Отпуск до 18 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск до 18 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2026)Также перенести отпуск по просьбе многодетного работника нужно, если соответствующее основание для переноса предусмотрено, в частности, вашим локальным нормативным актом. Например, вы можете улучшить положение многодетного работника по сравнению с законом и закрепить право работника с тремя или более детьми в возрасте до 18 лет на отпуск в удобное время (и соответственно, на перенос отпуска по его просьбе), в том числе если младший ребенок уже достиг возраста 14 лет. Это следует из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22, абз. 1, 4 ч. 1 ст. 124, ст. 262.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Также перенести отпуск по просьбе многодетного работника нужно, если соответствующее основание для переноса предусмотрено, в частности, вашим локальным нормативным актом. Например, вы можете улучшить положение многодетного работника по сравнению с законом и закрепить право работника с тремя или более детьми в возрасте до 18 лет на отпуск в удобное время (и соответственно, на перенос отпуска по его просьбе), в том числе если младший ребенок уже достиг возраста 14 лет. Это следует из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1, 2 ст. 22, абз. 1, 4 ч. 1 ст. 124, ст. 262.2 ТК РФ.
Статья: Дополнительные гарантии в сфере труда и занятости детей-сирот и приравненных к ним лиц
(Голосова Н.С.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 4)При этом дети-сироты, в отношении которых устанавливаются специальные правила, обладают общим правовым статусом человека и гражданина, вытекающим из Конституции РФ. В период до достижения совершеннолетия дети-сироты наделены также правовым статусом, который определяется возрастным цензом. Например, основные гарантии прав и законных интересов работников в возрасте до 18 лет в сфере труда и занятости предусмотрены в п. 2 ст. 11 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 124-ФЗ (ред. от 11 июня 2021 г.) "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации". В данной норме, носящей отсылочный характер, перечислены гарантии, установленные для несовершеннолетних как субъектов трудового права, без конкретизации их содержания. Так, детям, достигшим возраста 15 лет, в случае их приема на работу гарантируются вознаграждение за труд, охрана труда, сокращенное рабочее время, отпуск. Работникам моложе 18 лет предоставляются льготы при совмещении работы с обучением, проведении ежегодного обязательного медицинского осмотра, квотировании рабочих мест для трудоустройства, расторжении трудового договора (контракта) и другие льготы, установленные законодательством РФ. Трудовой кодекс РФ обеспечивает правовое регулирование трудовых отношений с участием несовершеннолетних (гл. 42 "Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет"); отдельные его нормы касаются заключения трудового договора по достижении несовершеннолетним определенного возраста (ст. 63), запрета на испытание при приеме их на работу (ст. 70). Лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, являются совершеннолетними и на них в полной мере распространяются общие нормы трудового законодательства.
(Голосова Н.С.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2021, N 4)При этом дети-сироты, в отношении которых устанавливаются специальные правила, обладают общим правовым статусом человека и гражданина, вытекающим из Конституции РФ. В период до достижения совершеннолетия дети-сироты наделены также правовым статусом, который определяется возрастным цензом. Например, основные гарантии прав и законных интересов работников в возрасте до 18 лет в сфере труда и занятости предусмотрены в п. 2 ст. 11 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 124-ФЗ (ред. от 11 июня 2021 г.) "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации". В данной норме, носящей отсылочный характер, перечислены гарантии, установленные для несовершеннолетних как субъектов трудового права, без конкретизации их содержания. Так, детям, достигшим возраста 15 лет, в случае их приема на работу гарантируются вознаграждение за труд, охрана труда, сокращенное рабочее время, отпуск. Работникам моложе 18 лет предоставляются льготы при совмещении работы с обучением, проведении ежегодного обязательного медицинского осмотра, квотировании рабочих мест для трудоустройства, расторжении трудового договора (контракта) и другие льготы, установленные законодательством РФ. Трудовой кодекс РФ обеспечивает правовое регулирование трудовых отношений с участием несовершеннолетних (гл. 42 "Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет"); отдельные его нормы касаются заключения трудового договора по достижении несовершеннолетним определенного возраста (ст. 63), запрета на испытание при приеме их на работу (ст. 70). Лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, являются совершеннолетними и на них в полной мере распространяются общие нормы трудового законодательства.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Компенсация расходов на проезд к месту отпуска и обратно членов семьи работника Крайнего Севера и приравненных местностей
(КонсультантПлюс, 2026)Отказывая в удовлетворении требования, суд... пришел к выводу, что обязанность работодателя оплатить неработающим членам семьи работника проезд к месту использования отпуска и обратно обусловлена выездом самого работника к месту отдыха, независимо от того, одновременно или в разное время используют отпуск работник и неработающие члены его семьи. Поскольку истица не выезжала в отпуск из местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то она лишена возможности получить компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно на несовершеннолетнюю дочь, так как право члена семьи работника производно от права самого работника...
