Перевод работника в связи с переименованием должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод работника в связи с переименованием должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 74 ТК РФпереименовать должность и уменьшить объем обязанностей работника >>>
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.02.2021 по делу N 88-3349/2021, 2-699/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, расторжение трудового договора произведено в период временной нетрудоспособности, при выходе на работу основного работника ему должна была быть предоставлена прежняя работа, на которую он был принят по трудовому договору на неопределенный срок.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Полагает, что 2 сентября 2019 г. имел место не перевод на иную (временную) должность, а изменение наименования занимаемой им должности. Указывает, что работодатель впоследствии сфальсифицировал первую страницу дополнительного соглашения N 4 от 2 сентября 2019 г., указав, в отсутствие воли работника, что перевод истца произведен на временную должность, занимаемую иным сотрудником, и данный перевод является постоянным. В подтверждение факта фальсификации истец представил суду апелляционной инстанции заключение эксперта, однако суд апелляционной инстанции, обозрев заключение в судебном заседании, отказал в его приобщении к материалам гражданского дела, не принял в качестве доказательства и не сослался на него в апелляционном определении. Данное решение считает незаконным, нарушающим нормы процессуального права.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, расторжение трудового договора произведено в период временной нетрудоспособности, при выходе на работу основного работника ему должна была быть предоставлена прежняя работа, на которую он был принят по трудовому договору на неопределенный срок.
Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Полагает, что 2 сентября 2019 г. имел место не перевод на иную (временную) должность, а изменение наименования занимаемой им должности. Указывает, что работодатель впоследствии сфальсифицировал первую страницу дополнительного соглашения N 4 от 2 сентября 2019 г., указав, в отсутствие воли работника, что перевод истца произведен на временную должность, занимаемую иным сотрудником, и данный перевод является постоянным. В подтверждение факта фальсификации истец представил суду апелляционной инстанции заключение эксперта, однако суд апелляционной инстанции, обозрев заключение в судебном заседании, отказал в его приобщении к материалам гражданского дела, не принял в качестве доказательства и не сослался на него в апелляционном определении. Данное решение считает незаконным, нарушающим нормы процессуального права.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2024)Соответственно, вне зависимости от того, сопровождается переименование должности работника переводом на другую работу или нет, в графе 3 подраздела 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 нужно указать наименование кадрового мероприятия "ПЕРЕВОД". Это следует из п. 43 Порядка заполнения ЕФС-1, Информации ПФР "Электронная трудовая книжка (ЭТК)" (вопрос 6).
(КонсультантПлюс, 2024)Соответственно, вне зависимости от того, сопровождается переименование должности работника переводом на другую работу или нет, в графе 3 подраздела 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 нужно указать наименование кадрового мероприятия "ПЕРЕВОД". Это следует из п. 43 Порядка заполнения ЕФС-1, Информации ПФР "Электронная трудовая книжка (ЭТК)" (вопрос 6).
Статья: Изменения в отчетности в 2023 году
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Сроки подачи: до 25-го числа месяца в случае присвоения должности, ее переименования, перевода сотрудника, запрета занимать должность. При других кадровых изменениях - на следующий рабочий день.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Сроки подачи: до 25-го числа месяца в случае присвоения должности, ее переименования, перевода сотрудника, запрета занимать должность. При других кадровых изменениях - на следующий рабочий день.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464
(ред. от 30.12.2022)
"О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
(вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")7. При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.
(ред. от 30.12.2022)
"О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
(вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")7. При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! При переводе работника, прошедшего необходимое ему обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! При переводе работника, прошедшего необходимое ему обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.