Оплата самоизоляции после отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Оплата самоизоляции после отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Мы возобновили работу с 12 мая. Но в регионе сохраняется самоизоляция для людей старше 65 лет. У нас есть такие сотрудники. Руководитель боится их выводить, чтобы не получить штрафы, а удаленка для них не подходит. Нужно ли им что-то платить?
("Главная книга", 2020, N 11)Если период самоизоляции для таких сотрудников в вашем регионе будет продолжаться и после 29 мая, а порядок выдачи карантинного больничного не продлят, возможны такие варианты.
("Главная книга", 2020, N 11)Если период самоизоляции для таких сотрудников в вашем регионе будет продолжаться и после 29 мая, а порядок выдачи карантинного больничного не продлят, возможны такие варианты.
Нормативные акты
Постановление главы городского округа Красноармейск МО от 26.03.2020 N 199
(ред. от 01.04.2020)
"О мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) на территории городского округа Красноармейск Московской области"
(вместе с "Перечнем непродовольственных товаров первой необходимости")7) перевести граждан, обязанных соблюдать режим самоизоляции в соответствии с пунктом 7 настоящего постановления, с их согласия на дистанционный режим работы или предоставить им ежегодный оплачиваемый отпуск;
(ред. от 01.04.2020)
"О мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) на территории городского округа Красноармейск Московской области"
(вместе с "Перечнем непродовольственных товаров первой необходимости")7) перевести граждан, обязанных соблюдать режим самоизоляции в соответствии с пунктом 7 настоящего постановления, с их согласия на дистанционный режим работы или предоставить им ежегодный оплачиваемый отпуск;
Постановление Губернатора МО от 15.07.2020 N 332-ПГ
"О внесении изменений в постановление Губернатора Московской области от 12.03.2020 N 108-ПГ "О введении в Московской области режима повышенной готовности для органов управления и сил Московской областной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и некоторых мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) на территории Московской области"5) перевести граждан, обязанных соблюдать режим самоизоляции в соответствии с подпунктом 1 пункта 4 настоящего постановления, с их согласия на дистанционный режим работы или предоставить им ежегодный оплачиваемый отпуск;
"О внесении изменений в постановление Губернатора Московской области от 12.03.2020 N 108-ПГ "О введении в Московской области режима повышенной готовности для органов управления и сил Московской областной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и некоторых мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) на территории Московской области"5) перевести граждан, обязанных соблюдать режим самоизоляции в соответствии с подпунктом 1 пункта 4 настоящего постановления, с их согласия на дистанционный режим работы или предоставить им ежегодный оплачиваемый отпуск;
Вопрос: Мой ежегодный оплачиваемый отпуск совпал с нерабочей оплачиваемой неделей с 30 марта по 3 апреля 2020 г. Должен ли был работодатель по моей просьбе перенести отпуск с учетом эпидемиологической обстановки, режима самоизоляции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мой ежегодный оплачиваемый отпуск совпал с нерабочей оплачиваемой неделей, объявленной Указом Президента РФ с 30 марта по 3 апреля 2020 г. Учитывая то, что согласно указу мэра Москвы нерабочая неделя с 30 марта по 3 апреля должна проходить в режиме самоизоляции, соответственно, в таких условиях полноценный отпуск стал для меня невозможным. В результате я обратился к работодателю с просьбой о переносе отпуска на другой период, после окончания режима самоизоляции (согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством). Однако работодатель навстречу мне не пошел и отпуск не перенес, тем самым фактически поставил меня вне равные условия с другими работниками, которые смогли либо полноценно отдохнуть до введения режима самоизоляции, либо перенести отпуск (отдельным работникам удалось получить положительное решение), либо запланировали отпуск на май - декабрь 2020 года. Кроме того, работодателю удалось сэкономить на моей зарплате, которая фактически была уменьшена, поскольку мне в табель поставили на 5 рабочих дней меньше, чем остальным. Таким образом, при одном и том же с остальными работниками фактически отработанном времени у меня оклад оказался на 10% меньше. А все стимулирующие надбавки, премии выплачиваются с учетом фактически отработанного времени. В результате моя зарплата по сравнению с другими работниками была уменьшена. 1. Должен ли был работодатель по моей просьбе перенести отпуск с учетом эпидемиологической обстановки, режима самоизоляции? 2. Должен ли работодатель одновременно с оплатой отпуска оплатить нерабочую неделю, чтобы я был в равных условиях с другими работниками?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Мой ежегодный оплачиваемый отпуск совпал с нерабочей оплачиваемой неделей, объявленной Указом Президента РФ с 30 марта по 3 апреля 2020 г. Учитывая то, что согласно указу мэра Москвы нерабочая неделя с 30 марта по 3 апреля должна проходить в режиме самоизоляции, соответственно, в таких условиях полноценный отпуск стал для меня невозможным. В результате я обратился к работодателю с просьбой о переносе отпуска на другой период, после окончания режима самоизоляции (согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством). Однако работодатель навстречу мне не пошел и отпуск не перенес, тем самым фактически поставил меня вне равные условия с другими работниками, которые смогли либо полноценно отдохнуть до введения режима самоизоляции, либо перенести отпуск (отдельным работникам удалось получить положительное решение), либо запланировали отпуск на май - декабрь 2020 года. Кроме того, работодателю удалось сэкономить на моей зарплате, которая фактически была уменьшена, поскольку мне в табель поставили на 5 рабочих дней меньше, чем остальным. Таким образом, при одном и том же с остальными работниками фактически отработанном времени у меня оклад оказался на 10% меньше. А все стимулирующие надбавки, премии выплачиваются с учетом фактически отработанного времени. В результате моя зарплата по сравнению с другими работниками была уменьшена. 1. Должен ли был работодатель по моей просьбе перенести отпуск с учетом эпидемиологической обстановки, режима самоизоляции? 2. Должен ли работодатель одновременно с оплатой отпуска оплатить нерабочую неделю, чтобы я был в равных условиях с другими работниками?
Вопрос: 29.06.2020 написала заявление на освобождение от работы с сохранением зарплаты, все заявления у нас загружаются на портале электронно, на время самоизоляции компания по этим заявлениям беременных отправляет на карантин. Начальник отдела HR-процессов отклонила мое заявление. Что мне делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 29.06.2020 написала заявление на освобождение от работы с сохранением заработной платы по статье 254 ТК РФ, все заявления у нас загружаются на портале электронно, на время самоизоляции наша компания по этим заявлениям беременных отправляет на карантин, еще необходимо было электронное согласование начальника отдела HR-процессов г. Челябинска, до 10 июля она была в отпуске, после выхода мое заявление отклонили. Когда я начала разбираться, на каком основании, ссылаясь на распоряжение губернатора, что режим самоизоляции у нас еще сохранен, я беременная нахожусь в группе риска и вообще в нашей компании это все действительно, мне сказали, что разрешение дадут, в итоге сегодня уже 25 июля. Все молчат, у меня прогулы идут, успокаивают только тем, что я беременна, меня никто не уволит, но дело в том, что мне это все должно было оплачивать, а в итоге и официального отказа нет, и согласия нет, оплаты нет, все молчат, никто ничего не знает, а я уже, как написала заявление, сижу на карантине из-за коронавируса. Что мне делать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 29.06.2020 написала заявление на освобождение от работы с сохранением заработной платы по статье 254 ТК РФ, все заявления у нас загружаются на портале электронно, на время самоизоляции наша компания по этим заявлениям беременных отправляет на карантин, еще необходимо было электронное согласование начальника отдела HR-процессов г. Челябинска, до 10 июля она была в отпуске, после выхода мое заявление отклонили. Когда я начала разбираться, на каком основании, ссылаясь на распоряжение губернатора, что режим самоизоляции у нас еще сохранен, я беременная нахожусь в группе риска и вообще в нашей компании это все действительно, мне сказали, что разрешение дадут, в итоге сегодня уже 25 июля. Все молчат, у меня прогулы идут, успокаивают только тем, что я беременна, меня никто не уволит, но дело в том, что мне это все должно было оплачивать, а в итоге и официального отказа нет, и согласия нет, оплаты нет, все молчат, никто ничего не знает, а я уже, как написала заявление, сижу на карантине из-за коронавируса. Что мне делать?
