Максимальный размер отпуска без сохранения заработной платы

Подборка наиболее важных документов по запросу Максимальный размер отпуска без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Максимальный размер отпуска без сохранения заработной платы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: "Договорные" больничные листы
(Бубнова М.)
("Трудовое право", 2017, N 5)
Иногда работники, исчерпав свой годовой лимит по отпускным дням, решают отдохнуть за счет "больничного", не оформляя отпуск за свой счет и не ставя работодателя в известность о своих истинных намерениях. Такие ситуации возникают на предприятиях довольно часто. Что же делать работодателям в таких случаях и как вывести обманщика на чистую воду?
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Как оформить отпуск без сохранения зарплаты
(Косульникова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 4)
На практике нередко возникает вопрос: на какой срок может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск? Многих интересует, есть ли какие-то минимальные и максимальные пределы, можно ли отпустить сотрудника на год или пару часов? Трудовое законодательство не устанавливает ни минимальной, ни максимальной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы. Специалисты Роструда на сайте онлайнинспекция.рф утверждают, что отпуск может быть предоставлен не только в календарных днях, но и в часах <2>. Например, работник вправе согласовать с работодателем использование отпуска за свой счет продолжительностью всего в один час <3>. Лимит по максимальной продолжительности отпуска также нигде не прописан, на что обращают внимание консультанты Роструда <4>. Допускается согласование отпуска и на целый год <5>.

Нормативные акты: Максимальный размер отпуска без сохранения заработной платы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ Минтранса России от 13.08.2014 N 226
(ред. от 01.08.2017)
"Об утверждении Положения о порядке премирования федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы Министерства транспорта Российской Федерации, и Положения о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы Министерства транспорта Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 04.12.2014 N 35085)
14.2. Находившиеся в период, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ Минстроя России от 14.03.2017 N 615/пр
(ред. от 28.02.2019)
"Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, оказания материальной помощи, осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременного поощрения федеральным государственным гражданским служащим, замещающим должности в Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.04.2017 N 46262)
- гражданские служащие, находившиеся на протяжении периода, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания;