Отпуск до 14 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск до 14 лет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите работнику дни в счет ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного), если вы согласовали это с работником или он имеет право на отпуск в удобное время (например, у него трое или более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет). Поскольку отпуск разделяется на части, убедитесь, что одна из его частей минимум 14 календарных дней. Для оформления попросите у работника заявление о предоставлении дней в счет отпуска (оно обычно не нужно, если такие дни включены в график отпусков). Затем оформите дни отпуска как обычно.
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите работнику дни в счет ежегодного оплачиваемого отпуска (основного или дополнительного), если вы согласовали это с работником или он имеет право на отпуск в удобное время (например, у него трое или более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет). Поскольку отпуск разделяется на части, убедитесь, что одна из его частей минимум 14 календарных дней. Для оформления попросите у работника заявление о предоставлении дней в счет отпуска (оно обычно не нужно, если такие дни включены в график отпусков). Затем оформите дни отпуска как обычно.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним, что некоторым категориям работников вы обязаны предоставить по их желанию отпуск в удобное им время. Например, тем, у кого есть трое или более детей младше 18 лет (до достижения младшим ребенком 14 лет). Остальным работникам отпуск обычно предоставляется в соответствии с установленной в организации очередностью (ч. 1, 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Напомним, что некоторым категориям работников вы обязаны предоставить по их желанию отпуск в удобное им время. Например, тем, у кого есть трое или более детей младше 18 лет (до достижения младшим ребенком 14 лет). Остальным работникам отпуск обычно предоставляется в соответствии с установленной в организации очередностью (ч. 1, 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Вопрос: Работница, имеющая троих детей в возрасте до 18 лет (младшему еще нет 14 лет), написала заявление о предоставлении ей ежегодного отпуска с последующим увольнением. Отпуск частично приходится на летний период. Вправе ли работодатель отказать в отпуске, заменив его компенсацией за неиспользованные дни?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работница, имеющая троих детей в возрасте до 18 лет (младшему еще нет 14 лет), написала заявление о предоставлении ей ежегодного отпуска с последующим увольнением. Отпуск частично приходится на летний период. Вправе ли работодатель отказать в отпуске, заменив его компенсацией за неиспользованные дни?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работница, имеющая троих детей в возрасте до 18 лет (младшему еще нет 14 лет), написала заявление о предоставлении ей ежегодного отпуска с последующим увольнением. Отпуск частично приходится на летний период. Вправе ли работодатель отказать в отпуске, заменив его компенсацией за неиспользованные дни?
Вопрос: Каков порядок предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком до 6, 7 или 14 лет?
(Консультация эксперта, 2026)В коллективном договоре или в локальном акте может быть предусмотрено предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска или отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 6, 7 или 14 лет.
(Консультация эксперта, 2026)В коллективном договоре или в локальном акте может быть предусмотрено предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска или отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 6, 7 или 14 лет.
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на отпуск без сохранения зарплаты в удобное для нее время, и если да, то в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ - например, если вы согласно коллективному договору обязаны предоставить женщине с двумя или более детьми до 14 лет дополнительный отпуск без сохранения заработной платы согласно ст. 263 ТК РФ, но отказали ей в таком отпуске. Или, например, если вы согласно отраслевому соглашению обязаны предоставить женщине отпуск без сохранения зарплаты в случае поступления ее ребенка в первый класс и отказали ей в этом отпуске;
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ - например, если вы согласно коллективному договору обязаны предоставить женщине с двумя или более детьми до 14 лет дополнительный отпуск без сохранения заработной платы согласно ст. 263 ТК РФ, но отказали ей в таком отпуске. Или, например, если вы согласно отраслевому соглашению обязаны предоставить женщине отпуск без сохранения зарплаты в случае поступления ее ребенка в первый класс и отказали ей в этом отпуске;
Типовая ситуация: Отпуск по уходу за ребенком: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Отпуск по уходу за ребенком старше 3 лет (6, 7, 14 и др.) не предусмотрен (Письмо Минтруда от 13.08.2024 N 14-6/ООГ-4858).
