Отпуск без сохранения в связи со смертью
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения в связи со смертью (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)рождение ребенка, регистрация брака, смерть близких родственников, например родителей, детей, дедушек и бабушек (абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ, ст. 14 СК РФ, Письмо Минтруда России от 30.08.2019 N 14-2/ООГ-6315);
(КонсультантПлюс, 2025)рождение ребенка, регистрация брака, смерть близких родственников, например родителей, детей, дедушек и бабушек (абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ, ст. 14 СК РФ, Письмо Минтруда России от 30.08.2019 N 14-2/ООГ-6315);
Типовая ситуация: Отпуск за свой счет: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)в связи со смертью близкого родственника - 5 календарных дней. Близкие родственники - родители и дети, бабушки, дедушки и внуки, родные братья и сестры (ст. 14 СК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)в связи со смертью близкого родственника - 5 календарных дней. Близкие родственники - родители и дети, бабушки, дедушки и внуки, родные братья и сестры (ст. 14 СК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
(ред. от 29.09.2025)Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
Статья: Актуальные вопросы взаимодействия работодателя и работника
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Что касается отпуска без сохранения заработной платы в случае смерти близких родственников, Минтруд России разъяснял: согласно абз. 3 ст. 14 СК РФ к близким родственникам относятся родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители и дети, дедушка, бабушка и внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры (Письмо от 30.08.2019 N 14-2/ООГ-6315). При этом трудовым законодательством не предусмотрено документальное подтверждение близкого родства.
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)Что касается отпуска без сохранения заработной платы в случае смерти близких родственников, Минтруд России разъяснял: согласно абз. 3 ст. 14 СК РФ к близким родственникам относятся родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители и дети, дедушка, бабушка и внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры (Письмо от 30.08.2019 N 14-2/ООГ-6315). При этом трудовым законодательством не предусмотрено документальное подтверждение близкого родства.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Может ли отпуск без сохранения зарплаты
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Может ли отпуск без сохранения зарплаты
Готовое решение: Что делать, если работник умер во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок действий работодателя для случая смерти работника именно в отпуске без сохранения зарплаты, в том числе если это был отпуск с последующим увольнением, законом не предусмотрен. Оформите как обычно прекращение трудового договора в связи со смертью работника, в том числе учтите общие правила выплаты сумм, которые причитались работнику на дату смерти. Также учитывайте нюансы оформления документов, о которых рассказали в настоящем материале, в частности по внесению изменений в приказ о предоставлении отпуска работнику. Это следует в том числе из п. 6 ч. 1 ст. 83, ч. 3 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127, ст. ст. 128, 141 ТК РФ, п. п. 1, 2 ст. 1183 ГК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальный порядок действий работодателя для случая смерти работника именно в отпуске без сохранения зарплаты, в том числе если это был отпуск с последующим увольнением, законом не предусмотрен. Оформите как обычно прекращение трудового договора в связи со смертью работника, в том числе учтите общие правила выплаты сумм, которые причитались работнику на дату смерти. Также учитывайте нюансы оформления документов, о которых рассказали в настоящем материале, в частности по внесению изменений в приказ о предоставлении отпуска работнику. Это следует в том числе из п. 6 ч. 1 ст. 83, ч. 3 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127, ст. ст. 128, 141 ТК РФ, п. п. 1, 2 ст. 1183 ГК РФ.
Типовая ситуация: Как предоставить отпуск за свой счет (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)в связи со смертью близкого родственника - 5 календарных дней;
(Издательство "Главная книга", 2025)в связи со смертью близкого родственника - 5 календарных дней;
Готовое решение: Нужно ли предоставлять работнику оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника
(КонсультантПлюс, 2025)Если же речь про внешнего совместителя, то учтите следующее. Если по основному месту работы работнику предоставлен специальный оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника, то предоставить внешнему совместителю такой отпуск по его просьбе вы обязаны, только если он установлен у вас, например, коллективным договором или локальным нормативным актом. Если для ваших работников такой отпуск не установлен, вы не обязаны его предоставлять совместителю, законом это не предусмотрено. В этом случае совместитель может, например, взять отпуск без сохранения зарплаты в связи со смертью близкого родственника. Вы должны предоставить этот отпуск по письменному заявлению работника на срок до пяти календарных дней. А если совместитель попросит предоставить ему дни в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, учтите, что использовать их работник может только одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы. Это следует из ч. 1 ст. 8, абз. 1, 2 ч. 2 ст. 22, абз. 6 ч. 2 ст. 128, ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же речь про внешнего совместителя, то учтите следующее. Если по основному месту работы работнику предоставлен специальный оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника, то предоставить внешнему совместителю такой отпуск по его просьбе вы обязаны, только если он установлен у вас, например, коллективным договором или локальным нормативным актом. Если для ваших работников такой отпуск не установлен, вы не обязаны его предоставлять совместителю, законом это не предусмотрено. В этом случае совместитель может, например, взять отпуск без сохранения зарплаты в связи со смертью близкого родственника. Вы должны предоставить этот отпуск по письменному заявлению работника на срок до пяти календарных дней. А если совместитель попросит предоставить ему дни в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, учтите, что использовать их работник может только одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы. Это следует из ч. 1 ст. 8, абз. 1, 2 ч. 2 ст. 22, абз. 6 ч. 2 ст. 128, ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
Готовое решение: Имеет ли женщина с детьми право на отпуск без сохранения зарплаты в удобное для нее время, и если да, то в каких случаях
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если отказали женщине, имеющей детей, в отпуске без сохранения зарплаты, который она просила в связи со смертью близкого родственника;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если отказали женщине, имеющей детей, в отпуске без сохранения зарплаты, который она просила в связи со смертью близкого родственника;