Дни отпуска при рождении ребенка

Подборка наиболее важных документов по запросу Дни отпуска при рождении ребенка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Дни отпуска при рождении ребенка

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 40 "Коллективный договор" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)
Суд отметил, что в отличие от трудового договора, который в соответствии со ст. ст. 15 и 16 ТК РФ регулирует именно трудовые отношения, коллективный договор согласно ст. 40 ТК РФ регулирует социально-трудовые отношения. При этом суд согласился с судами нижестоящих инстанций, которые пришли к выводу о том, что в рассматриваемом случае основанные на коллективном договоре выплаты работникам в связи с юбилеем со дня рождения или трудовой деятельности, достижением пенсионного возраста, при обучении детей, к празднику, в том числе профессиональному, по своему содержанию представляли собой материальную помощь социального характера, которая не зависела от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, они не могли быть квалифицированы как оплата труда работников (вознаграждение за труд) и, соответственно, быть отнесены к объекту обложения страховыми взносами. Как счел суд, оплата дополнительных дней отпуска, предоставленных в связи со свадьбой, похоронами и рождением ребенка, также не относилась к категории вознаграждений за труд, а являлась средством обеспечения социальной защиты указанных граждан и данные выплаты также не подпадали под объект обложения страховыми взносами.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Дни отпуска при рождении ребенка

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: ...Пятый день отпуска без сохранения зарплаты, предоставленного в связи с рождением ребенка, приходится на нерабочий праздничный день. Должен ли работодатель продлить отпуск на один день?
(Консультация эксперта, 2019)
Вопрос: Работник организации в связи с рождением ребенка написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью пять календарных дней. При этом пятый календарный день приходится на нерабочий праздничный день. Должен ли работодатель в таком случае продлить работнику отпуск без сохранения заработной платы на один день?
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Новый работник в первый рабочий день подал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты в связи с рождением ребенка на 5 дней. Обязан ли работодатель предоставить данный отпуск? Вправе ли он просто аннулировать трудовой договор с таким работником?
(Консультация эксперта, 2020)
Вопрос: Новый работник организации в свой первый рабочий день подал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка на 5 дней (ребенок родился три дня назад). Обязан ли работодатель предоставить данный отпуск? Если работодатель недоволен такой ситуацией, вправе ли он просто аннулировать трудовой договор с таким работником (ведь к исполнению своих трудовых обязанностей тот не приступил)?

Нормативные акты: Дни отпуска при рождении ребенка

"Обзор практики разрешения судами споров, связанных с воспитанием детей"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.07.2011)
Так, решением Калужского районного суда Калужской области по делу по иску Л. (отца ребенка) к Х. (матери ребенка) определен порядок общения истца с сыном в первое и третье воскресенье каждого месяца с 11-00 до 13-00 час. во время прогулок в присутствии матери, в то время как истец просил определить следующий порядок общения с сыном: в выходные дни (субботу, воскресенье и праздники) по шесть часов в день без присутствия матери; одну неделю в году, включая возможность поездки в отпуск; в день рождения ребенка в течение четырех часов, а также беспрепятственно общаться с сыном по телефону.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)
Судом первой инстанции не принято во внимание, что отсутствие на копии заявления об отпуске, представленной И. в суд, штампа работодателя о принятии данного заявления, неиздание работодателем приказа о предоставлении И. спорных дней отпуска, исходя из того, что факт рождения ребенка у И. 24 июля 2017 г. имел место, прежде всего, может свидетельствовать о допущенных нарушениях со стороны работодателя по надлежащему оформлению И. отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка. Неблагоприятные последствия таких нарушений не могут быть возложены на работника и умалять его право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка.