Отпуск без сохранения заработной платы задним числом
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения заработной платы задним числом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы задним числом
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы задним числом
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Однозначно не советуем увольнять за прогул работника - "льготника", который прислал заявление без надлежащей формы и подписи. Суд может сказать, что причина отсутствия уважительная, заявление работник прислал, на отпуск без сохранения зарплаты право имел.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Однозначно не советуем увольнять за прогул работника - "льготника", который прислал заявление без надлежащей формы и подписи. Суд может сказать, что причина отсутствия уважительная, заявление работник прислал, на отпуск без сохранения зарплаты право имел.
Статья: Зарплата и МРОТ-2025: сравниваем и повышаем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)Внимание! Средняя зарплата работников ниже МРОТ - один из индикаторов, который использует ГИТ при решении вопроса о внеплановой проверке. Для расчета показателя сопоставляют размер ФОТ и количество сотрудников за квартал. При этом не учитываются случаи отпуска за свой счет, отстранения от обязанностей без оплаты, сокращения времени труда, ставки или оклада <27>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)Внимание! Средняя зарплата работников ниже МРОТ - один из индикаторов, который использует ГИТ при решении вопроса о внеплановой проверке. Для расчета показателя сопоставляют размер ФОТ и количество сотрудников за квартал. При этом не учитываются случаи отпуска за свой счет, отстранения от обязанностей без оплаты, сокращения времени труда, ставки или оклада <27>.
Статья: Отпуск без сохранения зарплаты: можно ли...
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)В то же время, на наш взгляд, работодатель вправе сделать это в качестве жеста доброй воли, ведь действующее законодательство не содержит ограничения срока, в течение которого работник имеет право подать письменное заявление о предоставлении отпуска без содержания.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)В то же время, на наш взгляд, работодатель вправе сделать это в качестве жеста доброй воли, ведь действующее законодательство не содержит ограничения срока, в течение которого работник имеет право подать письменное заявление о предоставлении отпуска без содержания.