Отпуск без сохранения одинокой матери

Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения одинокой матери (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Отпуск без сохранения одинокой матери

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отпуск без сохранения одинокой матери

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Какие особенности предусмотрены при предоставлении отпуска матери-одиночке
(КонсультантПлюс, 2021)
3. При каких условиях матери-одиночке предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Каковы особенности предоставления ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, установленного в коллективном договоре, матерям-одиночкам?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2018)
Вопрос: Каковы особенности предоставления ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, установленного в коллективном договоре, матерям-одиночкам?

Нормативные акты: Отпуск без сохранения одинокой матери

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 30.04.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021)
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы"
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019)
- имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери (одинокому отцу, опекуну), воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться дополнительные ежегодные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время;