации в трудовом праве, должны не вытеснять единство правового регулирования трудовых отношений <9>, а сочетаться с ним, что поддерживается и судебной практикой - в частности, гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ при приеме на работу, предоставляются совместителям в полном объеме <10>.
(Мушков А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Представляется, что основанием для дифференциации труда анализируемой категории работников является объективное основание, в связи с тем, что совместительство является вторичной занятостью, исходя из чего, по общему правилу, у совместителя имеется работа по основному месту работы. Такое понимание прослеживается в особенностях действующего правового регулирования труда совместителей: например, согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы (курсив здесь и далее наш. - А.М.) время; установленная ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству связана с продолжительностью рабочего времени по основному месту работы; согласно ч. 1 ст. 286 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска лицам, работающим по совместительству, предоставляются одновременно с отпуском по основной работе и другие особенности. Соответственно, наличие объективных оснований видится в условиях, содержании и характере труда совместителей, поскольку существует состояние связанности работодателей по основному месту работы и по месту работы по совместительству. В то же время приведенные особенности правового регулирования труда совместителей, являющиеся примером дифференциации в трудовом праве, должны не вытеснять единство правового регулирования трудовых отношений <9>, а сочетаться с ним, что поддерживается и судебной практикой - в частности, гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ при приеме на работу, предоставляются совместителям в полном объеме <10>.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, работа по внешнему совместительству во время ежегодного отпуска на основной работе законом не предусмотрена. Работнику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по внешнему совместительству (даже если он еще не отработал здесь шесть месяцев) в одно время с таким отпуском на его основной работе. Единственное исключение - когда отпуск на работе по совместительству короче отпуска на основной работе (о чем говорили выше) и работник не хочет взять отпуск за свой счет, чтобы компенсировать недостающую часть. Отправить его в такой отпуск по своей инициативе вы не вправе. Поэтому в этот период работник будет трудиться на работе по внешнему совместительству во время отпуска по основной работе. Это следует из ст. 286 ТК РФ, Письма Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26749-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, работа по внешнему совместительству во время ежегодного отпуска на основной работе законом не предусмотрена. Работнику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по внешнему совместительству (даже если он еще не отработал здесь шесть месяцев) в одно время с таким отпуском на его основной работе. Единственное исключение - когда отпуск на работе по совместительству короче отпуска на основной работе (о чем говорили выше) и работник не хочет взять отпуск за свой счет, чтобы компенсировать недостающую часть. Отправить его в такой отпуск по своей инициативе вы не вправе. Поэтому в этот период работник будет трудиться на работе по внешнему совместительству во время отпуска по основной работе. Это следует из ст. 286 ТК РФ, Письма Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26749-6-1.
Статья: График отпусков. Новые разъяснения ведомств
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Что же касается отображения сведений о внутреннем совместителе в графике, Роструд в Письме, о котором мы упомянули выше, указывает, что достаточного одного упоминания сотрудника, который трудится на предприятии как на основном месте работы, так и по совместительству, ведь отпуск у такого специалиста будет совпадать. "Внутренние совместители отмечаются в нем (графике отпусков) единожды, так как по ТК РФ отпускной ежегодный период по постоянному месту работы должен иметь полное совпадение с отпуском по совместительству (статья 286 ТК РФ)", - пишет Роструд.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Что же касается отображения сведений о внутреннем совместителе в графике, Роструд в Письме, о котором мы упомянули выше, указывает, что достаточного одного упоминания сотрудника, который трудится на предприятии как на основном месте работы, так и по совместительству, ведь отпуск у такого специалиста будет совпадать. "Внутренние совместители отмечаются в нем (графике отпусков) единожды, так как по ТК РФ отпускной ежегодный период по постоянному месту работы должен иметь полное совпадение с отпуском по совместительству (статья 286 ТК РФ)", - пишет Роструд.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 27.12.2024 N ПГ/26749-6-1 <Как предоставить отпуск совместителю: сложные ситуации>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Работник вправе не уведомлять работодателя об уходе в очередной отпуск на основном месте работы, если не планирует брать отпуск на работе по совместительству. Трудовой кодекс не устанавливает такой обязанности. Так разъяснял Минтруд России в Письме от 16.08.2024 N 14-6/ООГ-4939.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 3)Работник вправе не уведомлять работодателя об уходе в очередной отпуск на основном месте работы, если не планирует брать отпуск на работе по совместительству. Трудовой кодекс не устанавливает такой обязанности. Так разъяснял Минтруд России в Письме от 16.08.2024 N 14-6/ООГ-4939.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Внутренним совместителям, которые совмещают работу с обучением, дополнительный учебный отпуск не полагается. Они могут взять учебный отпуск только по основному месту работы, а по совместительству - оформить отпуск без сохранения зарплаты (ч. 1 ст. 287 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Внутренним совместителям, которые совмещают работу с обучением, дополнительный учебный отпуск не полагается. Они могут взять учебный отпуск только по основному месту работы, а по совместительству - оформить отпуск без сохранения зарплаты (ч. 1 ст. 287 ТК РФ).