Отпуск без сохранения заработной платы причины
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения заработной платы причины (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Работник отсутствовал на рабочем месте по причине нахождения в отпуске без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка
(КонсультантПлюс, 2025)Работник отсутствовал на рабочем месте по причине нахождения в отпуске без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 390 "Полномочия кассационного суда общей юрисдикции" ГПК РФ"Изложенные в кассационной жалобе доводы о том, что заявление истца, содержащее просьбу предоставить время для посещения поликлиники, не предусмотрено нормами трудового законодательства и не может рассматриваться в качестве заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, сводятся к несогласию с выводами судов первой и апелляционной инстанций, установившими уважительность причин отсутствия истца на рабочем месте, и по существу направлены на иную оценку доказательств по делу, а потому основанием к отмене решения суда и апелляционного определения являться не могут в силу императивных требований, изложенных в части 3 статьи 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения зарплаты своему работнику по его заявлению, если причина - свадьба детей работника?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения зарплаты своему работнику по его заявлению, если причина - свадьба детей работника?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения зарплаты своему работнику по его заявлению, если причина - свадьба детей работника?
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что между К. и работодателем не было достигнуто соглашение о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы. Доказательств, свидетельствующих об уважительности причин отсутствия К. на работе в спорный период, а также о том, что она уведомляла руководителя муниципального унитарного предприятия о намерении воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы, не представлено, поэтому у К. не имелось законных оснований и уважительных причин не присутствовать 30 и 31 августа 2018 г. в течение всего рабочего дня на рабочем месте, а также не исполнять свои должностные обязанности, в связи с чем ответчик правомерно уволил К. по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что между К. и работодателем не было достигнуто соглашение о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы. Доказательств, свидетельствующих об уважительности причин отсутствия К. на работе в спорный период, а также о том, что она уведомляла руководителя муниципального унитарного предприятия о намерении воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы, не представлено, поэтому у К. не имелось законных оснований и уважительных причин не присутствовать 30 и 31 августа 2018 г. в течение всего рабочего дня на рабочем месте, а также не исполнять свои должностные обязанности, в связи с чем ответчик правомерно уволил К. по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул.
Ситуация: Полагаются ли выходные дни или отпуск на свадьбу?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Это значит, что если работнику по каким-то причинам будет мало пяти дней гарантированного отпуска, то по соглашению с работодателем этот срок может быть увеличен до любой продолжительности (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Это значит, что если работнику по каким-то причинам будет мало пяти дней гарантированного отпуска, то по соглашению с работодателем этот срок может быть увеличен до любой продолжительности (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить работнику-инвалиду отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)
(КонсультантПлюс, 2025)Любому работнику-инвалиду ежегодно полагается "специальный" отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) до 60 календарных дней в удобное для него время. Использовать такой отпуск он может как целиком, так и разделив на части. Могут быть и другие причины для отпуска за свой счет, в том числе такие, по которым вы обязаны предоставить его инвалиду, как и другому работнику. Например, если инвалид еще и пенсионер по старости, то предоставить ему отпуск за свой счет нужно по обоим основаниям (если работник изъявит такое желание).
(КонсультантПлюс, 2025)Любому работнику-инвалиду ежегодно полагается "специальный" отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) до 60 календарных дней в удобное для него время. Использовать такой отпуск он может как целиком, так и разделив на части. Могут быть и другие причины для отпуска за свой счет, в том числе такие, по которым вы обязаны предоставить его инвалиду, как и другому работнику. Например, если инвалид еще и пенсионер по старости, то предоставить ему отпуск за свой счет нужно по обоим основаниям (если работник изъявит такое желание).
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, с вашего согласия по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам они могут взять отпуск за свой счет любой продолжительности, о которой вы договоритесь (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, с вашего согласия по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам они могут взять отпуск за свой счет любой продолжительности, о которой вы договоритесь (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)просьбу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с указанием причины, в связи с которой он просит такой отпуск;
(КонсультантПлюс, 2025)просьбу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с указанием причины, в связи с которой он просит такой отпуск;
Статья: Процедура увольнения: коллизии, споры
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 4)Решением суда первой инстанции, оставленным без изменения апелляционным определением суда апелляционной инстанции, в удовлетворении исковых требований К. отказано. Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что между К. и работодателем не было достигнуто соглашение о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы. Доказательств, свидетельствующих об уважительности причин отсутствия К. на работе в спорный период, а также о том, что она уведомляла руководителя о намерении воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы не представлено, поэтому у К. не имелось законных оснований и уважительных причин не присутствовать в течение всего рабочего дня на рабочем месте, а также не исполнять свои должностные обязанности, в связи с чем ответчик правомерно уволил К. за прогул.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 4)Решением суда первой инстанции, оставленным без изменения апелляционным определением суда апелляционной инстанции, в удовлетворении исковых требований К. отказано. Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что между К. и работодателем не было достигнуто соглашение о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы. Доказательств, свидетельствующих об уважительности причин отсутствия К. на работе в спорный период, а также о том, что она уведомляла руководителя о намерении воспользоваться правом на отпуск без сохранения заработной платы не представлено, поэтому у К. не имелось законных оснований и уважительных причин не присутствовать в течение всего рабочего дня на рабочем месте, а также не исполнять свои должностные обязанности, в связи с чем ответчик правомерно уволил К. за прогул.
Типовая ситуация: Отпуск за свой счет: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Вы вправе отказать в предоставлении отпуска за свой счет без объяснения причин, если по закону он работнику не положен.
(Издательство "Главная книга", 2025)Вы вправе отказать в предоставлении отпуска за свой счет без объяснения причин, если по закону он работнику не положен.