Вопрос: Я хочу расторгнуть трудовой договор. Сейчас время самоизоляции, руководитель сказал, что расторгнуть трудовой договор я могу, но мне не выплатят никакие деньги (не оплачено 18 дней отпуска), т.к. предприятие не работает и денег нет. Как быть в такой ситуации? Имеет ли право на это руководитель?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я хочу расторгнуть трудовой договор, в связи с тем что устраиваюсь на другую работу. Сейчас время самоизоляции, и отдел кадров работает 1 раз в неделю, то есть руководитель сказал, что расторгнуть трудовой договор я могу, но мне не выплатят никакие деньги (у меня не оплачено 18 дней отпуска), так как предприятие не работает и денег нет. На мой вопрос, могу ли я забрать деньги после открытия, руководитель сказала: "Деньги потом тебе никто не отдаст, так как уволишься ты сейчас, а денег заплатить на данный момент нет и они просто исчезнут". Как быть в такой ситуации? Имеет ли право руководитель не выплатить мне мои честно заработанные деньги?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я хочу расторгнуть трудовой договор, в связи с тем что устраиваюсь на другую работу. Сейчас время самоизоляции, и отдел кадров работает 1 раз в неделю, то есть руководитель сказал, что расторгнуть трудовой договор я могу, но мне не выплатят никакие деньги (у меня не оплачено 18 дней отпуска), так как предприятие не работает и денег нет. На мой вопрос, могу ли я забрать деньги после открытия, руководитель сказала: "Деньги потом тебе никто не отдаст, так как уволишься ты сейчас, а денег заплатить на данный момент нет и они просто исчезнут". Как быть в такой ситуации? Имеет ли право руководитель не выплатить мне мои честно заработанные деньги?
Вопрос: Строительная организация установила нерабочие дни с сохранением зарплаты, т.к. не входила в список организаций-исключений. В соответствии с постановлением администрации Волгоградской области строительные организации должны работать. Возможно ли оставить для части работников режим нерабочих дней с сохранением зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: После выхода Указа Президента РФ N 206 от 25 марта 2020 года строительная организация установила для работников нерабочие дни с сохранением заработной платы, так как не входила с список организаций, на которые не распространяется действие этого Указа. 09.04.2020 вышло постановление администрации Волгоградской области N 197-п "Об организациях (работодателях и их работниках), деятельность которых на территории Волгоградской области не приостанавливается в период действия режима повышенной готовности функционирования органов управления, сил и средств территориальной подсистемы Волгоградской области единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций в связи с распространением новой коронавирусной инфекции COVID-19", в соответствии с которым строительные организации не приостанавливают свою деятельность, и с 10 апреля организация возобновила свою работу, однако часть работников продолжала оставаться в режиме самоизоляции. Возможно ли оставить для части работников режим нерабочих дней с сохранением заработной платы после вступления в силу вышеуказанного постановления?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: После выхода Указа Президента РФ N 206 от 25 марта 2020 года строительная организация установила для работников нерабочие дни с сохранением заработной платы, так как не входила с список организаций, на которые не распространяется действие этого Указа. 09.04.2020 вышло постановление администрации Волгоградской области N 197-п "Об организациях (работодателях и их работниках), деятельность которых на территории Волгоградской области не приостанавливается в период действия режима повышенной готовности функционирования органов управления, сил и средств территориальной подсистемы Волгоградской области единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций в связи с распространением новой коронавирусной инфекции COVID-19", в соответствии с которым строительные организации не приостанавливают свою деятельность, и с 10 апреля организация возобновила свою работу, однако часть работников продолжала оставаться в режиме самоизоляции. Возможно ли оставить для части работников режим нерабочих дней с сохранением заработной платы после вступления в силу вышеуказанного постановления?
