Отпуск без сохранения заработной платы на 1 сентября
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения заработной платы на 1 сентября (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение временно исполняющего обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2025)Приказом от 14 августа 2017 г. ...на основании заявления... [отсутствующего работника - ред.]... предоставлен длительный отпуск без сохранения заработной платы с 14 августа 2017 г. по 13 августа 2018 г...
(КонсультантПлюс, 2025)Приказом от 14 августа 2017 г. ...на основании заявления... [отсутствующего работника - ред.]... предоставлен длительный отпуск без сохранения заработной платы с 14 августа 2017 г. по 13 августа 2018 г...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)В целях гарантированного предоставления однодневного отпуска родителям (опекунам, приемным родителям) предлагается дополнить ч. 2 ст. 128 ТК РФ положением, согласно которому работодатель обязан предоставить 1 сентября таким работникам на основании их письменного заявления отпуск без сохранения заработной платы.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)В целях гарантированного предоставления однодневного отпуска родителям (опекунам, приемным родителям) предлагается дополнить ч. 2 ст. 128 ТК РФ положением, согласно которому работодатель обязан предоставить 1 сентября таким работникам на основании их письменного заявления отпуск без сохранения заработной платы.
Вопрос: Являются ли День Конституции РФ и День знаний нерабочими праздничными днями?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Таким образом, работник по соглашению с работодателем может оформить на день 1 сентября отпуск без сохранения заработной платы или ежегодный оплачиваемый отпуск.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2025)Таким образом, работник по соглашению с работодателем может оформить на день 1 сентября отпуск без сохранения заработной платы или ежегодный оплачиваемый отпуск.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)В обоснование требований Б. указала, что с 3 апреля 2017 г. работала по трудовому договору в обществе в должности контролера деталей (проверка ламп на остром токе) 3 разряда, является пенсионером. В период осуществления трудовой деятельности в обществе Б. надлежащим образом выполняла трудовые обязанности, замечаний и иных дисциплинарных взысканий не имела. В период с 5 по 31 августа 2021 г. включительно (27 календарных дней) Б. находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Приступить к выполнению своих трудовых обязанностей Б. должна была 1 сентября 2021 г., однако 31 августа 2021 г. работодатель вызвал ее из отпуска на работу и вынудил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом работодателя от 31 августа 2021 г. Б. была уволена. В этот же день Б. работодателем выдана трудовая книжка с записью о том, что трудовой договор расторгнут с ней по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)В обоснование требований Б. указала, что с 3 апреля 2017 г. работала по трудовому договору в обществе в должности контролера деталей (проверка ламп на остром токе) 3 разряда, является пенсионером. В период осуществления трудовой деятельности в обществе Б. надлежащим образом выполняла трудовые обязанности, замечаний и иных дисциплинарных взысканий не имела. В период с 5 по 31 августа 2021 г. включительно (27 календарных дней) Б. находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Приступить к выполнению своих трудовых обязанностей Б. должна была 1 сентября 2021 г., однако 31 августа 2021 г. работодатель вызвал ее из отпуска на работу и вынудил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом работодателя от 31 августа 2021 г. Б. была уволена. В этот же день Б. работодателем выдана трудовая книжка с записью о том, что трудовой договор расторгнут с ней по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.07.2022 N 32-П
"По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова"По заявлению А.А. Подакова от 9 сентября 2019 года о предоставлении ему с 11 сентября 2019 года по 31 января 2020 года длительного отпуска с сохранением заработной платы для завершения работы над докторской диссертацией ему на указанный период был предоставлен лишь отпуск без сохранения заработной платы, поскольку заявителем не была соблюдена установленная действующими нормативными правовыми актами процедура обращения за предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, включающая уведомление соискателем работодателя о намерении реализовать свое право на предоставление такого отпуска в письменной форме не позднее чем за один год до предполагаемой даты его начала (пункт 3 Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 мая 2014 года N 409).
"По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова"По заявлению А.А. Подакова от 9 сентября 2019 года о предоставлении ему с 11 сентября 2019 года по 31 января 2020 года длительного отпуска с сохранением заработной платы для завершения работы над докторской диссертацией ему на указанный период был предоставлен лишь отпуск без сохранения заработной платы, поскольку заявителем не была соблюдена установленная действующими нормативными правовыми актами процедура обращения за предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, включающая уведомление соискателем работодателя о намерении реализовать свое право на предоставление такого отпуска в письменной форме не позднее чем за один год до предполагаемой даты его начала (пункт 3 Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 мая 2014 года N 409).
