Отличие агентского договора от трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Отличие агентского договора от трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 27.02.2023 N 56-КГ22-36-К9 (УИД 25RS0001-01-2020-001823-30)
Требование: О признании отношений, возникших на основании гражданско-правовых договоров, трудовыми, взыскании солидарно долга по заработной плате (включая сверхурочную работу), компенсации за задержку выплат.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что работал одновременно в трех организациях, руководство которыми осуществлялось как единым предприятием, однако при увольнении документы о его трудоустройстве работодателями выданы не были.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судами не установлено, имели ли отношения, возникшие между сторонами, признаки трудовых и не было ли допущено работодателями злоупотребление правом при заключении гражданско-правовых договоров вместо трудовых.Целью агентского договора является не выполнение работы по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), а исполнение агентом от своего имени или от имени принципала определенных поручений (юридических или иных действий) по поручению, в интересах и за счет принципала. От трудового договора агентский договор отличается предметом договора, а также тем, что агент сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; агент действует в рамках агентского договора на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Требование: О признании отношений, возникших на основании гражданско-правовых договоров, трудовыми, взыскании солидарно долга по заработной плате (включая сверхурочную работу), компенсации за задержку выплат.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что работал одновременно в трех организациях, руководство которыми осуществлялось как единым предприятием, однако при увольнении документы о его трудоустройстве работодателями выданы не были.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судами не установлено, имели ли отношения, возникшие между сторонами, признаки трудовых и не было ли допущено работодателями злоупотребление правом при заключении гражданско-правовых договоров вместо трудовых.Целью агентского договора является не выполнение работы по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), а исполнение агентом от своего имени или от имени принципала определенных поручений (юридических или иных действий) по поручению, в интересах и за счет принципала. От трудового договора агентский договор отличается предметом договора, а также тем, что агент сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; агент действует в рамках агентского договора на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 67 "Форма трудового договора" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. ст. 15, 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, ст. ст. 1005 - 1008 ГК РФ, в отличие от агентского договора, предметом трудового договора является выполнение определенных трудовых функций, входящих в обязанности работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции. По трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя.
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. ст. 15, 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, ст. ст. 1005 - 1008 ГК РФ, в отличие от агентского договора, предметом трудового договора является выполнение определенных трудовых функций, входящих в обязанности работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции. По трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Агентский договор с физическим лицом
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Можно выделить следующие основные отличия агентского договора с физическим лицом от трудового договора:
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Можно выделить следующие основные отличия агентского договора с физическим лицом от трудового договора:
Статья: Модели субдоговоров и их отличительные черты
(Ананьев А.Е.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2025, N 5)Этот факт разительно отличает модель распорядительной власти от модели "помощник в исполнении", где помощник в исполнении может быть привлечен по любому договору (услуги, подряд, поручение, комиссия, агентский договор, трудовой договор и т.д.) вне зависимости от того, какой договор заключен между должником и кредитором по основному договору.
(Ананьев А.Е.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2025, N 5)Этот факт разительно отличает модель распорядительной власти от модели "помощник в исполнении", где помощник в исполнении может быть привлечен по любому договору (услуги, подряд, поручение, комиссия, агентский договор, трудовой договор и т.д.) вне зависимости от того, какой договор заключен между должником и кредитором по основному договору.
Нормативные акты
"Программа проведения квалификационных экзаменов на получение квалификационного аттестата аудитора (общий аудит) (новая редакция)"
(утв. Минфином РФ 26.01.2009)Законодательство, регулирующее трудовые отношения.
(утв. Минфином РФ 26.01.2009)Законодательство, регулирующее трудовые отношения.
"Программа проведения квалификационных экзаменов на получение квалификационного аттестата аудитора (общий аудит)"
(утв. Минфином РФ 05.10.2009)Законодательство, регулирующее трудовые отношения.
(утв. Минфином РФ 05.10.2009)Законодательство, регулирующее трудовые отношения.
Статья: Критерии разграничения трудового договора и договора подряда в целях регулирования трудовых правоотношений
(Джиоев В.Г.)
("Право и экономика", 2012, N 12)Автор статей: "Отличия трудового договора от агентского договора: вопросы теории и практические аспекты" (Право и экономика. 2012. N 9); "Отграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров" (Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2011. N 2).
(Джиоев В.Г.)
("Право и экономика", 2012, N 12)Автор статей: "Отличия трудового договора от агентского договора: вопросы теории и практические аспекты" (Право и экономика. 2012. N 9); "Отграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров" (Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2011. N 2).
