Количество дней за свой счет
Подборка наиболее важных документов по запросу Количество дней за свой счет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)с 27 мая 2026 г. по 30 ноября 2026 г. - 6 месяцев (окончание периода в рабочих месяцах сдвигается на 4 дня (где 4 дня - это количество дней отпуска за свой счет (18 дн. - 14 дн.), которые не увеличивают стаж));
(КонсультантПлюс, 2026)с 27 мая 2026 г. по 30 ноября 2026 г. - 6 месяцев (окончание периода в рабочих месяцах сдвигается на 4 дня (где 4 дня - это количество дней отпуска за свой счет (18 дн. - 14 дн.), которые не увеличивают стаж));
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2026)Предусмотрено ли минимальное количество дней дополнительного отпуска без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2026)Предусмотрено ли минимальное количество дней дополнительного отпуска без сохранения заработной платы многодетным родителям
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 122 "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" Трудового кодекса РФ"Изложенные в кассационной жалобе доводы относительно несогласия с определением периода, за который предоставляется очередной оплачиваемый отпуск, противоречат требованиям части 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу статьей 122, 423, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться работнику ежегодно, то есть за каждый рабочий год, первый рабочий год начинается в день приема работника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск, следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего. При этом время окончания (начала следующего) рабочего года может быть смещено в связи с тем, что время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, соответственно, дата окончания рабочего года смещается на количество дней отпуска, превышающее 14."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Продолжительность отпуска за свой счет и отзыв из него
(КонсультантПлюс, 2026)1. Продолжительность отпуска за свой счет
(КонсультантПлюс, 2026)1. Продолжительность отпуска за свой счет
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Если речь идет, например, об основном отпуске, предоставляемом в календарных днях, или отпуске за свой счет, то рассчитывать количество дней отпуска, полагающихся работнику, обычно не нужно. Эти отпуска предоставляются не пропорционально отработанному в текущем рабочем году времени. Но вы, например, можете договориться с работником основной отпуск разделить на части пропорционально его стажу - тогда установленную работнику продолжительность отпуска разделите на 12 месяцев и умножьте на количество месяцев, за которые предоставляете отпуск. Или, например, если у работника накопились оплачиваемые отпуска за несколько лет, то к отпуску за текущий год нужно прибавить соответствующее количество неиспользованных дней отпуска за прошлые годы.
(КонсультантПлюс, 2026)Если речь идет, например, об основном отпуске, предоставляемом в календарных днях, или отпуске за свой счет, то рассчитывать количество дней отпуска, полагающихся работнику, обычно не нужно. Эти отпуска предоставляются не пропорционально отработанному в текущем рабочем году времени. Но вы, например, можете договориться с работником основной отпуск разделить на части пропорционально его стажу - тогда установленную работнику продолжительность отпуска разделите на 12 месяцев и умножьте на количество месяцев, за которые предоставляете отпуск. Или, например, если у работника накопились оплачиваемые отпуска за несколько лет, то к отпуску за текущий год нужно прибавить соответствующее количество неиспользованных дней отпуска за прошлые годы.
Типовая ситуация: Отпуск за свой счет: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Предоставить отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам или по другой причине можно любому работнику, в том числе командированному, и на любой срок - один или несколько дней, месяц, год, максимальная продолжительность отпуска не ограничена. Праздники и выходные входят в число дней отпуска и не продлевают его (ст. 128 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Предоставить отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам или по другой причине можно любому работнику, в том числе командированному, и на любой срок - один или несколько дней, месяц, год, максимальная продолжительность отпуска не ограничена. Праздники и выходные входят в число дней отпуска и не продлевают его (ст. 128 ТК РФ).
Вопрос: Можно ли на основании заявления, полученного по почте, согласовать отпуск работнику? Можно ли отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы ветерану боевых действий, уменьшить количество дней запрашиваемого отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник ввиду нахождения на больничном направил работодателю заявление об отпуске без сохранения заработной платы на 35 дней заказным письмом с уведомлением о вручении. Можно ли на основании заявления, полученного по почте, согласовать отпуск работнику? Данный работник является ветераном боевых действий. Можно ли отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, уменьшить количество дней запрашиваемого отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник ввиду нахождения на больничном направил работодателю заявление об отпуске без сохранения заработной платы на 35 дней заказным письмом с уведомлением о вручении. Можно ли на основании заявления, полученного по почте, согласовать отпуск работнику? Данный работник является ветераном боевых действий. Можно ли отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, уменьшить количество дней запрашиваемого отпуска?
Типовая ситуация: Как предоставить отпуск за свой счет (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2026)Отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам или по другой причине вы можете предоставить любому работнику на любой срок (ст. 128 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам или по другой причине вы можете предоставить любому работнику на любой срок (ст. 128 ТК РФ).
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2026)3. На какой срок предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2026)3. На какой срок предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
Вопрос: Работник был принят на работу 20.03.2024. С 10.03.2025 по 31.03.2025 ему предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Переносится ли в целях исчисления стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, окончание рабочего года на количество дней отпуска без сохранения зарплаты, превышающих 14 дней?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник был принят на работу 20.03.2024. В период с 10.03.2025 по 31.03.2025 включительно работнику по семейным обстоятельствам на основании его письменного заявления был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Переносится ли в данной ситуации в целях исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, окончание рабочего года (с 20.03.2025 по 19.03.2026) на количество дней отпуска без сохранения заработной платы (в части, превышающей 14 календарных дней)? Иные периоды, не включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, у работника отсутствуют.
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Работник был принят на работу 20.03.2024. В период с 10.03.2025 по 31.03.2025 включительно работнику по семейным обстоятельствам на основании его письменного заявления был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Переносится ли в данной ситуации в целях исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, окончание рабочего года (с 20.03.2025 по 19.03.2026) на количество дней отпуска без сохранения заработной платы (в части, превышающей 14 календарных дней)? Иные периоды, не включаемые в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, у работника отсутствуют.