Сколько дней в год работник может взять без сохранения заработной платы

Подборка наиболее важных документов по запросу Сколько дней в год работник может взять без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Сколько дней в год работник может взять без сохранения заработной платы

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Справочник кадровика от А до Я"
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)
Совет! При предоставлении отпуска без сохранения заработной платы посмотрите в личной карточке формы N Т-2, сколько календарных дней отпуска за свой счет брал работник в текущем рабочем году. Во избежание недоразумений разъясните работнику, что если отпуск без сохранения заработной платы либо суммарная продолжительность нескольких кратковременных отпусков в рабочем году превысила 14 календарных дней, то дата окончания соответствующего рабочего года, за который работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, отодвинется на соответствующее количество дней отпуска без сохранения заработной платы.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Отпуск за свой счет: учимся на чужих ошибках
(Федорова Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2011, N 7)
В течение рабочего года работница (инвалид III группы) несколько раз брала отпуск без сохранения заработной платы. Общая продолжительность всех отпусков - 40 календарных дней. Сколько дней следует исключить из расчета при определении стажа для очередного отпуска?