Работник инвалид 2 группы дополнительное соглашение
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник инвалид 2 группы дополнительное соглашение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 22.11.2022 N 33-2658/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика. Истец является инвалидом II группы, в связи с чем для него должна была быть установлена сокращенная продолжительность рабочей недели - 35 часов, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна была составлять 30 календарных дней. Истец ссылается на то, что нарушением трудовых прав ему причинен моральный вред.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1, 3, 4); Удовлетворено (требование 2).Поскольку только ДД.ММ.ГГГГ ответчиком устранено нарушение прав истца путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору об установлении истцу сокращенной продолжительности рабочей недели (35 часов) и продолжительности ежегодного отпуска 30 календарных дней, как то гарантировано государством, то именно с этого момента истцу стало известно о нарушении ответчиком его трудовых прав в части предоставления гарантий как для работника, являющегося инвалидом 2 группы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика. Истец является инвалидом II группы, в связи с чем для него должна была быть установлена сокращенная продолжительность рабочей недели - 35 часов, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна была составлять 30 календарных дней. Истец ссылается на то, что нарушением трудовых прав ему причинен моральный вред.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1, 3, 4); Удовлетворено (требование 2).Поскольку только ДД.ММ.ГГГГ ответчиком устранено нарушение прав истца путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору об установлении истцу сокращенной продолжительности рабочей недели (35 часов) и продолжительности ежегодного отпуска 30 календарных дней, как то гарантировано государством, то именно с этого момента истцу стало известно о нарушении ответчиком его трудовых прав в части предоставления гарантий как для работника, являющегося инвалидом 2 группы.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2023 N 88-18832/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 5) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец ссылался на незаконное увольнение.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции указал, что заключение с истцом дополнительного соглашения к трудовому договору от 20 января 2022 г. может свидетельствовать лишь о том, что в данном случае, с учетом предоставленных П.Г. сведений об установлении ему в декабре 2021 г. инвалидности, работодателем были выполнены требования трудового законодательства путем приведения условий действовавшего на тот момент трудового договора в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации, предусматривающим для работников, являющихся инвалидами I или II группы, сокращенную продолжительность рабочего времени (статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации). О невозможности дальнейшего проведения работодателем мероприятий по сокращению штата в отношении истца указанное обстоятельство, на которое в жалобе ссылается истец, не свидетельствует, а соответственно, не является причиной для признания увольнения по приведенному основанию незаконным.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 5) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец ссылался на незаконное увольнение.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции указал, что заключение с истцом дополнительного соглашения к трудовому договору от 20 января 2022 г. может свидетельствовать лишь о том, что в данном случае, с учетом предоставленных П.Г. сведений об установлении ему в декабре 2021 г. инвалидности, работодателем были выполнены требования трудового законодательства путем приведения условий действовавшего на тот момент трудового договора в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации, предусматривающим для работников, являющихся инвалидами I или II группы, сокращенную продолжительность рабочего времени (статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации). О невозможности дальнейшего проведения работодателем мероприятий по сокращению штата в отношении истца указанное обстоятельство, на которое в жалобе ссылается истец, не свидетельствует, а соответственно, не является причиной для признания увольнения по приведенному основанию незаконным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 2 группы
(КонсультантПлюс, 2024)Если инвалидность установлена работнику не бессрочно, рекомендуем включить в трудовой договор уточнение о том, что такой режим работы устанавливается работнику на период инвалидности. Это позволит избежать дополнительного документооборота (в частности, заключения допсоглашения к трудовому договору с учетом ст. 72 ТК РФ) после продления срока инвалидности.
(КонсультантПлюс, 2024)Если инвалидность установлена работнику не бессрочно, рекомендуем включить в трудовой договор уточнение о том, что такой режим работы устанавливается работнику на период инвалидности. Это позволит избежать дополнительного документооборота (в частности, заключения допсоглашения к трудовому договору с учетом ст. 72 ТК РФ) после продления срока инвалидности.
Статья: "Требуется бухгалтер. Проблемы со здоровьем приветствуются"
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 11)Суть спора: сотрудник - инвалид II группы два с лишним года работал полный рабочий день согласно трудовому договору. Спустя время работник обратился к работодателю с заявлением о переводе на неполный рабочий день. Работодатель согласился, было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Через несколько месяцев работнику сообщили, что он скрыл факт наличия инвалидности. Трудовой договор был расторгнут, и работник был уволен по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, исключающих возможность продолжения работы).
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 11)Суть спора: сотрудник - инвалид II группы два с лишним года работал полный рабочий день согласно трудовому договору. Спустя время работник обратился к работодателю с заявлением о переводе на неполный рабочий день. Работодатель согласился, было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Через несколько месяцев работнику сообщили, что он скрыл факт наличия инвалидности. Трудовой договор был расторгнут, и работник был уволен по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, исключающих возможность продолжения работы).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Учитывая, что в дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенное 26 ноября 2014 г. между МСЧ МВД России по Астраханской области в лице его начальника и Ш., включено условие о продолжительности ежедневной работы Ш. 8 часов (40 часов в неделю), снижающее уровень установленной законодательством гарантии работника - инвалида II группы на сокращенную продолжительность рабочего времени (35 часов в неделю), такое условие дополнительного соглашения к трудовому договору в силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ не подлежит применению.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020)Учитывая, что в дополнительное соглашение к трудовому договору, заключенное 26 ноября 2014 г. между МСЧ МВД России по Астраханской области в лице его начальника и Ш., включено условие о продолжительности ежедневной работы Ш. 8 часов (40 часов в неделю), снижающее уровень установленной законодательством гарантии работника - инвалида II группы на сокращенную продолжительность рабочего времени (35 часов в неделю), такое условие дополнительного соглашения к трудовому договору в силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ не подлежит применению.
<Письмо> Минздравсоцразвития РФ от 06.04.2006 N 126-МЗ
"О порядке осуществления денежных выплат медицинским работникам первичного медико-санитарного звена"Одновременно сообщаем, что территориальными фондами обязательного медицинского страхования должны выделяться указанные средства в полном объеме, в случае если дополнительные соглашения заключены с работниками, работающими не менее чем на полную ставку, для которых действующим законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, являющаяся для них полной нормой труда, в частности инвалидам I и II группы, женщинам, работающим в сельской местности, и т.д.
"О порядке осуществления денежных выплат медицинским работникам первичного медико-санитарного звена"Одновременно сообщаем, что территориальными фондами обязательного медицинского страхования должны выделяться указанные средства в полном объеме, в случае если дополнительные соглашения заключены с работниками, работающими не менее чем на полную ставку, для которых действующим законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, являющаяся для них полной нормой труда, в частности инвалидам I и II группы, женщинам, работающим в сельской местности, и т.д.