Отпуск без сохранения при расчете компенсации при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения при расчете компенсации при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)2.5. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если в расчетном периоде были отпуска без сохранения заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)2.5. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если в расчетном периоде были отпуска без сохранения заработной платы
Типовая ситуация: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2025)Приходящиеся на расчетный период дни освобождения от работы - отпуска за свой счет, оплачиваемые отпуска, больничные - и выплаты за это время при расчете компенсации не учитывают.
(Издательство "Главная книга", 2025)Приходящиеся на расчетный период дни освобождения от работы - отпуска за свой счет, оплачиваемые отпуска, больничные - и выплаты за это время при расчете компенсации не учитывают.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Чаще всего это связано с нахождением работницы в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком. Например, работница увольняется, не выходя на работу, в августе 2024 г. (дата увольнения не имеет значения). Отпуск по беременности и родам начался в апреле 2021 г., отпуск по уходу за ребенком - в сентябре 2021 г. Для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой при увольнении, расчетным периодом будут 12 месяцев: с апреля 2020 по март 2021 г.;
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Чаще всего это связано с нахождением работницы в отпуске по беременности и родам и (или) отпуске по уходу за ребенком. Например, работница увольняется, не выходя на работу, в августе 2024 г. (дата увольнения не имеет значения). Отпуск по беременности и родам начался в апреле 2021 г., отпуск по уходу за ребенком - в сентябре 2021 г. Для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой при увольнении, расчетным периодом будут 12 месяцев: с апреля 2020 по март 2021 г.;
Вопрос: Увольняется работник, который был учредителем и генеральным директором с 2018 г., получал зарплату по трудовому договору. В декабре 2020 г. он переведен на должность заместителя директора, и с этой даты ему оформлен отпуск за свой счет. Положена ли ему компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Если у работника на день увольнения остались дни неиспользованного отпуска за период работы в организации, работодатель обязан при увольнении выплатить компенсацию за все такие дни.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Если у работника на день увольнения остались дни неиспользованного отпуска за период работы в организации, работодатель обязан при увольнении выплатить компенсацию за все такие дни.
Вопрос: В ООО 01.11.2022 был принят работник на должность "Менеджер по продажам". Однако с 01.11.2022 по 30.11.2022 работник взял отпуск без сохранения заработной платы, а затем уволился, не выходя на работу. Подлежит ли выплате работнику компенсация за неиспользованный отпуск?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В ООО 01.11.2022 был принят работник на должность "Менеджер по продажам". Однако с 01.11.2022 по 30.11.2022 работник взял отпуск без сохранения заработной платы, а затем уволился, не выходя на работу. Подлежит ли выплате работнику компенсация за неиспользованный отпуск?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: В ООО 01.11.2022 был принят работник на должность "Менеджер по продажам". Однако с 01.11.2022 по 30.11.2022 работник взял отпуск без сохранения заработной платы, а затем уволился, не выходя на работу. Подлежит ли выплате работнику компенсация за неиспользованный отпуск?
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работникам из Узбекистана и Таджикистана, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работникам из Узбекистана и Таджикистана, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Готовое решение: Как оформить увольнение по собственному желанию во время отпуска без сохранения зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Производя расчет с работником, который увольняется по собственному желанию во время отпуска без сохранения зарплаты, вам нужно учесть особенности расчета для случаев, когда работник в день увольнения не работает. В частности, если работник получает зарплату на банковскую карту, то есть безналичным способом, и его личное присутствие не требуется, рекомендуем выплатить все положенные работнику суммы в день увольнения.
(КонсультантПлюс, 2025)Производя расчет с работником, который увольняется по собственному желанию во время отпуска без сохранения зарплаты, вам нужно учесть особенности расчета для случаев, когда работник в день увольнения не работает. В частности, если работник получает зарплату на банковскую карту, то есть безналичным способом, и его личное присутствие не требуется, рекомендуем выплатить все положенные работнику суммы в день увольнения.
Вопрос: Работник-инвалид был принят на работу 05.12.2023, а 17.01.2024 уволился по собственному желанию. В этот период работал девять рабочих дней, остальное время был в отпуске без сохранения заработной платы. За сколько дней ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
(Консультация эксперта, 2024)- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
(Консультация эксперта, 2024)- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
Статья: Отчетность компании, приостановившей деятельность в 2023 году
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)- оформление отпуска без сохранения заработной платы. В этом случае работники не получают заработную плату. Те из них, кто не располагает собственными финансовыми средствами, вправе уволиться. Принуждать работников уйти в отпуск за свой счет нельзя. Это может закончиться судебными разбирательствами с выплатой серьезных компенсаций;
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)- оформление отпуска без сохранения заработной платы. В этом случае работники не получают заработную плату. Те из них, кто не располагает собственными финансовыми средствами, вправе уволиться. Принуждать работников уйти в отпуск за свой счет нельзя. Это может закончиться судебными разбирательствами с выплатой серьезных компенсаций;
Вопрос: О выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, если работник был в отпусках за свой счет и оплачиваемый отпуск не использовал.
(Письмо Роструда от 18.10.2024 N ПГ/21506-6-1)Вопрос: Работник работает в организации с 2022 г. и увольняется по собственному желанию. За 2022 и 2023 гг. он был только в отпусках за свой счет общей продолжительностью 58 дней. Отпуска брал небольшими частями. Оплачиваемый отпуск не использовал по причине большого объема работы. Обязаны ли ему при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
(Письмо Роструда от 18.10.2024 N ПГ/21506-6-1)Вопрос: Работник работает в организации с 2022 г. и увольняется по собственному желанию. За 2022 и 2023 гг. он был только в отпусках за свой счет общей продолжительностью 58 дней. Отпуска брал небольшими частями. Оплачиваемый отпуск не использовал по причине большого объема работы. Обязаны ли ему при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)4.4. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если в расчетном периоде были дни отпуска без сохранения заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)4.4. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если в расчетном периоде были дни отпуска без сохранения заработной платы
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Иногда на практике приходится сталкиваться с ситуацией, когда работник устроился на работу, отработал несколько дней и взял отпуск без сохранения зарплаты на несколько недель, а то и месяцев. Затем в последний день такого отпуска он увольняется. Получится, что в стаж для отпуска войдут несколько дней фактической работы и 14 дней отпуска без сохранения заработной платы. Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, применяющихся в части, не противоречащей ТК РФ, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Соответственно, в стаж для отпуска попадет больше 16 дней, а это уже более половины месяца. Следовательно, работник, отработавший всего несколько дней, "заработает" компенсацию за неиспользованный отпуск.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Иногда на практике приходится сталкиваться с ситуацией, когда работник устроился на работу, отработал несколько дней и взял отпуск без сохранения зарплаты на несколько недель, а то и месяцев. Затем в последний день такого отпуска он увольняется. Получится, что в стаж для отпуска войдут несколько дней фактической работы и 14 дней отпуска без сохранения заработной платы. Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, применяющихся в части, не противоречащей ТК РФ, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Соответственно, в стаж для отпуска попадет больше 16 дней, а это уже более половины месяца. Следовательно, работник, отработавший всего несколько дней, "заработает" компенсацию за неиспользованный отпуск.