Отпуск ветеранам труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск ветеранам труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Какие льготы и меры соцподдержки предоставляются ветеранам военной службы?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В Москве в целях оказания социальной поддержки ветераны военной службы приравниваются к ветеранам труда и имеют право на получение следующих городских мер социальной поддержки в виде социальных услуг либо в денежном выражении (ст. 1, пп. "в" п. 2 ч. 1 ст. 3, ч. 2 ст. 4, ч. 1, 2 ст. 12 Закона г. Москвы от 03.11.2004 N 70):
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В Москве в целях оказания социальной поддержки ветераны военной службы приравниваются к ветеранам труда и имеют право на получение следующих городских мер социальной поддержки в виде социальных услуг либо в денежном выражении (ст. 1, пп. "в" п. 2 ч. 1 ст. 3, ч. 2 ст. 4, ч. 1, 2 ст. 12 Закона г. Москвы от 03.11.2004 N 70):
Статья: Семья с редким (орфанным) пациентом как субъект правоотношений в сфере здравоохранения: миф или реальность?
(Посадкова М.В.)
("Медицинское право", 2025, N 2)- трудовые льготы и гарантии, например в форме ежегодного отпуска в удобное время, если в семье трое и более детей до 18 лет, а младшему нет 14 лет <6>; четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц одному из родителей, опекуну или попечителю ребенка-инвалида <7>;
(Посадкова М.В.)
("Медицинское право", 2025, N 2)- трудовые льготы и гарантии, например в форме ежегодного отпуска в удобное время, если в семье трое и более детей до 18 лет, а младшему нет 14 лет <6>; четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц одному из родителей, опекуну или попечителю ребенка-инвалида <7>;
Судебная практика
Готовое решение: Предоставляется ли ветеранам боевых действий ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)Также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ветерану боевых действий может полагаться не в связи с его статусом, а по другим основаниям. Например, если у ветерана ненормированный рабочий день или он работает с вредными условиями труда либо в районах Крайнего Севера (ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ч. 1 ст. 119, ч. 1 ст. 321 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ветерану боевых действий может полагаться не в связи с его статусом, а по другим основаниям. Например, если у ветерана ненормированный рабочий день или он работает с вредными условиями труда либо в районах Крайнего Севера (ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 117, ч. 1 ст. 119, ч. 1 ст. 321 ТК РФ).
Статья: Льготники злоупотребляют правом на отпуск в удобное время: практические вопросы и решения
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)"...Судьей районного суда со ссылкой на пп. 11 пункта 1 статьи 16 Федерального закона "О ветеранах", положения статей 123, 124 Трудового кодекса Российской Федерации сделан обоснованный вывод о наличии у работодателя обязанности предоставить работнику П.Е.А. (ветерану боевых действий) ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время по его заявлению от 31 июля 2024 г., которая выполнена не была.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)"...Судьей районного суда со ссылкой на пп. 11 пункта 1 статьи 16 Федерального закона "О ветеранах", положения статей 123, 124 Трудового кодекса Российской Федерации сделан обоснованный вывод о наличии у работодателя обязанности предоставить работнику П.Е.А. (ветерану боевых действий) ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время по его заявлению от 31 июля 2024 г., которая выполнена не была.
Статья: Отпуск без сохранения зарплаты на период службы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)Другой момент - сама идея совмещения времени отдыха и службы не совсем логична. Недавно рассматривался законопроект о предоставлении призывникам права оформить отпуск за свой счет вместо увольнения <2>. Он был отклонен, при этом в заключении Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов по проекту закона говорилось:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)Другой момент - сама идея совмещения времени отдыха и службы не совсем логична. Недавно рассматривался законопроект о предоставлении призывникам права оформить отпуск за свой счет вместо увольнения <2>. Он был отклонен, при этом в заключении Комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов по проекту закона говорилось:
Статья: Увольнение за прогул: всегда ли действия работодателя правомерны?
(Суворова Т.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 1)Решение суда. Рассматривая спор, судьи отметили следующее. Часть 2 ст. 128 ТК РФ устанавливает перечень случаев, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника. Однако данный перечень не является исчерпывающим, что позволяет учитывать дополнительные случаи, предусмотренные Трудовым кодексом, федеральными законами или коллективным договором.
(Суворова Т.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2026, N 1)Решение суда. Рассматривая спор, судьи отметили следующее. Часть 2 ст. 128 ТК РФ устанавливает перечень случаев, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника. Однако данный перечень не является исчерпывающим, что позволяет учитывать дополнительные случаи, предусмотренные Трудовым кодексом, федеральными законами или коллективным договором.
Готовое решение: Каковы последствия представления работодателю подложных документов при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Вместе с тем учтите, что нельзя увольнять по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, например, беременных и тех, кто находится в отпуске или болеет (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Вместе с тем учтите, что нельзя увольнять по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, например, беременных и тех, кто находится в отпуске или болеет (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- родителю (иному законному представителю ребенка), являющемуся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- родителю (иному законному представителю ребенка), являющемуся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- родителю (иному законному представителю ребенка), являющемуся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)- родителю (иному законному представителю ребенка), являющемуся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)- родителю (иному законному представителю ребенка), являющемуся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)- родителю (иному законному представителю ребенка), являющемуся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;