Отмена учебного отпуска по заявлению работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена учебного отпуска по заявлению работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как поступить работодателю, если учебный отпуск совпадает с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник просит учебный отпуск в тот же период, на который вы ему уже оформили отпуск без сохранения зарплаты, объясните, что взять два отпуска одновременно по закону нельзя. Вы можете предложить работнику отпуск без сохранения зарплаты отменить (если он еще не начался) или прервать (если уже начался). Поясните работнику, что такой отпуск он сможет использовать позже, после учебного.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник просит учебный отпуск в тот же период, на который вы ему уже оформили отпуск без сохранения зарплаты, объясните, что взять два отпуска одновременно по закону нельзя. Вы можете предложить работнику отпуск без сохранения зарплаты отменить (если он еще не начался) или прервать (если уже начался). Поясните работнику, что такой отпуск он сможет использовать позже, после учебного.
Статья: Изменения и судебная практика за январь 2025 года
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Работник поссорился с работодателем из-за ошибочно начисленных выплат (ему перечислили 298 тыс. рублей вместо 163 тыс.), отмененного учебного отпуска и удержаний. Во время телефонного разговора с юристом компании сотрудник включил диктофон, а позже обратился в прокуратуру и ГИТ. В ответ фирма аннулировала его билет на вахту и предложила написать заявление об увольнении по собственному желанию, пригрозив, что в противном случае поставят прогулы и уволят по статье.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 2)Работник поссорился с работодателем из-за ошибочно начисленных выплат (ему перечислили 298 тыс. рублей вместо 163 тыс.), отмененного учебного отпуска и удержаний. Во время телефонного разговора с юристом компании сотрудник включил диктофон, а позже обратился в прокуратуру и ГИТ. В ответ фирма аннулировала его билет на вахту и предложила написать заявление об увольнении по собственному желанию, пригрозив, что в противном случае поставят прогулы и уволят по статье.
Вопрос: В случае если учебный отпуск накладывается на ежегодный отпуск по графику, обязан ли работодатель переносить ежегодный отпуск?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)попросите у работника заявление о переносе ежегодного отпуска. Проверьте, чтобы работник указал в нем, в частности, причину (пересечение с учебным отпуском), период отпуска, который просит перенести. А если ежегодный отпуск уже начался - просьбу прервать этот отпуск с даты начала учебного отпуска. Попросите работника приложить к заявлению подтверждающие документы (например, справку-вызов);
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)попросите у работника заявление о переносе ежегодного отпуска. Проверьте, чтобы работник указал в нем, в частности, причину (пересечение с учебным отпуском), период отпуска, который просит перенести. А если ежегодный отпуск уже начался - просьбу прервать этот отпуск с даты начала учебного отпуска. Попросите работника приложить к заявлению подтверждающие документы (например, справку-вызов);
Вопрос: Можно ли удержать с работника выплаченные ему на основании ст. 173 ТК РФ денежные суммы за предоставленный учебный отпуск для подготовки и защиты диплома, если через день после его начала работник подал заявление об увольнении?
(Консультация эксперта, 2012)Закон не предоставляет работодателю в таком случае ни право отменить приказ о предоставлении учебного отпуска, ни право отозвать работника из отпуска, ни право удержать ранее выплаченную сумму отпускных.
(Консультация эксперта, 2012)Закон не предоставляет работодателю в таком случае ни право отменить приказ о предоставлении учебного отпуска, ни право отозвать работника из отпуска, ни право удержать ранее выплаченную сумму отпускных.
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2025)по соглашению между вами и работником в некоторых случаях. Например, если вы оформили ежегодный отпуск по заявлению работника, который вправе взять отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы, и он передумал идти в отпуск, а вы не против его отменить.
(КонсультантПлюс, 2025)по соглашению между вами и работником в некоторых случаях. Например, если вы оформили ежегодный отпуск по заявлению работника, который вправе взять отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы, и он передумал идти в отпуск, а вы не против его отменить.
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы по личным и семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2025)Форма такого заявления произвольная (нормативно установленной нет). В нем работник обычно указывает в том числе свои Ф.И.О. и должность, решение отозвать ранее поданное заявление на отпуск без сохранения заработной платы, даты, на которые он просил отпуск, просьбу отменить (не предоставлять) этот отпуск, дату подачи заявления и подпись. Желательно, чтобы он также указал причину отзыва заявления. На практике отзыв бывает, например, из-за совпадения с учебным отпуском, периодом нетрудоспособности.
