Отпуск по совместительству тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск по совместительству тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Работа по совместительству в отпуске за свой счет
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 44)Предоставление отпусков при работе по совместительству регулируется положениями ст. 286 ТК РФ. Ей установлено, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. В письме от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680 Минтруд России пояснил, что специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы. По мнению специалистов трудового ведомства, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю в иной период (не одновременно с отпуском по основной работе), в том числе и по просьбе работника, не гарантирует последнему, что он сможет полноценно использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в натуре. Из этих разъяснений следует, что Минтруд России против того, чтобы во время отпуска по основному месту работы совместитель трудился. В связи с этим и возникает вопрос о возможности трудоустройства совместителем в другую организацию во время нахождения в отпуске за свой счет.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 44)Предоставление отпусков при работе по совместительству регулируется положениями ст. 286 ТК РФ. Ей установлено, что лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. В письме от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680 Минтруд России пояснил, что специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы. По мнению специалистов трудового ведомства, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю в иной период (не одновременно с отпуском по основной работе), в том числе и по просьбе работника, не гарантирует последнему, что он сможет полноценно использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в натуре. Из этих разъяснений следует, что Минтруд России против того, чтобы во время отпуска по основному месту работы совместитель трудился. В связи с этим и возникает вопрос о возможности трудоустройства совместителем в другую организацию во время нахождения в отпуске за свой счет.
Статья: Можно ли использовать отпуск по основному месту работы и по внутреннему совместительству в разное время?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 5)Трудовым кодексом предусмотрено право работника использовать ежегодный отпуск по основной работе и по совместительству одновременно независимо от стажа работы по совместительству. Но сотрудник может отказаться от этого права. То есть он, находясь в отпуске по основному месту работы, может продолжать работать по совместительству либо использовать на одной работе отпуск большей продолжительности, чем на другой. Рекомендации Минтруда по этому вопросу даны в Письме от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680.
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 5)Трудовым кодексом предусмотрено право работника использовать ежегодный отпуск по основной работе и по совместительству одновременно независимо от стажа работы по совместительству. Но сотрудник может отказаться от этого права. То есть он, находясь в отпуске по основному месту работы, может продолжать работать по совместительству либо использовать на одной работе отпуск большей продолжительности, чем на другой. Рекомендации Минтруда по этому вопросу даны в Письме от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Положения ст. 287 ТК РФ не распространяются на дополнительные отпуска, поскольку ст. 321 ТК РФ установлена специальная норма, согласно которой совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дополнительный отпуск за работу в указанных районах и местностях предоставляется на общих основаниях, т.е. соответственно 24 и 16 календарных дней. Для работников-совместителей общая (суммарная) продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в общем порядке: путем суммирования основного и дополнительного отпусков соответствующей продолжительности.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Положения ст. 287 ТК РФ не распространяются на дополнительные отпуска, поскольку ст. 321 ТК РФ установлена специальная норма, согласно которой совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дополнительный отпуск за работу в указанных районах и местностях предоставляется на общих основаниях, т.е. соответственно 24 и 16 календарных дней. Для работников-совместителей общая (суммарная) продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в общем порядке: путем суммирования основного и дополнительного отпусков соответствующей продолжительности.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Согласно части третьей статьи 348.4 ТК РФ на период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, но течение его срока не прерывается. По истечении указанного периода, а также при досрочном прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода спортсмена к другому работодателю по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ, первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме (части третья и шестая статьи 348.4 ТК РФ), в том числе в части условия о его сроке, определенного сторонами при заключении этого трудового договора. Период, на который приостанавливалось действие первоначально заключенного трудового договора, засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска (статья 121 ТК РФ).
"О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров"Согласно части третьей статьи 348.4 ТК РФ на период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, но течение его срока не прерывается. По истечении указанного периода, а также при досрочном прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода спортсмена к другому работодателю по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ, первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме (части третья и шестая статьи 348.4 ТК РФ), в том числе в части условия о его сроке, определенного сторонами при заключении этого трудового договора. Период, на который приостанавливалось действие первоначально заключенного трудового договора, засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска (статья 121 ТК РФ).