Отмена приказа на отпуск в т2
Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена приказа на отпуск в т2 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 14.01.2021 по делу N 33-504/2021, 33-18523/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Руководитель отдела указал, что запрашиваемые им документы, оформленные надлежащим образом, работодатель не предоставил.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.С учетом изложенного, решение Сысертского районного суда Свердловской области от 29.09.2020 в части отказа в удовлетворении требований Р.О.Б. о возложении на Общество обязанности выдать ей надлежащим образом заверенные копии приказов о предоставлении отпусков по форме Т-6 за весь период работы (в том числе приказа N 10 от 09.12.2019), приказа N 00000000001 от 01.02.2019, приказа N 1 от 11.11.2019, приказа N 2/11-к от 11.11.2019, приказа N 3/11-к от 11.11.2019, приказа N 2 от 25.11.2019, приказа N 2/18 от 01.10.2018 о праве подписи документов, личной карточки работника формы Т-2 подлежит отмене как постановленное с нарушением норм материального права и ввиду несоответствия выводов суда установленным по делу обстоятельствам (п. п. 3, 4 ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ), с вынесением в указанной части нового решения об удовлетворении данных исковых требований Р.О.Б.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Руководитель отдела указал, что запрашиваемые им документы, оформленные надлежащим образом, работодатель не предоставил.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.С учетом изложенного, решение Сысертского районного суда Свердловской области от 29.09.2020 в части отказа в удовлетворении требований Р.О.Б. о возложении на Общество обязанности выдать ей надлежащим образом заверенные копии приказов о предоставлении отпусков по форме Т-6 за весь период работы (в том числе приказа N 10 от 09.12.2019), приказа N 00000000001 от 01.02.2019, приказа N 1 от 11.11.2019, приказа N 2/11-к от 11.11.2019, приказа N 3/11-к от 11.11.2019, приказа N 2 от 25.11.2019, приказа N 2/18 от 01.10.2018 о праве подписи документов, личной карточки работника формы Т-2 подлежит отмене как постановленное с нарушением норм материального права и ввиду несоответствия выводов суда установленным по делу обстоятельствам (п. п. 3, 4 ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ), с вынесением в указанной части нового решения об удовлетворении данных исковых требований Р.О.Б.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 17.05.2021 N 127-КГ21-2-К4
Требование: О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, ответчик обязан был предоставить ему как ветерану боевых действий отпуск без сохранения заработной платы в связи с необходимостью лечения из-за ухудшения состояния здоровья.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не рассмотрены доводы истца о несоразмерности наложенного на него дисциплинарного взыскания и о том, что ответчиком не были приняты во внимание тяжесть совершенного истцом проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение истца и отношение к труду.В судебном заседании суда первой инстанции 4 июля 2019 г. свидетель Р. занимающая должность инспектора по контролю за исполнением поручений в Симферопольском городском районе электрических сетей, показала, что она по указанию начальника Симферопольского городского района электрических сетей А. 15 марта 2019 г. подготовила проект приказа о предоставлении Стаборчуку А.А. отпуска без сохранения заработной платы с 19 марта 2019 г. По сложившейся на предприятии практике в проекте приказа А. поставил подпись о согласовании, Стаборчук А.А. расписался об ознакомлении с ним, после чего она направила проект приказа в кадровое подразделение ГУП РК "Крымэнерго" (т. 2, л.д. 74 - 77).
Требование: О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: По мнению истца, ответчик обязан был предоставить ему как ветерану боевых действий отпуск без сохранения заработной платы в связи с необходимостью лечения из-за ухудшения состояния здоровья.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не рассмотрены доводы истца о несоразмерности наложенного на него дисциплинарного взыскания и о том, что ответчиком не были приняты во внимание тяжесть совершенного истцом проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение истца и отношение к труду.В судебном заседании суда первой инстанции 4 июля 2019 г. свидетель Р. занимающая должность инспектора по контролю за исполнением поручений в Симферопольском городском районе электрических сетей, показала, что она по указанию начальника Симферопольского городского района электрических сетей А. 15 марта 2019 г. подготовила проект приказа о предоставлении Стаборчуку А.А. отпуска без сохранения заработной платы с 19 марта 2019 г. По сложившейся на предприятии практике в проекте приказа А. поставил подпись о согласовании, Стаборчук А.А. расписался об ознакомлении с ним, после чего она направила проект приказа в кадровое подразделение ГУП РК "Крымэнерго" (т. 2, л.д. 74 - 77).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В каких случаях издается и как составляется приказ об отмене очередного отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска в общем случае объявляется работнику под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска в общем случае объявляется работнику под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 5 ст. 312.1 ТК РФ).
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок внесения исправлений в личную карточку в этом случае нормативно не определен. Обычно в графах 1 - 7 информацию об оформленном отпуске зачеркивают одной чертой, а рядом с графой 7 или под ней указывают реквизиты приказа, которым вы отменили приказ о предоставлении ежегодного отпуска работнику.
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок внесения исправлений в личную карточку в этом случае нормативно не определен. Обычно в графах 1 - 7 информацию об оформленном отпуске зачеркивают одной чертой, а рядом с графой 7 или под ней указывают реквизиты приказа, которым вы отменили приказ о предоставлении ежегодного отпуска работнику.