Как оформить работу удаленно
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить работу удаленно (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение7.4. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора с дистанционным работником
Статья: Правовое регулирование отдельных вопросов трудовых отношений в условиях трансграничной мобильности работников
(Егиазарова М.В., Невежина М.В., Новикова Е.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Неоформление дистанционной работы ставит под вопрос возможность применения к работнику специальных мер дисциплинарной ответственности, например прекращения трудового договора по инициативе работодателя в случае, если работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд (ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ). Концепция фактических дистанционных отношений, несмотря на ее довольно широкое распространение, не гарантирует неоспоримой возможности применения ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ к работникам, недобросовестно выполняющим свои удаленные трудовые обязанности, если стороны надлежащим образом не оформили дистанционную работу.
(Егиазарова М.В., Невежина М.В., Новикова Е.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)Неоформление дистанционной работы ставит под вопрос возможность применения к работнику специальных мер дисциплинарной ответственности, например прекращения трудового договора по инициативе работодателя в случае, если работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд (ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ). Концепция фактических дистанционных отношений, несмотря на ее довольно широкое распространение, не гарантирует неоспоримой возможности применения ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ к работникам, недобросовестно выполняющим свои удаленные трудовые обязанности, если стороны надлежащим образом не оформили дистанционную работу.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 288 "Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству" Трудового кодекса РФ"Направление копий приказа от 12.03.2024 N 14 Ц. иным лицом - <...>6, являющимся супругом индивидуального предпринимателя Я., вопреки возражениям апеллянта, не свидетельствует о неисполнении работодателем обязанности по направлению дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа на бумажном носителе. Нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлено каких-либо ограничений относительно возможности направления почтовой корреспонденции лицом, состоящим в супружеских отношениях с индивидуальным предпринимателем, и ведущим с ним совместное хозяйство, при том, что такое лицо действует в интересах супруга. Содержание почтовой корреспонденции, позволяет определить обстоятельства исполнения ответчиком соответствующей обязанности по направлению истцу приказа об увольнения, в рамках, имевших между ними трудовых отношениях."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 312.2. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 312.2. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При заключении трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами все документы, предъявляемые при поступлении на работу, за исключением трудовой книжки (паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета; документ об образовании и (или) о квалификации; справку о наличии (отсутствии, прекращении) судимости и (или) факта уголовного преследования; другие документы), могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронного документа, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. Однако по требованию работодателя данное лицо обязано направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"При заключении трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами все документы, предъявляемые при поступлении на работу, за исключением трудовой книжки (паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета; документ об образовании и (или) о квалификации; справку о наличии (отсутствии, прекращении) судимости и (или) факта уголовного преследования; другие документы), могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронного документа, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. Однако по требованию работодателя данное лицо обязано направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.
Статья: Дистанционный труд: некоторые вопросы практики применения
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Работодатель не возражал против такого режима работы Г., замечаний относительно результатов работы последнего не было. Но в письменной форме соглашение о дистанционном характере работы Г. оформлено не было.
(Скачкова Г.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Работодатель не возражал против такого режима работы Г., замечаний относительно результатов работы последнего не было. Но в письменной форме соглашение о дистанционном характере работы Г. оформлено не было.
Вопрос: Каков порядок перевода работника на дистанционную работу?
(Консультация эксперта, 2026)В общем случае работник может быть переведен на дистанционную работу по инициативе работодателя при наличии согласия работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)В общем случае работник может быть переведен на дистанционную работу по инициативе работодателя при наличии согласия работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Готовое решение: Каковы особенности приема на работу граждан государств - членов ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Армения)
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли оформить на дистанционную работу граждан государств - членов ЕАЭС
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли оформить на дистанционную работу граждан государств - членов ЕАЭС
Типовая ситуация: Дистанционная работа: особенности приема, перевода, увольнения
(Издательство "Главная книга", 2026)Для перевода на дистанционную работу по инициативе работника (временного или постоянного) надо оформить заявление, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору. Вносить запись в трудовую книжку и сдавать подраздел 1.1 ЕФС-1 не надо.
(Издательство "Главная книга", 2026)Для перевода на дистанционную работу по инициативе работника (временного или постоянного) надо оформить заявление, приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору. Вносить запись в трудовую книжку и сдавать подраздел 1.1 ЕФС-1 не надо.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 25.04.2025 N 03-04-06/41956 <Как законно компенсировать расходы дистанционных работников>
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15)Как оформить компенсацию выплат дистанционному работнику
(Фатахова Н.Ю.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 15)Как оформить компенсацию выплат дистанционному работнику
Готовое решение: Как временно перевести работника на дистанционную работу по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы это сделать, примите ЛНА о переводе работников на дистанционную работу, например можете издать приказ. При этом учтите мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы это сделать, примите ЛНА о переводе работников на дистанционную работу, например можете издать приказ. При этом учтите мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ).
Статья: Если сотрудники работают дистанционно (переработка у удаленных сотрудников)
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 12)1. Если сотруднику "на удаленке" установлена инвалидность, то оформите должным образом новые условия взаимодействия, ознакомьте с локальными актами работника, получите от него ответ.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 12)1. Если сотруднику "на удаленке" установлена инвалидность, то оформите должным образом новые условия взаимодействия, ознакомьте с локальными актами работника, получите от него ответ.