Статья: Гражданско-правовой договор: сложные вопросы
(Карпович Л.В.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 8)Договоров, реализация которых связана с трудовой деятельностью граждан, достаточно много. Это договоры подряда, возмездного оказания услуг, поручения, комиссии, агентский договор, авторский и т.д. Практически каждому из них в ГК РФ посвящена отдельная глава. Так, например, договоры подряда освещены в гл. 37, возмездного оказания услуг - в гл. 39, перевозки - в гл. 40, поручения - в гл. 49, комиссии - в гл. 51 ГК РФ. Несмотря на то что каждый вид договора имеет свои особенности, их объединяет ряд общих признаков, которыми они и отличаются от трудовых договоров. Остановимся на этом подробнее.
(Карпович Л.В.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 8)Договоров, реализация которых связана с трудовой деятельностью граждан, достаточно много. Это договоры подряда, возмездного оказания услуг, поручения, комиссии, агентский договор, авторский и т.д. Практически каждому из них в ГК РФ посвящена отдельная глава. Так, например, договоры подряда освещены в гл. 37, возмездного оказания услуг - в гл. 39, перевозки - в гл. 40, поручения - в гл. 49, комиссии - в гл. 51 ГК РФ. Несмотря на то что каждый вид договора имеет свои особенности, их объединяет ряд общих признаков, которыми они и отличаются от трудовых договоров. Остановимся на этом подробнее.
Статья: Гражданско-правовой или трудовой договор?
(Ливена С.В.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 1)Похожие отношения часто закрепляются трудовым договором или такими ГПД, как договоры возмездного оказания услуг, договоры подряда или агентские договоры. Как следует из ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения отличаются от гражданско-правовых тем, что для первых свойственно подчинение работника правилам трудового распорядка, выполнение внутренней трудовой функции организации (под трудовой функцией понимается любая работа по определенной специальности, квалификации, должности). Выполнение работы по ГПД предполагает получение какого-то конкретного результата (выполнение конкретной работы), а не выполнение трудовой функции. Также для трудовых отношений характерно ежемесячная оплата труда, личное выполнение работником работы. В гражданских правоотношениях личное участие необязательно, например, привлечение субподрядчика. Гражданские отношения носят, как правило, разовый-заказной, а трудовые - длящийся характер.
(Ливена С.В.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 1)Похожие отношения часто закрепляются трудовым договором или такими ГПД, как договоры возмездного оказания услуг, договоры подряда или агентские договоры. Как следует из ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения отличаются от гражданско-правовых тем, что для первых свойственно подчинение работника правилам трудового распорядка, выполнение внутренней трудовой функции организации (под трудовой функцией понимается любая работа по определенной специальности, квалификации, должности). Выполнение работы по ГПД предполагает получение какого-то конкретного результата (выполнение конкретной работы), а не выполнение трудовой функции. Также для трудовых отношений характерно ежемесячная оплата труда, личное выполнение работником работы. В гражданских правоотношениях личное участие необязательно, например, привлечение субподрядчика. Гражданские отношения носят, как правило, разовый-заказной, а трудовые - длящийся характер.
Статья: Гражданско-правовые договоры с физлицами: будьте осторожны
(Метелева Я.В.)
("Российский налоговый курьер", 2003, N 5)Как правило, чтобы обойти требования трудового законодательства, трудовые отношения с работниками "камуфлируются" под договоры возмездного оказания услуг, договоры подряда или агентские договоры. Чем такие договоры отличаются друг от друга и от трудового договора?
(Метелева Я.В.)
("Российский налоговый курьер", 2003, N 5)Как правило, чтобы обойти требования трудового законодательства, трудовые отношения с работниками "камуфлируются" под договоры возмездного оказания услуг, договоры подряда или агентские договоры. Чем такие договоры отличаются друг от друга и от трудового договора?
"Множественность лиц на стороне работодателя: Научно-практическое пособие"
(Харитонов М.М.)
("Юстицинформ", 2011)Таким образом, универсальное отличие трудового договора от гражданско-правового договора состоит только в осложняющем его (как мы сказали выше) феномене хозяйской власти работодателя. Все научно обоснованные отличия правового регулирования трудовых отношений от гражданско-правовых отношений так или иначе связаны с этим явлением. За вычетом хозяйской власти трудовой договор превратится в подрядный договор, договор оказания услуг, агентский договор и т.п. Однако хозяйская власть как отношение власти-подчинения не тождественна имущественной составляющей трудового правоотношения, хотя и оказывает на него несомненное влияние. Между тем множественность лиц в гражданских правоотношениях проявляется как раз с точки зрения распределения на одной или обеих сторонах правоотношения прав и обязанностей имущественного характера.