Статья: Изменения в ТК РФ: труд несовершеннолетних и отпуск за свой счет
(Мухин С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 5)С 7 апреля 2025 года отпуск без сохранения заработной платы предоставляется родителям, супругам и детям военнослужащих, добровольцев, сотрудников силовых структур, получивших ранение, контузию или увечье либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы) или исполнением обязанностей по контракту, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением. Также данный отпуск предоставляется в случае гибели или смерти после ранения (контузии, увечья, заболевания) военнослужащего (добровольца, сотрудника силовых ведомств).
(Мухин С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2025, N 5)С 7 апреля 2025 года отпуск без сохранения заработной платы предоставляется родителям, супругам и детям военнослужащих, добровольцев, сотрудников силовых структур, получивших ранение, контузию или увечье либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы) или исполнением обязанностей по контракту, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением. Также данный отпуск предоставляется в случае гибели или смерти после ранения (контузии, увечья, заболевания) военнослужащего (добровольца, сотрудника силовых ведомств).
Статья: Что исчезло или появилось в отчетности для службы занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)В службу занятости работодатели будут отчитываться по новым формам с 1 сентября 2024 г. до 1 сентября 2030 г.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 17)В службу занятости работодатели будут отчитываться по новым формам с 1 сентября 2024 г. до 1 сентября 2030 г.
Типовая ситуация: Праздничные дни - 2025/2026
(Издательство "Главная книга", 2025)1 сентября 2026 г. - рабочий день, родителям первоклассников выходной в этот день не положен. По согласованию с работодателем работник может взять отпуск за свой счет или отгул в счет отпуска.
(Издательство "Главная книга", 2025)1 сентября 2026 г. - рабочий день, родителям первоклассников выходной в этот день не положен. По согласованию с работодателем работник может взять отпуск за свой счет или отгул в счет отпуска.
Статья: Отраслевое соглашение по учреждениям УИС
(Павлова А.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Дополнительные краткосрочные отпуска. Помимо ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством РФ, гражданским служащим и работникам организаций ФСИН предоставляются дополнительные краткосрочные отпуска без сохранения заработной платы по следующим основаниям:
(Павлова А.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Дополнительные краткосрочные отпуска. Помимо ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством РФ, гражданским служащим и работникам организаций ФСИН предоставляются дополнительные краткосрочные отпуска без сохранения заработной платы по следующим основаниям:
Вопрос: О предоставлении работающему пенсионеру по старости отпуска без сохранения заработной платы в часах.
(Письмо Роструда от 01.09.2023 N ПГ/18132-6-1)Вопрос: Работник организации - работающий пенсионер по старости написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы (по четыре часа в день на протяжении пяти рабочих дней). Таким образом, он просит предоставить ему этот отпуск не днями, а часами. Далее он планирует аналогичным образом брать отпуск без сохранения зарплаты, пока не исчерпает 14 дней, установленных абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ. По мнению организации, отпуск не должен предоставляться таким образом. Правомерно ли отказать работнику, если он настаивает? Может ли указанный отпуск быть предоставлен не в днях, а в часах?
(Письмо Роструда от 01.09.2023 N ПГ/18132-6-1)Вопрос: Работник организации - работающий пенсионер по старости написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы (по четыре часа в день на протяжении пяти рабочих дней). Таким образом, он просит предоставить ему этот отпуск не днями, а часами. Далее он планирует аналогичным образом брать отпуск без сохранения зарплаты, пока не исчерпает 14 дней, установленных абз. 3 ч. 2 ст. 128 ТК РФ. По мнению организации, отпуск не должен предоставляться таким образом. Правомерно ли отказать работнику, если он настаивает? Может ли указанный отпуск быть предоставлен не в днях, а в часах?
Статья: Обзор новых нормативных актов в сфере трудовых отношений
(Опарина С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 5)Предоставление отпуска без содержания
(Опарина С.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 5)Предоставление отпуска без содержания
Статья: Комментарий к Письму Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 22.06.2023 N 19-02/69809л <Может ли работник претендовать на дополнительные выходные, если ребенок-инвалид с ним не проживает?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13)- отпуска без сохранения заработной платы;
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 13)- отпуска без сохранения заработной платы;
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)с 25 декабря 2024 г. по 4 сентября 2025 г. - 8 месяцев и 7 дней (где 7 дней - это 11 дней с 25 августа по 4 сентября 2025 г. за минусом 4 дней (18 дн. - 14 дн.) отпуска за свой счет, которые не увеличивают стаж). При округлении получаем 8 месяцев ровно.
(КонсультантПлюс, 2025)с 25 декабря 2024 г. по 4 сентября 2025 г. - 8 месяцев и 7 дней (где 7 дней - это 11 дней с 25 августа по 4 сентября 2025 г. за минусом 4 дней (18 дн. - 14 дн.) отпуска за свой счет, которые не увеличивают стаж). При округлении получаем 8 месяцев ровно.