(КонсультантПлюс, 2025)Форма такого заявления произвольная (нормативно установленной нет). В нем работник обычно указывает в том числе свои Ф.И.О. и должность, решение отозвать ранее поданное заявление на отпуск без сохранения заработной платы, даты, на которые он просил отпуск, просьбу отменить (не предоставлять) этот отпуск, дату подачи заявления и подпись. Желательно, чтобы он также указал причину отзыва заявления. На практике отзыв бывает, например, из-за совпадения с учебным отпуском, периодом нетрудоспособности.
Вопрос: У сотрудника запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск. В организацию поступила справка-вызов для этого работника. Оплачиваемый отпуск совпадает с учебным. Можно ли отменить ежегодный оплачиваемый отпуск и предоставить его в другое время?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Если ежегодный отпуск уже начался, сначала оформите отзыв из него. По общему правилу на это нужно согласие работника.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2025)Если ежегодный отпуск уже начался, сначала оформите отзыв из него. По общему правилу на это нужно согласие работника.
Вопрос: Врач в 2020 году окончил вуз без аккредитации из-за моратория и трудоустроился в больницу. Мораторий отменен. Вуз вызвал врача на аккредитацию (в устной форме). Как работодателю оформить документы врачу: учебный отпуск, без содержания?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Врач в 2020 году окончил вуз без аккредитации из-за моратория и трудоустроился в больницу. Мораторий отменен. Вуз вызвал врача на аккредитацию (в устной форме). Как работодателю оформить документы врачу: учебный отпуск, без содержания?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Врач в 2020 году окончил вуз без аккредитации из-за моратория и трудоустроился в больницу. Мораторий отменен. Вуз вызвал врача на аккредитацию (в устной форме). Как работодателю оформить документы врачу: учебный отпуск, без содержания?
Статья: Семь вопросов об оплате учебного отпуска
(Муромцева Н.А.)
("Зарплата", 2014, N 5)В каком случае можно продлить учебный отпуск
(Муромцева Н.А.)
("Зарплата", 2014, N 5)В каком случае можно продлить учебный отпуск
Статья: Отпуск работнику-студенту
(Давыдова Е.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 11)Исключением может быть ситуация, когда справка вызов не представлена не по вине работника, что ему надо указать в заявлении. И здесь работодателю следует отменить приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты и издать приказ о предоставлении учебного отпуска, отметив, что справка представлена уже после окончания сессии.
(Давыдова Е.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 11)Исключением может быть ситуация, когда справка вызов не представлена не по вине работника, что ему надо указать в заявлении. И здесь работодателю следует отменить приказ о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты и издать приказ о предоставлении учебного отпуска, отметив, что справка представлена уже после окончания сессии.
Вопрос: Как поступить, если для сдачи сессии сотрудник взял отпуск за свой счет, а по окончании отпуска предъявил справку-вызов из вуза и потребовал оплатить учебный отпуск?
("Главная книга", 2012, N 9)Ответ: В этой ситуации вам придется отменить приказ о предоставлении работнику отпуска за свой счет и оформить учебный отпуск, если работник не мог представить вам справку-вызов до начала сессии по уважительной причине <1>. Это нам подтвердили в Роструде.
("Главная книга", 2012, N 9)Ответ: В этой ситуации вам придется отменить приказ о предоставлении работнику отпуска за свой счет и оформить учебный отпуск, если работник не мог представить вам справку-вызов до начала сессии по уважительной причине <1>. Это нам подтвердили в Роструде.
Вопрос: Сотрудник принес справку-вызов и заявление на учебный отпуск в связи с подготовкой и защитой диплома. Отпуск мы оформили, отпускные выплатили. А через день после начала отпуска сотрудник принес заявление об увольнении. Можем ли мы удержать с работника выплаченные ему суммы за учебный отпуск?
("Вмененка", 2014, N 8)Ответ: Нет, удержать с работника выплаченные ему "учебные" отпускные вы не вправе. Дело в том, что законодательство о труде предоставляет определенные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (гл. 26 ТК РФ). В частности, учебный отпуск должен оплачиваться работодателем. И тот факт, что работник подал заявление об увольнении по собственному желанию после предоставления ему учебного отпуска, не дает вам права отменить приказ о предоставлении учебного отпуска.
("Вмененка", 2014, N 8)Ответ: Нет, удержать с работника выплаченные ему "учебные" отпускные вы не вправе. Дело в том, что законодательство о труде предоставляет определенные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением (гл. 26 ТК РФ). В частности, учебный отпуск должен оплачиваться работодателем. И тот факт, что работник подал заявление об увольнении по собственному желанию после предоставления ему учебного отпуска, не дает вам права отменить приказ о предоставлении учебного отпуска.