Отмена доплаты за совмещение должностей

Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена доплаты за совмещение должностей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Отмена доплаты за совмещение должностей

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 15.12.2020 по делу N 88-23202/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за совмещение должностей; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату.
Обстоятельства: Истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Он занимал вакантную должность инженера по охране труда в порядке совмещения с основной должностью. Со стороны работодателя были выявлены нарушения, а именно отсутствие оплаты выполняемой им дополнительной работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.
Ссылка истца на предписание Государственной инспекции по труду в <адрес> судебной коллегией отклоняется, поскольку указанное предписание, обязывающее ответчика отменить приказ от ДД.ММ.ГГГГ N и выплатить дополнительную компенсацию само по себе не подтверждает факт совмещения истцом в спорный период должностей и возникновении у работодателя обязанности по осуществлению доплаты за такое совмещение.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отмена доплаты за совмещение должностей

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Как оформить отмену установленной ранее доплаты работникам?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2021)
При этом необходимо учесть, что работодатель не вправе отменить выплату работнику компенсационных доплат, установленных трудовым законодательством.

Нормативные акты: Отмена доплаты за совмещение должностей

Определение Верховного Суда РФ от 03.10.2002 N КАС02-527
<Об отмене и направлении на новое рассмотрение решения Верховного Суда РФ от 06.08.2002 N ГКПИ2002-752, которым были признаны недействующими пункт 47 (частично) Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 N 191, и подпункт "б" пункта 69 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6>
Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 года N 191 утверждены Основные условия обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (далее - Основные условия), в ст. 47 которых указано, что в фактическом заработке, из которого исчисляется пособие, учитываются все виды заработной платы, на которые по действующим правилам начисляются взносы на социальное страхование, включая доплаты за совмещение профессий (должностей), в том числе за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, выполняемые в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены). В указанном заработке не учитываются: заработная плата за работу в сверхурочное время и по совместительству, разного рода выплаты единовременного характера, доплата за работу, не входящую в обязанности рабочего или служащего по основной работе.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ ФСС РФ от 25.09.2008 N 216
(ред. от 20.09.2012, с изм. от 05.11.2013)
"О введении новой системы оплаты труда технического персонала региональных отделений и центрального аппарата Фонда социального страхования Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 18.11.2008 N 12686)
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются работнику в соответствии с действующим законодательством <*> Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а руководитель отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три дня.