Отпуск без сохранения заработной платы в районах крайнего севера

Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения заработной платы в районах крайнего севера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отпуск без сохранения заработной платы в районах крайнего севера

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: О роли организаций-работодателей (страхователей) в обеспечении работников социальными пособиями
(Белых Д.В.)
("Бизнес, Менеджмент и Право", 2018, N 3)
Что касается п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255, то он применяется в следующих случаях: 1) предоставление отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ); 2) предоставление отпусков, связанных с учебой (ст. ст. 173 - 174 ТК РФ); 3) предоставление отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ); 4) предоставление отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Исключение составляют случаи, когда лицо, находившееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255); 5) предоставление отпуска без сохранения заработной платы для переезда к месту использования отпуска и обратно лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (ч. 2 ст. 322 ТК РФ); 6) предоставление длительного отпуска педагогическим работникам (ст. 335 ТК РФ); 7) предоставление гражданскому служащему отпуска без сохранения денежного содержания (п. 15 ст. 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. "О государственной гражданской службе Российской Федерации" <26>); 8) предоставление муниципальному служащему отпуска без сохранения денежного содержания (п. п. 6 и 7 ст. 21 Федерального закона от 2 марта 2007 г. "О муниципальной службе в Российской Федерации" <27>).

Нормативные акты: Отпуск без сохранения заработной платы в районах крайнего севера

"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)
Для лиц, работающих в учреждениях, финансируемых из бюджета муниципального образования городского округа "Сыктывкар", назначение и выплата компенсации осуществляются работодателем в случае, если работник находился: в ежегодном оплачиваемом отпуске, в том числе в ежегодном оплачиваемом отпуске с последующим увольнением; в отпуске по беременности и родам; в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; в отпуске без сохранения заработной платы (п. 4 Порядка оплаты стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и стоимости провоза багажа лицам, проживающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, являющимся работниками учреждений, финансируемых из местного бюджета муниципального образования городского округа "Сыктывкар", утвержденного решением Совета МОГО "Сыктывкар" (по материалам обобщения судебной практики Верховного Суда Республики Коми).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 30.04.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021)
Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.