(КонсультантПлюс, 2026)Отказывая в удовлетворении требования, суд... пришел к выводу, что обязанность работодателя оплатить неработающим членам семьи работника проезд к месту использования отпуска и обратно обусловлена выездом самого работника к месту отдыха, независимо от того, одновременно или в разное время используют отпуск работник и неработающие члены его семьи. Поскольку истица не выезжала в отпуск из местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то она лишена возможности получить компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно на несовершеннолетнюю дочь, так как право члена семьи работника производно от права самого работника...
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Работодатель обязан предоставить несовершеннолетнему работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Работодатель обязан предоставить несовершеннолетнему работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск авансом
(КонсультантПлюс, 2026)Также не советуем предоставлять любой ежегодный отпуск авансом за будущий рабочий год. Закон не предусматривает предоставление отпуска раньше, чем начнется рабочий год, за который он полагается, - даже тем, у кого есть право использовать его в удобное время, например несовершеннолетнему - ежегодного основного оплачиваемого отпуска или пенсионеру по возрасту - 14 календарных дней отпуска за свой счет. Это следует из ст. 115, ч. 2 ст. 128, ст. 267 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519.
(КонсультантПлюс, 2026)Также не советуем предоставлять любой ежегодный отпуск авансом за будущий рабочий год. Закон не предусматривает предоставление отпуска раньше, чем начнется рабочий год, за который он полагается, - даже тем, у кого есть право использовать его в удобное время, например несовершеннолетнему - ежегодного основного оплачиваемого отпуска или пенсионеру по возрасту - 14 календарных дней отпуска за свой счет. Это следует из ст. 115, ч. 2 ст. 128, ст. 267 ТК РФ, Письма Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519.
Статья: Пора подработки: все о трудоустройстве подростков
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Отпуск для несовершеннолетних
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Отпуск для несовершеннолетних
Статья: Правовое регулирование труда несовершеннолетних в контексте соматических прав
(Кириленко В.С., Гончаров В.В., Бабичева С.В., Чешин А.В., Савченко М.С.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 5)В-пятых, крупной проблемой является и вопрос отпусков несовершеннолетних работников. Представляется, что их отпуск (минимальный) должен быть больше по продолжительности, чем у совершеннолетних граждан. Так, для лиц от 16 до 18 лет он должен быть с коэффициентом 1,25, для лиц 14 - 15 лет - с коэффициентом 1,35, для лиц 12 - 13 лет - с коэффициентом 2. Данные наши предложения основываются на анализе опыта иностранных государств, который показывает, что чем ниже возраст работающего несовершеннолетнего, тем больше размер его отпуска (в днях). Так, в ФРГ согласно Закона об охране труда молодежи от января 1976 года ежегодный оплачиваемый отпуск для работающих подростков составляет: до 15 лет - 30 рабочих дней, с 15 до 16 лет - 27 рабочих дней, с 16 до 18 лет - 25 рабочих дней (а у взрослых работников - от 20 до 24 дней). То есть средние повышающие коэффициенты для отпуска детей составляют до 1,5 единиц! В ФРГ было проведено большое количество социологических исследований в 2020 - 2023 годах относительно продолжительности оплачиваемого отпуска у детей у частных работодателей. Было установлено, что около трети работодателей установило продолжительность указанного отпуска на 1 - 3 дня больше, чем требует законодательство [23, с. 94].