Вопрос: В связи с коронавирусом работник не смог вылететь из-за границы и явиться на работу. С 04.04.2020 до прибытия работника работодатель фиксирует в табеле неявку с использованием кодов "НН" или "30". Как работодателю табелировать время после получения объяснения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У работника закончился отпуск 3 апреля 2020 г. В связи с коронавирусом работник не смог вылететь из-за границы и явиться на работу. С 4 апреля 2020 г. до прибытия работника из-за границы работодатель фиксирует в табеле неявку по невыясненным причинам с использованием кодов "НН" или "30". По приезде работник пишет объяснение, что отсутствовал на работе в связи с отменой рейса из Таиланда. Как работодателю табелировать время после получения объяснения? Как оплачивать дни, когда работник был в "вынужденном отпуске" в рабочее время? Являются ли они президентскими нерабочими? Можно ли оформить отпуск без содержания?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: У работника закончился отпуск 3 апреля 2020 г. В связи с коронавирусом работник не смог вылететь из-за границы и явиться на работу. С 4 апреля 2020 г. до прибытия работника из-за границы работодатель фиксирует в табеле неявку по невыясненным причинам с использованием кодов "НН" или "30". По приезде работник пишет объяснение, что отсутствовал на работе в связи с отменой рейса из Таиланда. Как работодателю табелировать время после получения объяснения? Как оплачивать дни, когда работник был в "вынужденном отпуске" в рабочее время? Являются ли они президентскими нерабочими? Можно ли оформить отпуск без содержания?
Вопрос: После нового распоряжения мэра Москвы от 09.06.2020 беременные могут выйти на работу и работать полноценно? Работодатель запрещает мне выходить на работу. На какие регламентирующие документы после послаблений режима самоизоляции могу ссылаться, чтобы выйти на работу и чтобы мне платили зарплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С 09.06.2020 в г. Москве отменен режим самоизоляции. Ранее в указах мэра Москвы было прописано, что беременные женщины не могут ходить на работу и работа должна быть удаленной (такой вид работы работодатель мне не предоставил и предлагал брать отпуска до новых вводных по данной ситуации, ежегодный отпуск я отгуляла). После нового распоряжения Мэра Москвы от 09.06.2020 беременные могут выйти на работу и работать полноценно? Работодатель запрещает мне выходить на работу, тем самым оставляет без средств к существованию. Единственный вариант, который сейчас предлагает работодатель, это уйти в неоплачиваемый отпуск или у врача взять больничный, но у меня нет заболеваний и врач просто так не выписывает больничный! На какие регламентирующие документы после послаблений режима самоизоляции могу ссылаться, чтобы выйти на работу и чтобы мне платили зарплату? Неужели в нашей стране беременных можно оставлять без зарплаты и запрещать ходить на работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С 09.06.2020 в г. Москве отменен режим самоизоляции. Ранее в указах мэра Москвы было прописано, что беременные женщины не могут ходить на работу и работа должна быть удаленной (такой вид работы работодатель мне не предоставил и предлагал брать отпуска до новых вводных по данной ситуации, ежегодный отпуск я отгуляла). После нового распоряжения Мэра Москвы от 09.06.2020 беременные могут выйти на работу и работать полноценно? Работодатель запрещает мне выходить на работу, тем самым оставляет без средств к существованию. Единственный вариант, который сейчас предлагает работодатель, это уйти в неоплачиваемый отпуск или у врача взять больничный, но у меня нет заболеваний и врач просто так не выписывает больничный! На какие регламентирующие документы после послаблений режима самоизоляции могу ссылаться, чтобы выйти на работу и чтобы мне платили зарплату? Неужели в нашей стране беременных можно оставлять без зарплаты и запрещать ходить на работу?