(Харитонов М.М.)
("Юстицинформ", 2011)Таким образом, универсальное отличие трудового договора от гражданско-правового договора состоит только в осложняющем его (как мы сказали выше) феномене хозяйской власти работодателя. Все научно обоснованные отличия правового регулирования трудовых отношений от гражданско-правовых отношений так или иначе связаны с этим явлением. За вычетом хозяйской власти трудовой договор превратится в подрядный договор, договор оказания услуг, агентский договор и т.п. Однако хозяйская власть как отношение власти-подчинения не тождественна имущественной составляющей трудового правоотношения, хотя и оказывает на него несомненное влияние. Между тем множественность лиц в гражданских правоотношениях проявляется как раз с точки зрения распределения на одной или обеих сторонах правоотношения прав и обязанностей имущественного характера.
"Большая книга бухгалтера банка (БКББ): Ежегодный справочник-альманах. Часть I. Налогообложение"
(Мурзин В.Е., Романова М.В.)
("БДЦ-Пресс", 2006)К договорам гражданско-правового характера относятся, в частности, договоры подряда, аренды, возмездного оказания услуг, поручения, комиссии, агентский договор.
(Мурзин В.Е., Романова М.В.)
("БДЦ-Пресс", 2006)К договорам гражданско-правового характера относятся, в частности, договоры подряда, аренды, возмездного оказания услуг, поручения, комиссии, агентский договор.
"Большая книга бухгалтера банка (БКББ): ежегодный справочник-альманах. Часть I. Налогообложение"
(Романова М.В.)
("Регламент", 2007)К договорам гражданско-правового характера относятся, в частности, договоры подряда, аренды, возмездного оказания услуг, поручения, комиссии, агентский договор.
(Романова М.В.)
("Регламент", 2007)К договорам гражданско-правового характера относятся, в частности, договоры подряда, аренды, возмездного оказания услуг, поручения, комиссии, агентский договор.
Статья: Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой: взгляд правоприменителя
(Джиоев В.Г.)
("Право и экономика", 2015, N 2)- Отличия трудового договора от агентского договора // Право и Экономика. 2012. N 9. С. 63;
(Джиоев В.Г.)
("Право и экономика", 2015, N 2)- Отличия трудового договора от агентского договора // Право и Экономика. 2012. N 9. С. 63;
Вопрос: ...Кадровику поставлена задача: принять на работу сотрудников, проживающих в других городах. Это будут наши торговые представители, которые будут налаживать коммерческие связи в регионах, продавать нашу продукцию (косметические товары), получая определенный процент от продаж. Проблема в том, что в этих городах руководство пока не собирается открывать офисы, регистрировать филиалы. Как оформить этих людей, которые будут проживать у себя, а числиться нашими сотрудниками, если мы им не гарантируем рабочее место? Можно ли написать, что они готовят документы на своих личных компьютерах, а отчеты присылают по электронной почте в московский офис?
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 9)Потому если работодатель заключил трудовой договор, то тем самым "подписался" под выполнением этой обязанности, т.к. это условие в том числе формирует отличие трудового договора от других, подписываемых с гражданами.
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 9)Потому если работодатель заключил трудовой договор, то тем самым "подписался" под выполнением этой обязанности, т.к. это условие в том числе формирует отличие трудового договора от других, подписываемых с гражданами.
Статья: Агентский договор: как обезопасить себя от "посягательств" налоговиков
(Лобань И.)
("Новая бухгалтерия", 2008, N 10)Поэтому для организаций, которые еще до сих пор экономят на юристах, все приведенное ниже может вызывать несомненный интерес. Ведь очень сложно, не владея специальными навыками, в данном случае - в области юриспруденции, разобраться в определенных тонкостях, в частности в принципиальных отличиях агентского договора от трудового договора.
(Лобань И.)
("Новая бухгалтерия", 2008, N 10)Поэтому для организаций, которые еще до сих пор экономят на юристах, все приведенное ниже может вызывать несомненный интерес. Ведь очень сложно, не владея специальными навыками, в данном случае - в области юриспруденции, разобраться в определенных тонкостях, в частности в принципиальных отличиях агентского договора от трудового договора.