Можно ли отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Можно ли отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи со смертью жены, ссылаясь на то, что муж и жена не являются по отношению друг к другу близкими родственниками?
(Консультация эксперта, 2020)
Вопрос: Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи со смертью жены, ссылаясь на то, что муж и жена не являются по отношению друг к другу близкими родственниками?
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на пять дней в связи со смертью отчима?
(Консультация эксперта, 2019)
Вопрос: Вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на пять дней в связи со смертью отчима?

Нормативные акты: Можно ли отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)
Во всех случаях предоставления отпусков без сохранения заработной платы, независимо от их продолжительности и назначения, они должны оформляться приказом (распоряжением) работодателя об отпуске. В каждом конкретном случае продолжительность отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам определяется по соглашению между работником и работодателем в зависимости от обстоятельств (причин), по которым у работника возникла необходимость в таком отпуске. Работодатель вправе отказать в предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, своевременно сообщив о своем решении работнику.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Обзор: "Что важного произошло для кадровика за лето"
(КонсультантПлюс, 2020)
Если работник заранее написал заявление с просьбой предоставить отпуск за свой счет, об отказе ему нужно сообщить. Верховный суд указал, что без такого предупреждения увольнять сотрудника за прогул нельзя.