Перевод работника в связи с переименованием должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод работника в связи с переименованием должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 02.09.2024 N 88-19161/2024 (УИД 35RS0001-02-2022-007527-13)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Ответчиком была нарушена процедура увольнения истцов.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Доводы ответчика о том, что на перечисленные должности были переведены работники в связи с изменениями наименования участка/службы без изменения трудовой функции, заявления данных работников о переводе датированы до уведомления истцов о сокращении, как указал суд апелляционной инстанции, не свидетельствуют о соблюдении процедуры увольнения истцов в части предложения им данных вакансий, поскольку приведенные должности введены с 1 декабря 2022 г. одновременно с сокращением истцов, в связи с чем перевод истцов на эти должность был возможен, более того, суду представлены копии приказов о переводе иных работников на указанные должности от 21 сентября и 22 сентября 2022 г., то есть после вручения истцам уведомлений о сокращении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Ответчиком была нарушена процедура увольнения истцов.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Доводы ответчика о том, что на перечисленные должности были переведены работники в связи с изменениями наименования участка/службы без изменения трудовой функции, заявления данных работников о переводе датированы до уведомления истцов о сокращении, как указал суд апелляционной инстанции, не свидетельствуют о соблюдении процедуры увольнения истцов в части предложения им данных вакансий, поскольку приведенные должности введены с 1 декабря 2022 г. одновременно с сокращением истцов, в связи с чем перевод истцов на эти должность был возможен, более того, суду представлены копии приказов о переводе иных работников на указанные должности от 21 сентября и 22 сентября 2022 г., то есть после вручения истцам уведомлений о сокращении.
Апелляционное определение Московского городского суда от 09.04.2024 по делу N 33-9804/2024 (УИД 77RS0010-02-2022-016844-23)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Свое увольнение истец считает незаконным, поскольку увольнение произведено в период болезни работника, ответчиком не были предложены все имеющиеся вакантные должности, тогда как на работу принимались иные работники, незаконными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Кроме того, при вынесении решения, суд учел то, что указанным приказом штатное расписание учреждения было приведено в соответствие с унифицированной формой Т-3 на основании Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. N 1 и распоряжения Департамента образования и науки города Москвы от 25.05.2021 г. N 106р - из наименования должностей было исключено только указание на конкретное структурное подразделение в отношении всех работников ГАОУ ДПО МЦКО в силу особенностей программы 1С, в связи с этим учреждением был издан единый приказ о переименовании всех должностей ГАОУ ДПО МЦКО, поэтому данный приказ по своему содержанию приказом о переводе сотрудников не являлся, о нарушении трудовых прав истца не свидетельствует.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Свое увольнение истец считает незаконным, поскольку увольнение произведено в период болезни работника, ответчиком не были предложены все имеющиеся вакантные должности, тогда как на работу принимались иные работники, незаконными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Кроме того, при вынесении решения, суд учел то, что указанным приказом штатное расписание учреждения было приведено в соответствие с унифицированной формой Т-3 на основании Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. N 1 и распоряжения Департамента образования и науки города Москвы от 25.05.2021 г. N 106р - из наименования должностей было исключено только указание на конкретное структурное подразделение в отношении всех работников ГАОУ ДПО МЦКО в силу особенностей программы 1С, в связи с этим учреждением был издан единый приказ о переименовании всех должностей ГАОУ ДПО МЦКО, поэтому данный приказ по своему содержанию приказом о переводе сотрудников не являлся, о нарушении трудовых прав истца не свидетельствует.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить изменение наименования (переименование) должности в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)Соответственно, вне зависимости от того, сопровождается переименование должности работника переводом на другую работу или нет, в графе 3 подраздела 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 нужно указать наименование кадрового мероприятия "ПЕРЕВОД". Это следует из п. 43 Порядка заполнения ЕФС-1, Информации ПФР "Электронная трудовая книжка (ЭТК)" (вопрос 6).
(КонсультантПлюс, 2025)Соответственно, вне зависимости от того, сопровождается переименование должности работника переводом на другую работу или нет, в графе 3 подраздела 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1 нужно указать наименование кадрового мероприятия "ПЕРЕВОД". Это следует из п. 43 Порядка заполнения ЕФС-1, Информации ПФР "Электронная трудовая книжка (ЭТК)" (вопрос 6).
Статья: Оформление в трудовых книжках записей о приеме на работу, переводах, переименовании должности, когда приказы об этом не издавались
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Приказы о приеме на работу перестали быть обязательными несколько лет назад, а приказы о переводе работников на другую работу и о переименовании должности работника Трудовой кодекс РФ и прежде не считал обязательными.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Приказы о приеме на работу перестали быть обязательными несколько лет назад, а приказы о переводе работников на другую работу и о переименовании должности работника Трудовой кодекс РФ и прежде не считал обязательными.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464
(ред. от 12.06.2024)
"О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
(вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")7. При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.
(ред. от 12.06.2024)
"О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда"
(вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда")7. При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! При переводе работника, прошедшего необходимое ему обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! При переводе работника, прошедшего необходимое ему обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.