Отпуск без сохранения заработной платы ежегодный отпуск

Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения заработной платы ежегодный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Отпуск без сохранения заработной платы ежегодный отпуск

Судебная практика: Отпуск без сохранения заработной платы ежегодный отпуск

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 16 "Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий" Федерального закона "О ветеранах"
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Однако данная норма не содержит указания на то, что указанный ежегодный отпуск и отпуск без сохранения заработной платы работодатель обязан предоставить по первому требованию лица, имеющего на него право.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отпуск без сохранения заработной платы ежегодный отпуск

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы женщин, лиц с семейными обязанностямиСитуация из практики. Можно ли в одном приказе о предоставлении отпуска указать два вида отпуска (ежегодный оплачиваемый и дополнительный без сохранения заработной платы, предоставляемый женщинам и лицам с семейными обязанностями)?

Нормативные акты: Отпуск без сохранения заработной платы ежегодный отпуск

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"
Дополнительные выходные дни не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на дополнительный оплачиваемый выходной день.
Федеральный закон от 25.07.2002 N 113-ФЗ
(ред. от 31.07.2020)
"Об альтернативной гражданской службе"
2. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы увеличивается на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту использования отпуска и обратно. При использовании гражданином, проходящим альтернативную гражданскую службу, отпуска по уходу за ребенком ему предоставляется свободное от работы время для проезда к месту использования указанного отпуска и обратно.