Вопрос: Я в отпуске по уходу за ребенком с 08.03.2020. По настоящее время мне не выплачено ежемесячное пособие. Документы утеряны. Новые документы я представить не могу, т.к. на самоизоляции в другом городе. Просят привезти оригиналы в печатном виде. Имеют ли они право не принимать электронные документы? Куда можно обратиться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 08.03.2020. По настоящее время мне не было выплачено ежемесячное пособие. Я уже 3 раза переписывала заявление задним числом на отпуск по уходу и представляла новый пакет документов. Мне это объясняют тем, что документы утеряны. Сейчас опять встал вопрос о сборе новых документов, но я их представить не могу, так как на момент, когда началась самоизоляция, я с семьей уехала в другой город. Электронный вариант документов они принимать отказываются и просят привезти оригиналы в печатном виде. Только после этого они начнут выплачивать пособие. Вопрос: имеют ли они право не принимать электронные документы (отмечу: в связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией)? Куда еще можно обратиться в этой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 08.03.2020. По настоящее время мне не было выплачено ежемесячное пособие. Я уже 3 раза переписывала заявление задним числом на отпуск по уходу и представляла новый пакет документов. Мне это объясняют тем, что документы утеряны. Сейчас опять встал вопрос о сборе новых документов, но я их представить не могу, так как на момент, когда началась самоизоляция, я с семьей уехала в другой город. Электронный вариант документов они принимать отказываются и просят привезти оригиналы в печатном виде. Только после этого они начнут выплачивать пособие. Вопрос: имеют ли они право не принимать электронные документы (отмечу: в связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией)? Куда еще можно обратиться в этой ситуации?
Вопрос: Может ли организация обязать работника сесть на самоизоляцию на дому сроком 14 дней после отпуска, проведенного за пределами территории постоянного проживания?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Может ли организация обязать работника сесть на самоизоляцию на дому сроком 14 дней после отпуска, проведенного за пределами территории постоянного проживания?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Может ли организация обязать работника сесть на самоизоляцию на дому сроком 14 дней после отпуска, проведенного за пределами территории постоянного проживания?
Вопрос: Работник, старше 65 лет, по функциональным обязанностям не может быть переведен на дистанционный режим работы. Заявление на отпуск без сохранения зарплаты либо ежегодный отпуск работник писать отказывается. Обязан ли работодатель не допускать к работе работника старше 65 лет после 12 мая 2020 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник, старше 65 лет, по функциональным обязанностям не может быть переведен на дистанционный режим работы. Нормативно-правовыми актами субъекта предусмотрена обязанность лиц старше 65 лет соблюдать режим самоизоляции. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы либо ежегодный отпуск работник писать отказывается. Обязан ли работодатель не допускать к работе работника старше 65 лет после 12 мая 2020 г., ссылаясь на требования нормативных актов субъекта РФ о необходимости соблюдения режима самоизоляции. Не будет ли работодателем нарушено право работника на труд, предусмотренное Конституцией РФ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник, старше 65 лет, по функциональным обязанностям не может быть переведен на дистанционный режим работы. Нормативно-правовыми актами субъекта предусмотрена обязанность лиц старше 65 лет соблюдать режим самоизоляции. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы либо ежегодный отпуск работник писать отказывается. Обязан ли работодатель не допускать к работе работника старше 65 лет после 12 мая 2020 г., ссылаясь на требования нормативных актов субъекта РФ о необходимости соблюдения режима самоизоляции. Не будет ли работодателем нарушено право работника на труд, предусмотренное Конституцией РФ.