Отпуск без сохранения заработной платы ежегодный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения заработной платы ежегодный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплачиваемый учебный отпуск и без сохранения заработка
(КонсультантПлюс, 2025)Сохраняемый на период обучения средний заработок взыскивают с работодателя, если вместо причитающегося учебного отпуска работнику оформлялся ежегодный либо отпуск без сохранения зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Сохраняемый на период обучения средний заработок взыскивают с работодателя, если вместо причитающегося учебного отпуска работнику оформлялся ежегодный либо отпуск без сохранения зарплаты
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли суммировать часы, которые работник использовал как отпуск без сохранения заработной платы, при определении стажа для ежегодного отпуска?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Нужно ли суммировать часы, которые работник использовал как отпуск без сохранения заработной платы, при определении стажа для ежегодного отпуска?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Нужно ли суммировать часы, которые работник использовал как отпуск без сохранения заработной платы, при определении стажа для ежегодного отпуска?
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Дополнительные выходные дни не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на дополнительный оплачиваемый выходной день.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Дополнительные выходные дни не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на дополнительный оплачиваемый выходной день.
Федеральный закон от 25.07.2002 N 113-ФЗ
(ред. от 04.08.2023)
"Об альтернативной гражданской службе"2. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы увеличивается на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту использования отпуска и обратно. При использовании гражданином, проходящим альтернативную гражданскую службу, отпуска по уходу за ребенком ему предоставляется свободное от работы время для проезда к месту использования указанного отпуска и обратно.
(ред. от 04.08.2023)
"Об альтернативной гражданской службе"2. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы увеличивается на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту использования отпуска и обратно. При использовании гражданином, проходящим альтернативную гражданскую службу, отпуска по уходу за ребенком ему предоставляется свободное от работы время для проезда к месту использования указанного отпуска и обратно.
Статья: Детское пособие - 2024: запрет на переоформление и другие нюансы
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 13)Однако если женщина не берет отпуск по уходу за ребенком сразу после окончания декретного отпуска, ей нужно выйти на работу. Если такой возможности нет, то на период, пока папа ребенка будет в детском отпуске, мама может взять на своей работе, например, в отпуск за свой счет или ежегодный отпуск, если у нее есть неотгулянные дни.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 13)Однако если женщина не берет отпуск по уходу за ребенком сразу после окончания декретного отпуска, ей нужно выйти на работу. Если такой возможности нет, то на период, пока папа ребенка будет в детском отпуске, мама может взять на своей работе, например, в отпуск за свой счет или ежегодный отпуск, если у нее есть неотгулянные дни.
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2025)При использовании унифицированной формы следуйте ее содержанию. В частности, в разд. "Б" формы N Т-6 укажите вид отпуска - ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.
(КонсультантПлюс, 2025)При использовании унифицированной формы следуйте ее содержанию. В частности, в разд. "Б" формы N Т-6 укажите вид отпуска - ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.
Готовое решение: Какие льготы установлены при предоставлении ежегодного отпуска родителям в многодетной семье
(КонсультантПлюс, 2025)Если несколько работников - многодетных родителей просят предоставить им ежегодный оплачиваемый отпуск или ежегодный отпуск без сохранения зарплаты в одно и тоже время и имеют право на соответствующие отпуска в удобное для них время - вы обязаны предоставить их работникам. О том, в каких случаях многодетные родители имеют право на ежегодные отпуска в удобное для них время, см. в разд. 1 - 3 настоящего материала. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 123, ст. ст. 262.2, 263 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если несколько работников - многодетных родителей просят предоставить им ежегодный оплачиваемый отпуск или ежегодный отпуск без сохранения зарплаты в одно и тоже время и имеют право на соответствующие отпуска в удобное для них время - вы обязаны предоставить их работникам. О том, в каких случаях многодетные родители имеют право на ежегодные отпуска в удобное для них время, см. в разд. 1 - 3 настоящего материала. Это следует, в частности, из ч. 4 ст. 123, ст. ст. 262.2, 263 ТК РФ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)2.1. Как учитывается продолжительность отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет) при определении стажа работы, дающего право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2025)Сведения о разделении на части отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого работнику ежегодно, вносить в график отпусков не нужно (нормативно это не предусмотрено).
(КонсультантПлюс, 2025)Сведения о разделении на части отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого работнику ежегодно, вносить в график отпусков не нужно (нормативно это не предусмотрено).
Статья: О вопросах, возникающих при трудоустройстве медицинских работников по внешнему или внутреннему совместительству
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Правовое обоснование: норма ч. 1 ст. 286 ТК РФ содержит императивное требование одновременного предоставления работнику отпуска по основной работе и работе по совместительству. Кроме того, ч. 2 ст. 286 ТК РФ содержит правило, согласно которому по просьбе работника работодатель вправе предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству превышает период отпуска по основному месту работы.
(Бобровская О.Н., Галицина А.А.)
("Медицинское право", 2025, N 3)Правовое обоснование: норма ч. 1 ст. 286 ТК РФ содержит императивное требование одновременного предоставления работнику отпуска по основной работе и работе по совместительству. Кроме того, ч. 2 ст. 286 ТК РФ содержит правило, согласно которому по просьбе работника работодатель вправе предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству превышает период отпуска по основному месту работы.
Вопрос: У работника по основной работе отпуск 56 к. д., а по внутреннему совместительству - 28 к. д. По совместительству ему предоставляется 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска и 28 дней отпуска без сохранения зарплаты. Сдвигается ли период, за который начисляется ежегодный отпуск по внутреннему совместительству?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику по основной работе положен отпуск 56 календарных дней, а по внутреннему совместительству - 28 календарных дней. При предоставлении такому работнику отпуска по совместительству ему предоставляется 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска и 28 дней отпуска без сохранения заработной платы. Следует ли сдвигать период, за который начисляется ежегодный отпуск по договору внутреннего совместительства?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику по основной работе положен отпуск 56 календарных дней, а по внутреннему совместительству - 28 календарных дней. При предоставлении такому работнику отпуска по совместительству ему предоставляется 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска и 28 дней отпуска без сохранения заработной платы. Следует ли сдвигать период, за который начисляется ежегодный отпуск по договору внутреннего совместительства?
Статья: Восстановление срока на подачу замечаний на протокол судебного заседания
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- ежегодный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы лица, участвовавшего в судебном заседании, в том числе в качестве защитника или государственного обвинителя;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- ежегодный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы лица, участвовавшего в судебном заседании, в том числе в качестве защитника или государственного обвинителя;
Статья: Два разных отпуска один за другим: вопросы практики
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ "оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала". По нашему мнению, отпуск без сохранения зарплаты и ежегодный отпуск даже в случае их присоединения не образуют единый отпуск, а в ст. 136 ТК РФ имеется в виду именно оплачиваемый отпуск (ежегодный или учебный).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ "оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала". По нашему мнению, отпуск без сохранения зарплаты и ежегодный отпуск даже в случае их присоединения не образуют единый отпуск, а в ст. 136 ТК РФ имеется в виду именно оплачиваемый отпуск (ежегодный или учебный).