Квота для инвалидов численность
Подборка наиболее важных документов по запросу Квота для инвалидов численность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как регулируется резервирование (квотирование) рабочих мест для молодежи
(КонсультантПлюс, 2026)определить количество рабочих мест для трудоустройства определенных категорий молодежи по квоте. Ее размер в г. Москве - 2% от среднесписочной численности работников. Расчет среднесписочной численности производить в порядке, определенном Росстатом. В случае если количество инвалидов, принятых по квоте, составляет более 2% от среднесписочной численности работников, размер квоты в отношении молодежи уменьшается на соответствующую величину;
(КонсультантПлюс, 2026)определить количество рабочих мест для трудоустройства определенных категорий молодежи по квоте. Ее размер в г. Москве - 2% от среднесписочной численности работников. Расчет среднесписочной численности производить в порядке, определенном Росстатом. В случае если количество инвалидов, принятых по квоте, составляет более 2% от среднесписочной численности работников, размер квоты в отношении молодежи уменьшается на соответствующую величину;
Статья: Цифровой профиль работника и квотирование рабочих мест для инвалидов: есть ли точки соприкосновения?
(Серова А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Ключевые слова: цифровой профиль работника, цифровая трансформация сферы труда, квота для приема на работу, инвалид, работодатель, среднесписочная численность работников.
(Серова А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Ключевые слова: цифровой профиль работника, цифровая трансформация сферы труда, квота для приема на работу, инвалид, работодатель, среднесписочная численность работников.
Нормативные акты
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ
(ред. от 28.11.2025)
"О занятости населения в Российской Федерации"5. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
(ред. от 28.11.2025)
"О занятости населения в Российской Федерации"5. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
Статья: Комментарий к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.04.2024 N 195н "Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", в государственную службу занятости"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)- численность инвалидов, работающих сверх установленной квоты на конец отчетного периода.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 11)- численность инвалидов, работающих сверх установленной квоты на конец отчетного периода.
Готовое решение: Как осуществляется квотирование рабочих мест для приема на работу инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)Некоторые работодатели от выполнения квоты освобождены. Это касается, например, случаев, когда они являются общественными объединениями инвалидов или когда численность работников уменьшилась до количества, при котором квота не устанавливается (ч. 9 ст. 38 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 4 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 N 709).
(КонсультантПлюс, 2026)Некоторые работодатели от выполнения квоты освобождены. Это касается, например, случаев, когда они являются общественными объединениями инвалидов или когда численность работников уменьшилась до количества, при котором квота не устанавливается (ч. 9 ст. 38 Закона о занятости N 565-ФЗ, п. 4 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 N 709).
Статья: Особенности и проблемы регионального нормотворчества по вопросам квотирования рабочих мест для лиц с инвалидностью
(Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В-третьих, можно сравнить регионы по использованию дифференцированного подхода при установлении показателя квоты, в основе которого лежат предельные значения численности работников. Так, в одних субъектах РФ применяется единое значение квоты при достижении численного предела работников в 35 человек, без последующей градации (Московская <15>, Саратовская <16> и Нижегородская области). В других субъектах РФ показатель квоты для трудоустройства инвалидов повышается соразмерно увеличению численности работников организации.
(Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В-третьих, можно сравнить регионы по использованию дифференцированного подхода при установлении показателя квоты, в основе которого лежат предельные значения численности работников. Так, в одних субъектах РФ применяется единое значение квоты при достижении численного предела работников в 35 человек, без последующей градации (Московская <15>, Саратовская <16> и Нижегородская области). В других субъектах РФ показатель квоты для трудоустройства инвалидов повышается соразмерно увеличению численности работников организации.
Вопрос: Включаются ли в расчет среднесписочной численности в целях исчисления квоты для приема на работу инвалидов работники, работающие по договору аутстаффинга?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Включаются ли в расчет среднесписочной численности в целях исчисления квоты для приема на работу инвалидов работники, работающие по договору аутстаффинга?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Включаются ли в расчет среднесписочной численности в целях исчисления квоты для приема на работу инвалидов работники, работающие по договору аутстаффинга?
Статья: Занятость в новом формате
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Если таких работников нет, то нужно будет их найти. Для этого работодатель может обратиться в центр занятости, который окажет работодателю содействие в подборе кадров из числа инвалидов на вакантные рабочие места, а также в расчете квоты и установлении численности фактически трудоустроенных инвалидов.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Если таких работников нет, то нужно будет их найти. Для этого работодатель может обратиться в центр занятости, который окажет работодателю содействие в подборе кадров из числа инвалидов на вакантные рабочие места, а также в расчете квоты и установлении численности фактически трудоустроенных инвалидов.
Вопрос: Включаются ли в расчет среднесписочной численности в целях исчисления квоты для приема на работу инвалидов дистанционные работники?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Включаются ли в расчет среднесписочной численности в целях исчисления квоты для приема на работу инвалидов дистанционные работники?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Включаются ли в расчет среднесписочной численности в целях исчисления квоты для приема на работу инвалидов дистанционные работники?