Согласование отпуска без сохранения заработной платы

Подборка наиболее важных документов по запросу Согласование отпуска без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Согласование отпуска без сохранения заработной платы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Предоставляем отпуск без сохранения заработной платы
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 12)
Возможно ли предоставление отпуска без сохранения заработной платы на несколько часов? Законодательство не содержит запрета на предоставление такого отпуска: работник и работодатель самостоятельно согласовывают продолжительность отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Больничный во время отпуска без сохранения заработной платы
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2019, N 5)
Обоснование: Порядок и возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы установлен ст. 128 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Порядок отзыва из данного отпуска законом не урегулирован. Поскольку отпуск за свой счет предоставляется работнику по согласованию с работодателем, то очевидно, что и досрочный выход из него может состояться только по согласованию с работодателем.

Нормативные акты: Согласование отпуска без сохранения заработной платы

"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)
Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, дополнительно отметив, что регистрация документоведом работодателя заявления К. о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы не свидетельствует о согласовании данного отпуска с руководителем муниципального унитарного предприятия и о соблюдении К. порядка подачи данного заявления.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Обзор: "Президиум ВС РФ обобщил практику по спорам об увольнении по инициативе работодателя"
(КонсультантПлюс, 2020)
Увольнение за прогул может быть незаконным, если работодатель согласовал отпуск за свой счет, но не издал нужный приказ и не сообщил об этом сотруднику (п. 14 обзора). Подробнее о ситуации читайте в новости.