(Издательство "Главная книга", 2026)Отпуск по уходу за ребенком старше 3 лет (6, 7, 14 и др.) не предусмотрен (Письмо Минтруда от 13.08.2024 N 14-6/ООГ-4858).
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2026)Если работница - мать троих и более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых еще не исполнилось 14 лет, просит предоставить ей отпуск с последующим увольнением, не отказывайте ей в таком отпуске (кроме случаев увольнения за виновные действия) (ч. 4 ст. 123, ч. 2 ст. 127, ст. 262.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работница - мать троих и более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых еще не исполнилось 14 лет, просит предоставить ей отпуск с последующим увольнением, не отказывайте ей в таком отпуске (кроме случаев увольнения за виновные действия) (ч. 4 ст. 123, ч. 2 ст. 127, ст. 262.2 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком с 3 до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2026)1. Предусмотрен ли законодательством декретный отпуск - отпуск по уходу за ребенком до 14 лет
(КонсультантПлюс, 2026)1. Предусмотрен ли законодательством декретный отпуск - отпуск по уходу за ребенком до 14 лет
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2026)Коллективный договор, заключенный в целом по организации, распространяется на всех ее работников, к которым также относится и ее руководитель. Поэтому само по себе то, что трудовая функция работника заключается в руководстве этой организацией, в осуществлении функций ее единоличного исполнительного органа, а в коллективных переговорах он участвует как представитель работодателя (если не уполномочит на это другое лицо), не может лишать его гарантий (льгот, преимуществ), предусмотренных в коллективном договоре. Например, в коллективном договоре может быть предусмотрен для работников, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет, ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты (до 14 календарных дней) в удобное для них время. Если руководитель организации относится к таким лицам, то ему тоже полагается такой отпуск. Более того, отказ в предоставлении такого отпуска может повлечь для вас, в частности, риск административной ответственности по ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ (ч. 2 ст. 5, ст. 9, ч. 1, 2, 4, 6 ст. 20, ч. 1 ст. 33, ч. 1, 4 ст. 40, абз. 6 ч. 2 ст. 41, ч. 3 ст. 43, ст. 263, ч. 1 ст. 273 ТК РФ, абз. 1 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21).
(КонсультантПлюс, 2026)Коллективный договор, заключенный в целом по организации, распространяется на всех ее работников, к которым также относится и ее руководитель. Поэтому само по себе то, что трудовая функция работника заключается в руководстве этой организацией, в осуществлении функций ее единоличного исполнительного органа, а в коллективных переговорах он участвует как представитель работодателя (если не уполномочит на это другое лицо), не может лишать его гарантий (льгот, преимуществ), предусмотренных в коллективном договоре. Например, в коллективном договоре может быть предусмотрен для работников, имеющих двух и более детей в возрасте до 14 лет, ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты (до 14 календарных дней) в удобное для них время. Если руководитель организации относится к таким лицам, то ему тоже полагается такой отпуск. Более того, отказ в предоставлении такого отпуска может повлечь для вас, в частности, риск административной ответственности по ч. 1 ст. 5.31 КоАП РФ (ч. 2 ст. 5, ст. 9, ч. 1, 2, 4, 6 ст. 20, ч. 1 ст. 33, ч. 1, 4 ст. 40, абз. 6 ч. 2 ст. 41, ч. 3 ст. 43, ст. 263, ч. 1 ст. 273 ТК РФ, абз. 1 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21).
Типовая ситуация: Отпуск за свой счет: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Женщинам с детьми до 14 лет, многодетным матерям и отцам дополнительный неоплачиваемый отпуск в удобное для них время предоставляют, только если это предусмотрено коллективным договором (ст. 263 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Женщинам с детьми до 14 лет, многодетным матерям и отцам дополнительный неоплачиваемый отпуск в удобное для них время предоставляют, только если это предусмотрено коллективным договором (ст. 263 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностями4. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до 14 лет (за ребенком-инвалидом до 18 лет), предоставляемый женщинам и иным лицам