(Кириленко В.С., Гончаров В.В., Бабичева С.В., Чешин А.В., Савченко М.С.)
("Административное и муниципальное право", 2025, N 5)В-пятых, крупной проблемой является и вопрос отпусков несовершеннолетних работников. Представляется, что их отпуск (минимальный) должен быть больше по продолжительности, чем у совершеннолетних граждан. Так, для лиц от 16 до 18 лет он должен быть с коэффициентом 1,25, для лиц 14 - 15 лет - с коэффициентом 1,35, для лиц 12 - 13 лет - с коэффициентом 2. Данные наши предложения основываются на анализе опыта иностранных государств, который показывает, что чем ниже возраст работающего несовершеннолетнего, тем больше размер его отпуска (в днях). Так, в ФРГ согласно Закона об охране труда молодежи от января 1976 года ежегодный оплачиваемый отпуск для работающих подростков составляет: до 15 лет - 30 рабочих дней, с 15 до 16 лет - 27 рабочих дней, с 16 до 18 лет - 25 рабочих дней (а у взрослых работников - от 20 до 24 дней). То есть средние повышающие коэффициенты для отпуска детей составляют до 1,5 единиц! В ФРГ было проведено большое количество социологических исследований в 2020 - 2023 годах относительно продолжительности оплачиваемого отпуска у детей у частных работодателей. Было установлено, что около трети работодателей установило продолжительность указанного отпуска на 1 - 3 дня больше, чем требует законодательство [23, с. 94].
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работникамиОТПУСК НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ РАБОТНИКОВ
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска для направления в командировку
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если вы отзовете из ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетнего;
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если вы отзовете из ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетнего;
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что есть ограничения по переносу отпуска. В частности, нельзя переносить отпуск несовершеннолетнего на следующий рабочий год.
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что есть ограничения по переносу отпуска. В частности, нельзя переносить отпуск несовершеннолетнего на следующий рабочий год.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Перенести ежегодный оплачиваемый отпуск работника (если есть основания) по общему правилу можно не далее, чем на следующий рабочий год. Непредоставление такого отпуска в течение двух лет подряд запрещено. А работникам с вредными и (или) опасными условиями труда, а также несовершеннолетним запрещается переносить такой отпуск на следующий рабочий год, поэтому они должны использовать весь отпуск в пределах рабочего года. Если работник не относится к этим категориям и вы с его согласия переносите отпуск на следующий рабочий год по производственной необходимости, то он должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставлен. В случае нарушения этих ограничений возможны риски ответственности (ч. 1 ст. 122, ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Перенести ежегодный оплачиваемый отпуск работника (если есть основания) по общему правилу можно не далее, чем на следующий рабочий год. Непредоставление такого отпуска в течение двух лет подряд запрещено. А работникам с вредными и (или) опасными условиями труда, а также несовершеннолетним запрещается переносить такой отпуск на следующий рабочий год, поэтому они должны использовать весь отпуск в пределах рабочего года. Если работник не относится к этим категориям и вы с его согласия переносите отпуск на следующий рабочий год по производственной необходимости, то он должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который предоставлен. В случае нарушения этих ограничений возможны риски ответственности (ч. 1 ст. 122, ст. 124 ТК РФ).
Готовое решение: Какие виды отпусков положены работающему инвалиду
(КонсультантПлюс, 2026)30 календарных дней - это минимальная продолжительность удлиненного ежегодного основного оплачиваемого отпуска инвалида, установленная законом. Более 30 календарных дней такой отпуск у инвалида может быть, если он относится к категории работников, у которых еще более удлиненный основной отпуск. Например, если он несовершеннолетний - тогда у него 31 календарный день такого отпуска (ч. 3 ст. 115, ст. 267 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)30 календарных дней - это минимальная продолжительность удлиненного ежегодного основного оплачиваемого отпуска инвалида, установленная законом. Более 30 календарных дней такой отпуск у инвалида может быть, если он относится к категории работников, у которых еще более удлиненный основной отпуск. Например, если он несовершеннолетний - тогда у него 31 календарный день такого отпуска (ч. 3 ст. 115, ст. 267 ТК РФ).